Zielgröße Null: Unternehmenskulturen im Wandel
Und sie verändern sich doch, die Unternehmen! In der Praxis engagieren sich längst viele Unternehmen weit über die Gesetzgebung hinaus in Sachen Lohngerechtigkeit…
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Planvoll ans Ziel: Strategien für die Praxis
Selbst Unternehmen mit den allerbesten Absichten kommen in Sachen Lohngerechtigkeit oft kaum weiter – dabei braucht es eigentlich nicht viel mehr als einen…
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Frauen in Führung in Unternehmen der öffentlichen Hand
Eigentlich sollte es gerade in Unternehmen der öffentlichen Hand ja längst besonders fair zugehen – doch noch immer wird nur jede dritte Führungsposition…
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Das FPI in Davos: Gruezi, Zukunft!
Seit 1971 finden in Davos alljährlich Politik und Wirtschaft zusammen, um über die Zukunft der Weltwirtschaft zu sprechen. Dabei ging es auch in…
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Vom Gesetz zur Umsetzung: Jahresbilanz im Bundesministerium
Seit Januar 2018 gilt der Auskunftsanspruch für Beschäftigte und die Evaluation ist in vollem Gange: Doch wie wurde das Entgelttransparenzgesetz umgesetzt? Was hat…
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Geld, Macht und Liebe
Dass Frauen im Beruf weniger verdienen als Männer, ist schlimm genug. Doch so richtig kompliziert wird es erst im Privaten: Und zwar dann,…
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Comparable Worth Index: Ein „Fieberthermometer“ für Unternehmen
Ein Interview mit Dr. Christina Klenner Weiblich dominierte Berufe gelten weniger – und werden in der Regel schlechter bezahlt. Doch wie lassen sich…
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Meet the Agent – November 2018
FPI agents travel a lot – to talk about money on international stages and conferences, to spread the best ideas for the labour…
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Fairness als Führungskompetenz
Ein Interview mit dem Fairness-Experten Ulrich Wiek „Fairness als Führungskompetenz“ heißt das gerade erschienene Buch des Fairness-Experten Dr. Ulrich Wiek. Wir haben mit…
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Die Frage nach dem Einstiegsgehalt
Wenn nach der Ausbildung oder dem Studium die ersten Einladungen zum Vorstellungsgespräch kommen, ist die Aufregung oft groß – und gute Vorbereitung das…
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