Junge Frauen an der Macht
Finnland wird von einer Frau regiert, die fünf Regierungsparteien werden von einer Frau geführt, von 18 Ministerinnen und Ministern sind 11 Frauen –…
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Gipfeltreffen der Guten
Beim ersten Fair Pay Best Practice Summit kamen im Bundesfamilienministerium in Berlin 120 Expertinnen und Experten zusammen, um die schnellsten Wege zu fairer…
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FAIR PAY IN DER PRAXIS – EINE ANLEITUNG IN 4 SCHRITTEN
We proudly present: Unser neuestes Best Practice Argumentarium! Nach unserem Transparenzargumentarium und unserem Fair Pay Argumentarium ist dies das bisher umfangreichste FPI Argumentarium:…
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FAIR PAY ARGUMENTARIUM
Faire Bezahlung in der Unternehmenspraxis Unser druckfrisch erschienenes Fair Pay Argumentarium hilft Unternehmen, sich im Entgeltdschungel zurechtzufinden und beantwortet einige grundlegende Fragen: Was…
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Gleichheit beim Salär, und zwar gschwind!
Kein Wunder, dass die sonst so zurückhaltenden Schweizerinnen im Sommer 2019 zum größten Frauenstreik der Geschichte aufriefen: Ausgerechnet die wohlhabende Schweiz landete 2018…
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Tee trinken und weiterzählen
Der britische Equality Act verpflichtet Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, Daten zur internen Lohnlücke zu veröffentlichen. Seit das Gesetz 2017 in Kraft…
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Eis, Feuer und faire Bezahlung
Island, das sagenhafte kleine Land der Vulkane und Gletscher, wo Elfen und Trolle vermutet werden, ist in Sachen fairer Bezahlung seit einiger Zeit…
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Fjorde, Gletscher und ein klarer Gleichstellungskurs
Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, ist es Norwegen gelungen, die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen auf 14,3 Prozent zu senken. Damit liegt die…
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Mit Transparenz ans Ziel – Fußball, Geld und Emotionen
Pünktlich zur Fußballweltmeisterschaft waren wir wieder mit einem Fair Pay Management Circle zu Gast bei SAP. Kämpften im Juni 2018 die deutschen Männer…
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Freiheit, Gleichheit, Transparenz
Es ist eine kleine Sensation: Frankreich tritt mit radikaler Entgelttransparenz in die Fußstapfen Islands, um die Lohnlücke bis 2022 zu schließen. Dabei zeigt…
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