Included
Unternehmen
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
10 September 2021
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
no
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
no
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
no
Job-Vergleich
no
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
1. Inclusion Diagnostic – Our market-leading tool that quantitatively measures how included people feel. 2. HR policy and process re-design. 3. Pay and benefits review and design.
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
no
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
no
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
no
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
no
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
no
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
no
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
no
Volle Unterstützung der verschiedenen gesetzlichen Verfahren
yes
Weitere Analysen der Softwareauswertungen
Our tools are not around calculating the pay gaps, but helping change the aspects of the culture that create these pay gaps (e.g. inequitable recruitment, promotion, project allocation, performance evaluation processes, a lack of inclusion leading to low retention, etc.)
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
no
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
no
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
no
Weitere Berichte
Yes – reports around policies and procedures that drive inequity in pay; reports on the level of inclusivity of an organisation that may affect pay gaps.
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
1
Online-Zugang erforderlich
yes
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
no
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Download der Tools / Software möglich
no
Webbasierte Anwendung
both
Partner-Erklärung
Included was founded on the idea that companies and people thrive when we are able to leverage the diversity around us. This requires that we are equitable and inclusive in every aspect of our decision-making, in our day-to-day actions, and in our overarching policies and practices.
We help organisations see EDI as a tool for value creation, in addition to being a moral, ethical, and legal imperative. This includes understanding the drivers of pay inequity and developing targeted approaches to sustainably and effectively build more equity and inclusion into your organisational culture.
To do this, we partner with clients across the five areas that our research and practice tells us we need to get right in inclusion work: strategy, data, governance, leadership and systems and offer a maturity model that maps four core approaches to EDI.
We are a recognized authority across the EDI market, with a body of thought leadership and multiple case studies of applying our knowledge to solve real world problems. We are committed to achieving measurable change in the value added to organisations and to the wider world.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Included
Website
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
0