{"id":3244,"date":"2024-11-24T13:14:08","date_gmt":"2024-11-24T12:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/ueber-fpi\/"},"modified":"2025-03-27T20:02:47","modified_gmt":"2025-03-27T19:02:47","slug":"ueber-fpi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/ueber-fpi\/","title":{"rendered":"\u00dcber FPI"},"content":{"rendered":"\n
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<\/span>\"fpi
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\u00dcber FPI<\/p>\n\n\n\n

Was wir tun<\/h1>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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Unser Ziel: faire Bezahlung f\u00fcr alle Menschen auf der Welt.<\/h2>\n\n\n\n

Im FPI setzen wir uns mit unserem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae f\u00fcr Chancengleichheit in jedem Unternehmen ein. Unsere Mission: faire Bezahlung f\u00fcr alle, \u00fcberall.<\/p>\n\n\n\n

Wir bieten L\u00f6sungen zur Umsetzung fairer Bezahlung, die neutrale und vorurteilsfreie Strukturen gew\u00e4hrleisten und Diskriminierung beseitigen. Dieser Ansatz schlie\u00dft Gehaltsl\u00fccken in Bezug auf Geschlecht, Alter oder ethnische Zugeh\u00f6rigkeit und verhindert deren Wiederauftreten. Jede Verg\u00fctungsstrategie beginnt mit einer Analyse, gefolgt von ma\u00dfgeschneiderten Ma\u00dfnahmen und \u00dcberwachung.<\/p>\n\n\n\n

Um die besten Strategien zu entwickeln, bleiben wir \u00fcber die neuesten Trends informiert, sammeln Best Practices und f\u00f6rdern den konstruktiven Austausch zwischen Unternehmen. Wir verbinden Menschen, denken \u00fcber den Tellerrand hinaus und teilen unser Fachwissen \u00fcber faire Bezahlung mit Entscheidungstr\u00e4gern weltweit, indem wir Wirtschaft, Wissenschaft und Politik miteinander verbinden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Seit M\u00e4rz 2021 verleihen wir den UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae, die effektivste und einzigartige Gew\u00e4hrleistungsmarke <\/a>f\u00fcr faire Bezahlung. Dieser international anerkannte Prozess bietet zuverl\u00e4ssige Orientierung und dient als leistungsstarkes Werkzeug zur \u00dcberwachung, Verwaltung und Kommunikation von Chancengleichheit in Organisationen. Er wird unter der Schirmherrschaft von Hubertus Heil, dem deutschen Bundesminister f\u00fcr Arbeit, verliehen.<\/p>\n\n\n\n

Als NGO beteiligen wir uns an globalen Nachhaltigkeitsdiskussionen und bringen unser Fachwissen in die Entscheidungsfindung der Vereinten Nationen ein. Im Sommer 2021 wurde uns vom Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) ein besonderer beratender Status<\/a> verliehen.<\/p>\n\n\n\n

Wir glauben, dass Chancengleichheit der Schl\u00fcssel zur Erreichung internationaler Nachhaltigkeitsziele ist und faire Bezahlung f\u00fcr Chancengleichheit f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig von Herkunft, Liebe oder \u00dcberzeugungen, unerl\u00e4sslich ist.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fortschritte sind offensichtlich: Seit 2017 garantiert das deutsche Entgelttransparenzgesetz den Arbeitnehmern das Recht auf Transparenz. Im Vereinigten K\u00f6nigreich heben Berichtspflichten Einkommensunterschiede hervor. Frankreich \u00fcberwacht Unternehmen mit einem Gleichstellungsindex, und die wirksamen Gleichstellungsgesetze Islands schlie\u00dfen die Gehaltsl\u00fccke. Verschiedene Softwaretools unterst\u00fctzen die Umsetzung, und der isl\u00e4ndische Equal Pay Standard ist weltweit anwendbar.<\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus ist die im Fr\u00fchjahr 2023 unterzeichnete EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ein bedeutender Schritt in Richtung Lohngleichheit in ganz Europa. Diese Richtlinie schreibt Gehaltstransparenz vor, bef\u00e4higt Arbeitnehmer, gegen Lohndiskriminierung vorzugehen, und verpflichtet Unternehmen, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen offenzulegen und auf Anfrage Gehaltsinformationen bereitzustellen. Unternehmen m\u00fcssen auch \u00fcber geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede berichten und Korrekturma\u00dfnahmen ergreifen, wenn die Unterschiede mehr als 5 % betragen. Die Richtlinie muss bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Unsere bisherige Reise<\/h5>\n\n\n\n

Gegr\u00fcndet im Jahr 2017 in Berlin, hat das Fair Pay Innovation Lab zahlreiche Veranstaltungen ausgerichtet und sich weltweit mit Experten ausgetauscht, um faire Bezahlung zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

Im Jahr 2020 haben wir uns mit f\u00fchrenden Analyseexperten zusammengeschlossen, und der Universal Fair Pay Check\u00ae kl\u00e4rt nun die globale Zertifizierungslandschaft. Seit 2021 bietet diese Zertifizierung zuverl\u00e4ssige Orientierung und leistungsstarke Werkzeuge f\u00fcr Chancengleichheit, verliehen unter der Schirmherrschaft von Hubertus Heil, dem deutschen Bundesminister f\u00fcr Arbeit.<\/p>\n\n\n\n

Diese Zertifizierung ist ein Aufruf zum Handeln f\u00fcr Unternehmen, sich uns auf dem Weg zu einer gerechteren Welt anzuschlie\u00dfen. Durch die Einf\u00fchrung des Universal Fair Pay Check\u00ae k\u00f6nnen Unternehmen einen Standard f\u00fcr faire Bezahlung und Transparenz setzen. Gemeinsam k\u00f6nnen wir einen Planeten schaffen, auf dem faire Bezahlung die Norm ist. Schlie\u00dfen Sie sich uns an, um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere Mission: Faire Bezahlung f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten, \u00fcberall.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Henrike von Platen, CEO & Gr\u00fcnderin<\/h5>\n\n\n\n

Henrike gr\u00fcndete das FPI mit einem einzigen Ziel: Faire Bezahlung in jedem Unternehmen weltweit.<\/p>\n\n\n\n

Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin kennt sie die Herausforderungen, denen Unternehmen in der Praxis gegen\u00fcberstehen \u2013 und dass Ver\u00e4nderung m\u00f6glich ist, wenn Macht, Geld und der Wille zur Ver\u00e4nderung aufeinandertreffen. Viele Jahre lang war sie Pr\u00e4sidentin des Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. Im Jahr 2016 initiierte sie eine bundesweite Fair Pay Allianz. Seit 2021 zertifiziert sie Unternehmen weltweit mit der einzigartigen Gew\u00e4hrleistungsmarke Universal Fair Pay Check\u00ae.<\/p>\n\n\n\n

Henrike ist Hochschulratsvorsitzende der Hochschule f\u00fcr angewandte Wissenschaften in M\u00fcnchen, sie ist Moderatorin, Rednerin und Autorin. Henrike ist das Herz, das Gesicht und der Kopf des FPI. Jede Person, die mit ihr gearbeitet hat, wei\u00df, dass alles m\u00f6glich ist \u2013 und oftmals schneller, als man denkt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

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