{"id":3355,"date":"2025-03-24T15:41:59","date_gmt":"2025-03-24T14:41:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/ueber-fpi\/europaeische-gewaehrleistungsmarke\/"},"modified":"2026-07-27T12:34:43","modified_gmt":"2026-07-27T10:34:43","slug":"europaeische-gewaehrleistungsmarke","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/ueber-fpi\/europaeische-gewaehrleistungsmarke\/","title":{"rendered":"Europ\u00e4ische Gew\u00e4hrleistungsmarke"},"content":{"rendered":"\n
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\"fpi<\/span>
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Gew\u00e4hrleistungsmarke<\/p>\n\n\n\n

Europ\u00e4ische Gew\u00e4hrleistungsmarke<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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\"euipo<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"universal<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae wurde vom Amt der Europ\u00e4ischen Union f\u00fcr geistiges Eigentum als Gew\u00e4hrleistungsmarke anerkannt. Er erf\u00fcllt die h\u00f6chsten Standards in Bezug auf Neutralit\u00e4t, \u00dcberpr\u00fcfung, \u00dcberwachung und Transparenz und garantiert die Qualit\u00e4t der weltweit einzigartigen Zertifizierung f\u00fcr teilnehmende Unternehmen. <\/p>\n\n\n\n

Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae wurde entwickelt, um Unternehmen weltweit unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe, ihrem Standort oder ihrer jeweiligen Gesetzgebung zu zertifizieren, indem bestehende Gehaltsl\u00fccken identifiziert und nachhaltig geschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n

Unser Ziel: eine Zertifizierung, die so unkompliziert und nahtlos wie m\u00f6glich ist, aber gleichzeitig von Anfang an als hochwertige Auszeichnung konzipiert wurde. Schlie\u00dflich wollen wir Stakeholdern, Investoren und Besch\u00e4ftigten garantieren, dass die von uns zertifizierten Unternehmen tats\u00e4chlich faire Bezahlung bieten. <\/p>\n\n\n\n

Als Grundlage f\u00fcr Pr\u00fcfverfahren haben wir die Fair Pay Matrix entwickelt: Zwar ist die Hauptursache f\u00fcr ungerechtfertigte Einkommensunterschiede die Lohnl\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen, die im weltweiten Durchschnitt bei 17 Prozent liegt. Neben dem sogenannten Gender Pay Gap k\u00f6nnen aber auch demografische Merkmale wie das Alter, die Herkunft oder die sexuelle Orientierung Gr\u00fcnde f\u00fcr unfaire Bezahlung sein. Es gibt also eine ganze Reihe aussagekr\u00e4ftiger Indikatoren und Diskriminierungsmerkmale, an denen sich m\u00f6gliche Ungleichbehandlungen ablesen lassen. All diese Variablen und Key Performance Indikatoren, mit denen sich der Umsetzungsfortschritt in Sachen Entgeltgleichheit berechnen und der Erfolg der Gleichstellungsma\u00dfnahmen messen l\u00e4sst, haben wir in der Fair Pay Matrix geb\u00fcndelt. Diese zeigt Unternehmen und Organisationen auf, wo sie ansetzen k\u00f6nnen, um Gleichstellung und faire Bezahlung umzusetzen. <\/p>\n\n\n\n

Zudem lassen sich die Indikatoren den UN-Nachhaltigkeitszielen<\/a> 5 (Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und M\u00e4dchen zur Selbstbestimmung bef\u00e4higen), 8 (Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbesch\u00e4ftigung und menschenw\u00fcrdige Arbeit f\u00fcr alle f\u00f6rdern) und 10 (Ungleichheit in und zwischen L\u00e4ndern verringern) zuordnen. So l\u00e4sst sich mit der Matrix \u00fcberwachen, wie wirksam die Nachhaltigkeitsma\u00dfnahmen eines Unternehmens sind. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Nachdem auf dieser Grundlage unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil bereits gro\u00dfe wie auch kleinere Unternehmen wie die deutsche DAX-Versicherung Allianz Deutschland AG, der b\u00f6rsennotierte Duftstoffkonzern Symrise AG oder das zweitgr\u00f6\u00dfte isl\u00e4ndische Energieunternehmen Reykjav\u00edk Energy ausgezeichnet werden konnten, wurde die weltweit einzigartige Zertifizierung im Mai 2022 nach sorgf\u00e4ltiger Pr\u00fcfung vom Amt der Europ\u00e4ischen Union f\u00fcr Geistiges Eigentum (EUIPO) als sogenannte Gew\u00e4hrleistungsmarke <\/a>anerkannt. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Unionsgew\u00e4hrleistungsmarke ist als eine Marke definiert, die \u201egeeignet ist, Waren oder Dienstleistungen, f\u00fcr die der Inhaber der Marke das Material, die Art und Weise der Herstellung der Waren oder der Erbringung der Dienstleistungen, die Qualit\u00e4t, Genauigkeit oder andere Eigenschaften \u2014 mit Ausnahme der geografischen Herkunft \u2014 gew\u00e4hrleistet, von solchen zu unterscheiden, f\u00fcr die keine derartige Gew\u00e4hrleistung besteht\u201c. <\/p>\n\n\n\n

M\u00f6chten Sie mehr dar\u00fcber erfahren, was genau eine Gew\u00e4hrleistungsmarke ist?”<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fair Pay Zertifizierung erf\u00fcllt h\u00f6chste Standards<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Damit erf\u00fcllt der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae die h\u00f6chsten Anspr\u00fcche an Neutralit\u00e4t, Pr\u00fcfung, \u00dcberwachung und Transparenz. Unterst\u00fctzt wurde das gemeinn\u00fctzige FPI bei der Anmeldung pro bono von der Berliner Kanzlei dtb rechtsanw\u00e4lte. Denn die Gew\u00e4hrleistungsmarke ist (noch) markenrechtliches Neuland: In Deutschland k\u00f6nnen Gew\u00e4hrleistungsmarken erst seit Januar 2019 eingetragen werden, um die Eigenschaften von Waren oder Dienstleistungen zu garantieren und die Marke als G\u00fctesiegel mit garantierten Eigenschaften zu kennzeichnen. Viele Anmeldungen einer Dienstleistung als Gew\u00e4hrleistungsmarke scheitern. Das Europ\u00e4ische Markenamt gew\u00e4hrleistet offiziell die Qualit\u00e4t des Zertifikats, das im Rest der Welt selbstverst\u00e4ndlich nach den gleichen strengen Kriterien verliehen wird wie in Europa. <\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n

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JETZT ANMELDEN<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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