{"id":3440,"date":"2025-02-15T16:10:37","date_gmt":"2025-02-15T15:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/ueber-fpi\/fpi-screening-board\/"},"modified":"2025-03-31T13:01:33","modified_gmt":"2025-03-31T11:01:33","slug":"fpi-screening-board","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/ueber-fpi\/fpi-screening-board\/","title":{"rendered":"FPI Screening Board"},"content":{"rendered":"\n
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<\/span>\"fpi
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Internationales Zertifizierungsgremium<\/p>\n\n\n\n

Das FPI Screening Board <\/h1>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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Schon seit Fr\u00fchjahr 2021 k\u00f6nnen sich Unternehmen mit dem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK zertifizieren lassen. Der Auszeichnungsprozess ist in jedem Unternehmen weltweit m\u00f6glich, unabh\u00e4ngig von der Gr\u00f6\u00dfe, der Branche oder dem Standort. Im April 2022 ist die weltweit einzigartige Zertifizierung als europ\u00e4ische Gew\u00e4hrleistungsmarke anerkannt und das FPI Screening Board mit internationalen Expertinnen und Experten berufen worden. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Das Zertifizierungsgremium pr\u00fcft die Bewerbungen der Unternehmen, beobachtet die internationale Debatte zum Thema Fair Pay und beteiligt sich am Dialog. Das FPI Screening Board wird alle zwei Jahre neu besetzt, wacht \u00fcber die Einhaltung und Wirksamkeit der Zertifizierungsvorgaben und sorgt daf\u00fcr, dass der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK auch weiterhin der zuverl\u00e4ssigste und beste Weg bleibt, um faire Bezahlung umzusetzen und zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Mitglieder<\/h2>\n\n\n\n
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DR. MARGR\u00c9T VILBORG BJARNAD\u00d3TTIRGr\u00fcnderin PayAnalytics ehf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Margr\u00e9t Vilborg Bjarnad\u00f3ttir ist Associate Professor f\u00fcr Management Science und Statistik an der Robert H. Smith School of Business. Dr. Bjarnad\u00f3ttir hat einen B.Sc. in Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und einen Ph.D. in Operations Research vom Massachusetts Institute of Technology.Dr. Bjarnad\u00f3ttir ist Expertin f\u00fcr Personalanalyse und Einkommensunterschiede. Im Jahr 2016 gr\u00fcndete sie PayAnalytics. Ziel ist die Nutzung von Datenanalysen zur Beseitigung des Gender Pay Gaps. PayAnalytics revolutioniert die Art und Weise, wie Pay Gaps in Unternehmen gemessen werden und stattet Personaler und Personalerinnen mit quantitativen Entscheidungsinstrumenten aus, um diese zu beseitigen. \u00dcber Dr. Bjarnad\u00f3ttirs Arbeit berichten Medien wie der Harvard Business Review<\/em>, Forbes<\/em>, BBC<\/em>, HR Magazine<\/em> u.v.m. Zuletzt wurde sie f\u00fcr ihren innovativen Ansatz zur Bek\u00e4mpfung von Lohnungleichheit mit dem GWIIN- Platin Award f\u00fcr Erfinderinnen ausgezeichnet. 2021 wurde sie in Island f\u00fcr ihre Arbeit zur University Woman of the Year ernannt. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Data AnalyticsGender Pay Gap<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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DANIEL EDENHOLMGr\u00fcnder & Gesch\u00e4ftsentwickler bei Sysarb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Daniel Edenholm steht an der Spitze der HR-Tech-Branche als leidenschaftlicher Unternehmer und vision\u00e4rer Gr\u00fcnder von Sysarb. Mit einem tiefen Engagement f\u00fcr gleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche Arbeit hat Daniel Sysarb durch fast zwei Jahrzehnte der Innovation gef\u00fchrt und es zu einer f\u00fchrenden Stimme f\u00fcr Lohngerechtigkeit und einem der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Unternehmen Europas gemacht, das nun \u00fcber 500 Kunden in mehr als 60 L\u00e4ndern bedient. <\/p>\n\n\n\n

Daniel wird weithin f\u00fcr sein tiefes Wissen im Bereich HR anerkannt und zeigt unersch\u00fctterliche Professionalit\u00e4t und Engagement f\u00fcr kundenorientierte L\u00f6sungen. Seine F\u00fchrung ist gepr\u00e4gt von einem starken Interesse an der Entwicklung von Menschen. In Zukunft m\u00f6chte Daniel weiterhin Ver\u00e4nderungen inspirieren. Seine Vision f\u00fcr die HR-Branche ist eine, in der gleiche Chancen und faire Verg\u00fctung nicht nur Ideale, sondern Realit\u00e4ten sind. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equal OpportunitiesFair Compensation<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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FLORIAN FRANKManaging Director, Head of Talent and Rewards Germany\/Austria, Willis Towers Watson<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Florian Frank ist seit 2013 bei Willis Towers Watson als Senior Director und Head of Talent and Rewards f\u00fcr Deutschland und \u00d6sterreich t\u00e4tig.<\/p>\n\n\n\n

Zuvor war der studierte \u00d6konom Senior Manager und Principal bei Oliver Wyman.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fair Pay Job Architecture & LevelingIncentive Design & Performance ManagementBoard Advisory<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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LEA GRUBB LONSTEDHead of Reward Transformation, Danske Bank<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lea Grubb L\u00f8nsted ist Head of Reward Transformation bei Danske Bank.<\/p>\n\n\n\n

Seit mehr als 20 Jahren arbeitet Lea weltweit im Bereich Organisationsentwicklung und Human Resources in gro\u00dfen privaten und nichtstaatlichen Unternehmen, darunter Mercer, Maersk und die Vereinten Nationen. Sie hat sowohl als Beraterin als auch in internen F\u00fchrungspositionen gearbeitet, mit einem Schwerpunkt auf der Schaffung von gerechter Bezahlung, Transparenz und der Entwicklung inklusiver Kulturen. <\/p>\n\n\n\n

Lea hat einen MSc in International Business und einen BSc in Philosophie und Wirtschaftswissenschaften.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equitable PayTransparency & Cultures<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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JENNIFER S. SCHULZ<\/strong>Pay Equity & Transparency Lead Germany \/ Senior Principal at Mercer Strategic People Advisory<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jennifer sieht diskriminierungsfreie Bezahlung als ein relevantes gesellschaftliches Thema und glaubt, dass Unternehmen eine Verantwortung haben, zu dessen L\u00f6sung beizutragen. Mit innovativen Fair-Pay-Analysen und gro\u00dfer Leidenschaft f\u00fcr das Thema unterst\u00fctzt sie Unternehmen dabei, ihre Handlungsfelder zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Als anerkannte Expertin f\u00fcr Verg\u00fctung und strategisches HR-Management leitet Jennifer seit 2016 die Compensation Insights & Technology Practice bei Mercer (ehemals hkp\/\/\/group). Nach der \u00dcbernahme durch Mercer \u00fcbernahm sie die Rolle als Pay Equity & Pay Transparency Lead bei Mercer Deutschland. <\/p>\n\n\n\n

Mit fast 25 Jahren Erfahrung in Beratung und Industrie in Deutschland und den Niederlanden ist Jennifer eine tiefgr\u00fcndige Expertin f\u00fcr Herausforderungen und L\u00f6sungen im Bereich Human Resources, Belegschaft und Verg\u00fctung. Ihr Kundenstamm umfasst gro\u00dfe b\u00f6rsennotierte Unternehmen, mittelst\u00e4ndische Firmen sowie innovative Start-ups. Sie ist eine gefragte Autorin und Sprecherin auf verschiedenen Konferenzen und Forenveranstaltungen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fair Pay & Pay TransparencyCompensation & Benefits<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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MICHELLE SEQUEIRA<\/strong>CEO Included<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Michelle ist CEO bei Included<\/em>, einer globalen, wirkungsorientierten Beratungsfirma f\u00fcr Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Sie hat eine nachgewiesene Geschichte des Gesch\u00e4ftswachstums und der F\u00fchrung von Menschen, nachdem sie zuvor die DEI-Beratungspraxis bei einer HR-Beratungsfirma geschaffen und erweitert hat, um ein global wirkungsvolles Angebot f\u00fcr Kunden zu schaffen. Sie arbeitet weltweit mit Kunden zusammen, um DEI in die DNA ihrer Mitarbeiterwertversprechen und Mitarbeitererfahrungen einzubetten. <\/p>\n\n\n\n

Michelle wurde von CIO Views als einflussreichste Frau im Bereich D&I, 2023, und von den European Diversity Awards als Diversity Champion des Jahres, 2022, ausgezeichnet.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evidence-based strategyInclusive employee value propositionInclusive leadership journeyInclusive talent management Narrowing pay gaps<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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HENRIKE VON PLATENCEO\/ Gr\u00fcnderin FPI Fair Pay Innovation Lab<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Henrike hat das FPI 2017 mit einem einzigen Ziel gegr\u00fcndet: Fair Pay, in jedem Unternehmen weltweit.<\/p>\n\n\n\n

Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin wei\u00df sie, vor welchen Herausforderungen Unternehmen in der Praxis stehen \u2013 und dass Ver\u00e4nderung dort m\u00f6glich ist, wo Macht, Geld und der Wille zur Ver\u00e4nderung aufeinandertreffen. Viele Jahre war sie Pr\u00e4sidentin der Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. 2016 initiierte sie ein bundesweites Fair-Pay-B\u00fcndnis. Seit 2021 zertifiziert sie Unternehmen weltweit mit dem von ihr entwickelten UNIVERSAL FAIR PAY CHECK<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Henrike ist die Vorsitzende des Hochschulrats an der Hochschule M\u00fcnchen, Speakerin und Buchautorin. Henrike ist Herz, Gesicht und Kopf des FPI. Wer einmal mit ihr zusammengearbeitet hat, wei\u00df: Alles ist m\u00f6glich \u2013 und zwar schneller als gedacht. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Kontakt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Arbeitsbereiche<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fair Pay for all people<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Fr\u00fchere Mitglieder<\/h2>\n\n\n\n
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STEPHEN FROST<\/strong>Stephen Frost war als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Gr\u00fcnder von Included von 2022 bis 2024 Mitglied des FPI Screenings Boards.<\/p>\n\n\n\n

CHRISTINE GRAEBE<\/strong>Christine Graebe war als Senior Creative Agent des FPI von 2022 bis 2023 Mitglied des FPI Screenings Boards.<\/p>\n\n\n\n

KAREN A. JENSEN<\/strong>Karen Jensen war als Kanadas erste Federal Pay Equity Commissioner von 2021 bis 2022 Mitglied des FPI Screenings Boards.<\/p>\n\n\n\n

KATINKA BROSE<\/strong>Katinka Brose war als Senior Strategy Agent des FPI von 2021 bis 2022 Mitglied des FPI Screenings Boards.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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