{"id":4935,"date":"2026-09-01T16:56:05","date_gmt":"2026-09-01T14:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/fair-pay-zertifikat\/zertifizierungssystem\/"},"modified":"2026-09-02T11:20:27","modified_gmt":"2026-09-02T09:20:27","slug":"zertifizierungssystem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/fair-pay-zertifikat\/zertifizierungssystem\/","title":{"rendered":"Zertifizierungssystem"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"wp-block-group alignwide hero is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group alignwide content-width is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-light has-custom-content-position is-position-top-center is-style-blur-image is-style-default content-width\" style=\"min-height:29.5vw;aspect-ratio:unset;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"738\" class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2887 size-full\" 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Zertifizierungssystem des Universal Fair Pay Check\u00ae<\/strong><\/h1>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-d225dc70 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-798e4747 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zentrale \u00f6ffentliche Referenz f\u00fcr das Zertifizierungssystem des Universal Fair Pay Check\u00ae, seine Anforderungen, Governance, Audit-Rahmenbedingungen und \u00f6ffentlichen Transparenzmechanismen.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-uagb-table-of-contents uagb-toc__align-left uagb-toc__columns-1  uagb-block-59470206 content-width     \"\n\t\t\t\t\tdata-scroll= \"\"\n\t\t\t\t\tdata-offset= \"30\"\n\t\t\t\t\tstyle=\"\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__title\">\n\t\t\t\t\t\t\tInhaltsverzeichnis\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"uagb-toc__list-wrap \">\n\t\t\t\t\t\t<ol class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#das-zertifizierungssystem-des-universal-fair-pay-check\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Das Zertifizierungssystem des Universal Fair Pay Check\u00ae<\/a><ul class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#die-eu-gew\u00e4hrleistungsmarke-f\u00fcr-faire-bezahlung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Die EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke f\u00fcr faire Bezahlung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#was-wird-gepr\u00fcft\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Was wird gepr\u00fcft?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#warum-eine-eu-gew\u00e4hrleistungsmarke\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Warum eine EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke?<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#zertifizierungsstufen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Zertifizierungsstufen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#wie-die-zertifizierung-funktioniert\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Wie die Zertifizierung funktioniert<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#integrit\u00e4t-der-zertifizierung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Integrit\u00e4t der Zertifizierung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#governance-der-zertifizierung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Governance der Zertifizierung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#j\u00e4hrliche-zertifizierung-und-rezertifizierung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">J\u00e4hrliche Zertifizierung und Rezertifizierung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#\u00fcberwachung-und-befugte-benutzung\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00dcberwachung und befugte Benutzung<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#\u00f6ffentliches-register\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">\u00d6ffentliches Register<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#transparenz-im-kontext-von-empco\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Transparenz im Kontext von EmpCo<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#quellen-und-\u00f6ffentliche-informationen\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Quellen und \u00f6ffentliche Informationen<\/a><li class=\"uagb-toc__list\"><li class=\"uagb-toc__list\"><a href=\"#fragen-zum-zertifizierungssystem\" class=\"uagb-toc-link__trigger\">Fragen zum Zertifizierungssystem<\/a><\/ul><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke f\u00fcr faire Bezahlung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae ist eine EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke f\u00fcr faire Bezahlung, eingetragen beim Amt der Europ\u00e4ischen Union f\u00fcr geistiges Eigentum unter der Nr. 018618157.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gew\u00e4hrleistungsmarke best\u00e4tigt, dass eine Organisation ihr Entgeltsystem gem\u00e4\u00df der ver\u00f6ffentlichten Markensatzung einer regelm\u00e4\u00dfigen Analyse und \u00dcberpr\u00fcfung unterzogen hat. Die Zertifizierung basiert auf dokumentierten Nachweisen und aktuellen Entgeltdaten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zertifizierung ist ein Jahr g\u00fcltig. Eine fortlaufende Zertifizierung erfordert eine neue Analyse, aktuelle Nachweise und eine erneute Pr\u00fcfung. Die Zertifizierungsstufe wird auf Grundlage der f\u00fcr den jeweiligen Zertifizierungszeitraum eingereichten Nachweise festgelegt.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ANALYZE your position \u00b7 DEVELOP your measures \u00b7 LEAD by example<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was wird gepr\u00fcft?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae pr\u00fcft messbare Fair-Pay-Ergebnisse durch die Analyse der Verg\u00fctungsstrukturen und Pay Gaps.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Analyse umfasst mindestens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den nicht angepassten Gender Pay Gap;<\/li>\n\n\n\n<li>den angepassten Gender Pay Gap unter Ber\u00fccksichtigung von Funktion, Stufe und Anforderungen;<\/li>\n\n\n\n<li>statistische Auff\u00e4lligkeiten innerhalb der Verg\u00fctungsstrukturen;<\/li>\n\n\n\n<li>Grundgehalt;<\/li>\n\n\n\n<li>Boni und Sonderzahlungen;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesamtverg\u00fctung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Analyse bildet alle Besch\u00e4ftigten ab. Wenn nicht die gesamte Besch\u00e4ftigtenzahl einbezogen werden kann, dokumentiert die Organisation den Umfang der Analyse und begr\u00fcndet die Einschr\u00e4nkung. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus weitere Pay Gaps analysieren, soweit die Datenlage und der jeweils geltende Rechtsrahmen dies zulassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zertifizierungsstufe wird auf Grundlage der eingereichten Analyseergebnisse und der in der Markensatzung definierten Anforderungen festgelegt. Fair Pay wird nicht aus Richtlinien, Absichtserkl\u00e4rungen oder narrativen Selbstverpflichtungen abgeleitet. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei angepassten Analysen dokumentieren Organisationen die Variablen, mit denen Entgeltunterschiede erkl\u00e4rt werden, und begr\u00fcnden deren Einbeziehung. Eine statistische Erkl\u00e4rung belegt f\u00fcr sich genommen noch nicht, dass ein Entgeltunterschied fair ist. Die Relevanz und Angemessenheit der Variablen sowie die Stimmigkeit der zugrunde liegenden Begr\u00fcndung sind Teil der Zertifizierungspr\u00fcfung.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum eine EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke kennzeichnet Waren oder Dienstleistungen, die definierte Merkmale erf\u00fcllen, und unterscheidet sie von solchen Waren oder Dienstleistungen, die nicht nach diesen Merkmalen zertifiziert wurden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae sind die gew\u00e4hrleisteten Merkmale, Benutzungsbedingungen, befugten Nutzenden, das Pr\u00fcfungsverfahren, die \u00dcberwachung und Sanktionen in der \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Markensatzung festgelegt. Dadurch k\u00f6nnen Organisationen und Stakeholder nachvollziehen, was gepr\u00fcft wurde, welche Anforderungen gelten und f\u00fcr welchen Zeitraum die Gew\u00e4hrleistungsmarke verwendet werden darf. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zertifizierungsstufen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae umfasst drei Zertifizierungsstufen. Die Stufen bauen aufeinander auf. Jede weiterf\u00fchrende Stufe umfasst die Anforderungen der vorherigen Zertifizierungsstufe und erg\u00e4nzt sie um weitere Anforderungen auf Basis aktueller Nachweise.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fair Pay Analyst<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fair Pay Analyst best\u00e4tigt, dass die Organisation die analytische Grundlage geschaffen hat, die das Zertifizierungssystem voraussetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Organisation hat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ihre Verg\u00fctungsstrukturen analysiert;<\/li>\n\n\n\n<li>alle Besch\u00e4ftigten einbezogen oder eine Einschr\u00e4nkung des Analyseumfangs dokumentiert und begr\u00fcndet;<\/li>\n\n\n\n<li>den nicht angepassten und den angepassten Gender Pay Gap berechnet;<\/li>\n\n\n\n<li>Grundgehalt, Boni, Sonderzahlungen und Gesamtverg\u00fctung analysiert;<\/li>\n\n\n\n<li>statistische Auff\u00e4lligkeiten identifiziert;<\/li>\n\n\n\n<li>geeignete Ma\u00dfnahmen auf Basis der Analyseergebnisse identifiziert.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fair Pay Developer<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fair Pay Developer umfasst alle Anforderungen des Fair Pay Analyst und best\u00e4tigt die Erf\u00fcllung der zus\u00e4tzlichen Anforderungen, die f\u00fcr Fair Pay Developer gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Organisation hat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ma\u00dfnahmen auf Basis der Analyseergebnisse entwickelt;<\/li>\n\n\n\n<li>die Umsetzung dokumentiert und \u00fcber die Wirksamkeit berichtet;<\/li>\n\n\n\n<li>die Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcft und bei Bedarf angepasst;<\/li>\n\n\n\n<li>eine aktuelle Entgeltanalyse durchgef\u00fchrt;<\/li>\n\n\n\n<li>einen angepassten Gender Pay Gap im Bereich von \u22121,00 bis +1,00 Prozent nachgewiesen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fair Pay Leader<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fair Pay Leader umfasst alle Anforderungen des Fair Pay Analyst und Fair Pay Developer und best\u00e4tigt die Erf\u00fcllung der zus\u00e4tzlichen Anforderungen, die f\u00fcr Fair Pay Leader gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Organisation hat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Anforderungen des Fair Pay Analyst und Fair Pay Developer erf\u00fcllt, einschlie\u00dflich des angepassten Gender Pay Gap im Bereich von \u22121,00 bis +1,00 Prozent;<\/li>\n\n\n\n<li>einen nicht angepassten Gender Pay Gap im Bereich von \u221210,00 bis +10,00 Prozent nachgewiesen;<\/li>\n\n\n\n<li>Ma\u00dfnahmen fortgef\u00fchrt, die darauf abzielen, den nicht angepassten Gender Pay Gap gegen null zu f\u00fchren;<\/li>\n\n\n\n<li>die Wirksamkeit der Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcft und diese bei Bedarf angepasst;<\/li>\n\n\n\n<li>eine aktuelle Entgeltanalyse durchgef\u00fchrt;<\/li>\n\n\n\n<li>ihre Fair-Pay-Arbeit extern kommuniziert;<\/li>\n\n\n\n<li>am Best-Practice-Austausch teilgenommen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Zertifizierungsstufen werden im Rahmen der j\u00e4hrlichen Rezertifizierung neu gepr\u00fcft. Eine zuvor verliehene Stufe wird nicht automatisch fortgef\u00fchrt. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie die Zertifizierung funktioniert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen f\u00fchren eine Analyse ihrer Verg\u00fctungsstrukturen durch und reichen die erforderlichen Ergebnisse und Unterlagen beim FPI Fair Pay Innovation Lab ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisationen k\u00f6nnen ein im FPI Tool Compass aufgef\u00fchrtes Tool nutzen, mit einem FPI Analysepartner oder einer anderen Beratung zusammenarbeiten oder ein internes Tool beziehungsweise eine eigene Methodik verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Tool oder eine Methodik, das oder die noch nicht im FPI-Rahmen gepr\u00fcft wurde, erfordert ein unabh\u00e4ngiges Audit, bevor die Analyseergebnisse f\u00fcr die Zertifizierung anerkannt werden k\u00f6nnen. Externe Auditor:innen pr\u00fcfen Methodik und Datenanforderungen anhand der Anforderungen des Zertifizierungssystems und legen dem FPI einen abschlie\u00dfenden Auditbericht vor. Ein im FPI Tool Compass gelistetes Drittanbieter-Tool erfordert kein neues Audit f\u00fcr jede Organisation, die es nutzt.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FPI administriert den Zertifizierungsprozess, pr\u00fcft die Vollst\u00e4ndigkeit der eingereichten Unterlagen und kann bei Bedarf Erl\u00e4uterungen oder zus\u00e4tzliche Informationen anfordern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FPI Screening Board pr\u00fcft den eingereichten Antrag und die Nachweise und legt die erreichte Zertifizierungsstufe fest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfolgreiche Organisationen erhalten eine Urkunde und die dazugeh\u00f6rige Gew\u00e4hrleistungsmarke. Die Urkunde nennt die zertifizierte Organisation oder Organisationseinheit, die Zertifizierungsstufe und den geltenden Zertifizierungszeitraum. Die Gew\u00e4hrleistungsmarke weist die Zertifizierungsstufe und den geltenden Zertifizierungszeitraum aus.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Integrit\u00e4t der Zertifizierung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Integrit\u00e4t des Zertifizierungssystems wird durch eine Kombination folgender Elemente gest\u00fctzt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Markensatzung;<\/li>\n\n\n\n<li>definierte Anforderungen f\u00fcr jede Zertifizierungsstufe;<\/li>\n\n\n\n<li>unabh\u00e4ngige Audits von Tools und Methodiken, soweit erforderlich;<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00fcfung durch das FPI Screening Board;<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4hrliche Rezertifizierung auf Basis aktueller Nachweise;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberwachung und definierte Sanktionen;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00f6ffentliche Offenlegung zertifizierter Organisationen und ihres aktuellen Zertifizierungsstatus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Elemente schaffen einen dokumentierten Rahmen f\u00fcr Pr\u00fcfung, Verleihung, \u00dcberwachung und befugte Benutzung der Gew\u00e4hrleistungsmarke.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Governance der Zertifizierung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH ist Inhaberin der EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke Nr. 018618157 und administriert das Zertifizierungssystem. Das FPI zertifiziert sich nicht selbst unter dem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FPI Screening Board wahrt die Integrit\u00e4t, Konsistenz und Glaubw\u00fcrdigkeit der Zertifizierungsentscheidungen. Es pr\u00fcft Antr\u00e4ge und Nachweise, legt Zertifizierungsstufen fest und unterst\u00fctzt die konsistente Anwendung der Zertifizierungsanforderungen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Pr\u00fcfung angepasster Analyseergebnisse ber\u00fccksichtigt das FPI Screening Board nicht nur, ob Entgeltunterschiede statistisch erkl\u00e4rt werden k\u00f6nnen, sondern auch, ob die verwendeten Variablen und die Begr\u00fcndung der Organisation f\u00fcr deren Verwendung im Rahmen des Zertifizierungssystems angemessen sind. Das Board kann Variablen hinterfragen, weitere Erl\u00e4uterungen oder Nachweise anfordern und Klarstellungen verlangen, bevor es die Zertifizierungsstufe festlegt. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faire Bezahlung setzt nicht voraus, dass keinerlei Unterschiede bestehen. Sie setzt voraus, dass Unterschiede transparent, evidenzbasiert, konsistent gepr\u00fcft und einer unabh\u00e4ngigen \u00dcberpr\u00fcfung unterzogen werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Markensatzung sieht ein FPI Screening Board mit drei bis sieben Mitgliedern vor, die f\u00fcr 24 Monate berufen werden. Das aktuelle FPI Screening Board arbeitet mit sieben Mitgliedern: sechs externen Expert:innen und einer Vertretung des FPI. Die aktuellen Mitglieder des FPI Screening Board, ihre beruflichen Hintergr\u00fcnde und Fachgebiete werden auf der FPI-Website ver\u00f6ffentlicht.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FPI Screening Board kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antr\u00e4ge und eingereichte Nachweise pr\u00fcfen;<\/li>\n\n\n\n<li>zus\u00e4tzliche Informationen anfordern;<\/li>\n\n\n\n<li>Ausz\u00fcge aus Analyseergebnissen sowie Informationen zur verwendeten Methode oder zum verwendeten Tool einsehen;<\/li>\n\n\n\n<li>stichprobenartige Pr\u00fcfungen durchf\u00fchren;<\/li>\n\n\n\n<li>die Zertifizierungsstufe festlegen;<\/li>\n\n\n\n<li>aktuelle Nachweise im Rahmen der Rezertifizierung pr\u00fcfen;<\/li>\n\n\n\n<li>die in der Markensatzung definierten Ma\u00dfnahmen anwenden, wenn Anforderungen nicht mehr erf\u00fcllt werden oder die Gew\u00e4hrleistungsmarke missbr\u00e4uchlich verwendet wird.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">J\u00e4hrliche Zertifizierung und Rezertifizierung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zertifizierung ist ein Jahr g\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine fortlaufende Zertifizierung f\u00fchrt die Organisation eine neue Analyse durch, reicht aktuelle Ergebnisse und Unterlagen ein und durchl\u00e4uft eine erneute Pr\u00fcfung durch das FPI Screening Board.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zertifizierungsstufe wird auf Grundlage der aktuellen Nachweise festgelegt. Wenn die aktuellen Ergebnisse die Anforderungen der vorherigen Stufe nicht mehr erf\u00fcllen, wird die Organisation der Stufe zugeordnet, die durch die aktuellen Nachweise belegt ist. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberwachung und befugte Benutzung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nur Organisationen, deren Antr\u00e4ge erfolgreich gepr\u00fcft wurden und deren Berechtigung weiterhin g\u00fcltig ist, d\u00fcrfen die Gew\u00e4hrleistungsmarke UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae benutzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gew\u00e4hrleistungsmarke darf nur benutzt werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>durch die zertifizierte Organisation oder Organisationseinheit;<\/li>\n\n\n\n<li>in der verliehenen Zertifizierungsstufe;<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr den angegebenen Zertifizierungszeitraum;<\/li>\n\n\n\n<li>in der eingetragenen und autorisierten Form.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Markensatzung definiert folgende Ma\u00dfnahmen, wenn Anforderungen nicht mehr erf\u00fcllt werden oder die Gew\u00e4hrleistungsmarke missbr\u00e4uchlich verwendet wird:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eine Verwarnung;<\/li>\n\n\n\n<li>zus\u00e4tzliche oder Sonderpr\u00fcfungen;<\/li>\n\n\n\n<li>den Entzug der Berechtigung zur Benutzung der Gew\u00e4hrleistungsmarke.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die betroffene Organisation wird vor Anwendung von Sanktionen angeh\u00f6rt. In dringenden F\u00e4llen kann die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des FPI die Berechtigung mit sofortiger Wirkung entziehen; diese Ma\u00dfnahme ist innerhalb von 30 Tagen durch das FPI Screening Board zu best\u00e4tigen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl die Urkunde als auch die Gew\u00e4hrleistungsmarke weisen den geltenden Zertifizierungszeitraum aus. Stakeholder k\u00f6nnen somit erkennen, f\u00fcr welchen Zeitraum die Zertifizierung verliehen wurde. Organisationen, die die Zertifizierung fortf\u00fchren, erhalten eine aktualisierte Urkunde und eine aktualisierte Gew\u00e4hrleistungsmarke f\u00fcr den neuen Zertifizierungszeitraum.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00d6ffentliches Register<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das FPI ver\u00f6ffentlicht ein \u00f6ffentliches Register zertifizierter Organisationen. Das Register enth\u00e4lt die zertifizierte Organisation, das Land beziehungsweise den Zertifizierungsumfang, das Datum der Erstzertifizierung, den aktuellen G\u00fcltigkeitszeitraum, die Zertifizierungsstufe, ver\u00f6ffentlichte Pay-Gap-Informationen soweit anwendbar, das verwendete auditierte Tool und den Analysepartner. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das \u00f6ffentliche Register erm\u00f6glicht Stakeholdern, die verliehene Zertifizierungsstufe, den geltenden Zertifizierungszeitraum, das f\u00fcr die Analyse verwendete auditierte Tool und, soweit anwendbar, den unterst\u00fctzenden Analysepartner nachzuvollziehen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparenz im Kontext von EmpCo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Richtlinie (EU) 2024\/825, h\u00e4ufig als Empowering Consumers for the Green Transition Directive oder EmpCo bezeichnet, regelt die Transparenz und Glaubw\u00fcrdigkeit von Nachhaltigkeitskennzeichnungen, einschlie\u00dflich Kennzeichnungen mit Bezug zu sozialen Merkmalen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die nachfolgend aufgef\u00fchrten \u00f6ffentlichen Informationen f\u00fchren die Markensatzung, die aktuelle Zusammensetzung des FPI Screening Board, das \u00f6ffentliche Register zertifizierter Organisationen, den Rahmen der EU-Gew\u00e4hrleistungsmarke und die Eintragung der Gew\u00e4hrleistungsmarke zusammen. Diese Quellen erl\u00e4utern den Zertifizierungsumfang, die Zugangsbedingungen, Pr\u00fcfung, Governance, \u00dcberwachung, Sanktionen und befugte Benutzung des UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quellen und \u00f6ffentliche Informationen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/fpi-universal-fair-pay-check-regulations.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae Markensatzung<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/ueber-fpi\/fpi-screening-board\/\" data-type=\"page\" data-id=\"2205\">FPI Screening Board und aktuelle Mitglieder<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/fair-pay-zertifikat\/wer-ist-zertifiziert\/\" data-type=\"page\" data-id=\"275\">\u00d6ffentliches Register zertifizierter Organisationen<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/tool-kompass\/\" data-type=\"jet-engine\" data-id=\"2743\">FPI Tool Compass<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/fair-pay-zertifikat\/\" data-type=\"page\" data-id=\"26\">FPI-\u00dcberblick zur Zertifizierung UNIVERSAL FAIR PAY CHECK\u00ae<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/ueber-fpi\/europaeische-gewaehrleistungsmarke\/\"><u>FPI-Informationen zur europ\u00e4ischen Gew\u00e4hrleistungsmarke<\/u><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/euipo.europa.eu\/eSearch\/#basic\/1+1+1+1\/100+100+100+100\/018618157\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EUIPO-Markensuche zur Nr. 018618157<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/www.euipo.europa.eu\/de\/trade-marks\/before-applying\/certification-and-collective-marks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EUIPO-Erl\u00e4uterungen zu Gew\u00e4hrleistungs- und Kollektivmarken<\/a><\/u><\/li>\n\n\n\n<li><u><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2024\/825\/oj\/eng\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Richtlinie (EU) 2024\/825 auf EUR-Lex<\/a><\/u><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group smart-spacing is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fragen zum Zertifizierungssystem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Fragen zum Zertifizierungsumfang, zu den Zertifizierungsanforderungen, zum Auditstatus eines Tools oder einer Methodik, zur befugten Benutzung der Gew\u00e4hrleistungsmarke oder zum Zertifizierungsprozess <a href=\"https:\/\/www.fpi-lab.org\/de\/kontakt\/\" data-type=\"page\" data-id=\"32\">wenden Sie sich bitte an das FPI Fair Pay Innovation Lab<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fair Pay Zertifikat Das Zertifizierungssystem des Universal Fair Pay Check\u00ae Die zentrale \u00f6ffentliche Referenz f\u00fcr 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