ECOSOC SONDERBERATERSTATUS

Es hat einige Monate und viele Prüfungen gedauert, bis wir den ECOSOC Sonderberaterstatus beim Wirtschafts- und Sozialrat der Vereinten Nationen erhalten haben – aber es hat sich gelohnt! Seit dem Herbst 2021 dürfen wir unsere Fair Pay Expertise als internationale NGO ganz offiziell auf globaler Ebene einbringen. So können wir in Stellungnahmen die Vereinten Nationen beraten und mit unserer Expertise Einfluss auf politische Entscheidungen nehmen.

Unser Ziel lautet: Faire Bezahlung für alle Beschäftigten weltweit. Seit Gründung des FPI engagieren wir uns daher auf internationaler Ebene für faire Bezahlung. Wir waren eines der ersten Mitglieder der Equal Pay International Coalition (EPIC), die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), von UN Women und der Internationalen Organisation für wirtschaftliche Organisation und Entwicklung (OECD) inititiert wurde, und haben das erste Treffen des globalen Bündnisses im Bundesfamilienministerium in Berlin mit über hundert Teilnehmenden aus der ganzen Welt ausgerichtet. Seit Jahren nehmen wir jährlich an der UN-Frauenrechtskommission in New York teil und richten dort Side Events aus. Wir waren beim Weltwirtschaftsgipfel in Davos und sind jeden Herbst beim Reyjkjavík Global Forum Women Leaders zu Gast. Von Anfang an beobachten wir die internationale Gesetzgebung und reisen seit einigen Jahren in unserer Serie Fair Pay Around the World in etwa 80 Transparenzgesetzen um die Welt. Für das deutsche Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend haben wir ein Gutachten zur Übertragbarkeit der isländischen Entgeltgleichheitsgesetze verfasst, und in einer Studie für die Foundation for European Progressive Studies (FEPS) nationale Strategien verglichen und ausgewertet.

Last but not least haben wir mit dem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® eine internationale Zertifizierung für Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt, die als Gewährleistungsmarke anerkannt wurde.

Chancengleichheit als Voraussetzung für Nachhaltigkeit

Es ist uns ein großes Anliegen, auf die Bedeutung von fairer Bezahlung für die Nachhaltigkeit hinzuweisen. Spätestens seit die UN Women 2018 eindrucksvoll bewiesen haben, dass Gender Equality das wichtigste Querschnittsthema der 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen ist, gehören Gleichstellung und Fair Pay fest auf die internationale Agenda. „Equal pay for work of equal value“ lautet Ziel 8.5 – und wir denken, dass es vermutlich kein Zufall ist, dass 8.5 exakt die Mitte von 17 ist: Wirtschaftliche Unabhängigkeit ist die Voraussetzung für ein selbstbestimmtes Leben, für Gleichstellung, Chancengleichheit, Bildung – und letztlich auch für den Klimaschutz

Den Sonderberaterstatus hat uns der Wirtschafts-und Sozialrat der Vereinten Nationen (ECOSOC) im Herbst 2021 verliehen. Im darauffolgenden Februar haben wir pünktlich zur Frauenrechtskommission 2022 unser erstes Statement für die Vereinten Nationen veröffentlicht. Wir freuen uns darauf, als NGO auch in Zukunft an der globalen Diskussion teilzunehmen!