CALCULADORA DE SALARIOS FPI

Se habla de dinero. ¡Y punto!

¡La transparencia vale la pena, de eso estamos firmemente convencidos! A pesar de que muchas empresas tienen muy buenas experiencias con estructuras salariales transparentes, la mayoría considera que la transparencia es una gran aventura. Incluso entre los empleados, el salario es a menudo un tabú mayor que la orientación sexual: el 41 por ciento de los alemanes ni siquiera sabe cuánto gana su pareja.

Sin embargo, hay situaciones muy distintas. Suecia practica la máxima transparencia desde hace tiempo: cada devolución de impuestos es accesible para todos, por lo que los ingresos laborales y capital de los demás es fácil de conocer. En Alemania celebramos start-ups como Einhorn Products por la gestión agresiva de la transparencia salarial y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones: el éxito le da la razón al fabricante de preservativos veganos. La empresa estadounidense Buffer va un paso más allá y hace que los salarios de los empleados sean transparentes en línea: la fórmula salarial de la plataforma de gestión de redes sociales se puede conocer con solo unos pocos clics.

¿Grandes metas? ¡Nosotros empezamos ya!

FPI implementa por dentro y por fuera lo que otros llevan en el corazón en cada aspecto de la empresa: Abrimos nuevos caminos en la vida laboral cotidiana, intentamos hacer cosas y hacemos uso de las posibilidades del mundo laboral digital. Tenemos horarios laborales flexibles, trabajando desde casa y en distintos lugares. Y mientras la nueva jornada completa todavía se discute en Berlín, nosotros ya la probamos: la jornada completa según FPI se traduce en una semana de 32 horas. Es decir, que quien trabaje 40 horas, trabaja un 125 por ciento de horas. Los modelos de horarios laborales son flexibles y están orientados a las capacidades, necesidades y deseos de todos los empleados. Como resultado, ahora mismo todos los agentes de FPI tienen distintos horarios laborales. Otro aspecto de la nueva jornada completa: el liderazgo también puede ser posible en un puesto de menos de 40 horas.

Es cierto que somos un equipo pequeño, eso facilita mucho las cosas. Pero ¿por qué no debería funcionar a gran escala, lo que es factible a pequeña? ¡Alguien tiene que empezar!

¿Cuánto ganan los agentes de FPI?

Si desea saber cuál sería su salario como agente de FPI, puede averiguarlo con la fórmula de salario de FPI. Los factores decisivos para el salario son la experiencia laboral relevante, la experiencia en ese tipo de proyecto y la responsabilidad que se asume. El salario básico se basa en el doble del salario mínimo, que corresponde a las ganancias en el servicio civil superior. Una característica especial es que la jornada completa en FPI siempre son 32 horas. Un trabajo a media jornada serían 16 horas, y 40 horas significarían trabajar un 125 por ciento.

Un par de ejemplos: Cualquiera que fuese contratado como agente junior sin responsabilidad del personal, ganaría 2.400 euros brutos al inicio en Fair Pay Innovation Lab en la jornada completa de FPI. Cualquiera que trabaje como asistente 38 horas, comienza con un salario bruto de 2.850 euros. Y quien, como agente sénior, asuma la responsabilidad del personal y del presupuesto y trabaje 38 horas, ganará 3.708 euros brutos en el primer proyecto.

Todo esto se puede probar aquí: