{"id":4100,"date":"2025-02-15T16:10:37","date_gmt":"2025-02-15T15:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/comite-de-evaluacion-del-fpi-fpi-screening-board\/"},"modified":"2025-04-14T13:25:23","modified_gmt":"2025-04-14T11:25:23","slug":"comite-de-evaluacion-del-fpi-fpi-screening-board","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fpi-lab.org\/es\/comite-de-evaluacion-del-fpi-fpi-screening-board\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n del FPI (FPI Screening Board)"},"content":{"rendered":"\n
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<\/span>\"fpi
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Comit\u00e9 Internacional<\/p>\n\n\n\n

Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n del FPI (FPI Screening Board) <\/h1>\n<\/div>\n<\/section>\n\n
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Desde la primavera de 2021, las empresas reciben el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK. El proceso de certificaci\u00f3n se puede llevar a cabo en todo el mundo, independientemente del tama\u00f1o de la empresa, el n\u00famero de empleados, la estructura organizativa o la legislaci\u00f3n aplicable en cualquier ubicaci\u00f3n. En abril de 2022, la certificaci\u00f3n \u00fanica a nivel mundial es reconocida como una marca de certificaci\u00f3n europea y se ha asignado al Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n del FPI con expertos internacionales. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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El comit\u00e9 de premios revisa todas las solicitudes de las empresas, sigue el debate internacional sobre el pago justo y participa en el di\u00e1logo. El Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n de FPI se renueva cada dos a\u00f1os, supervisa el cumplimiento y la efectividad de los requisitos de certificaci\u00f3n, y asegura que el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK siga siendo la forma m\u00e1s confiable y mejor para implementar y garantizar el pago justo. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Miembros<\/h2>\n\n\n\n
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\"margret<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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DR. MARGR\u00c9T VILBORG BJARNAD\u00d3TTIRFundadora de PayAnalytics ehf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Dra. Margr\u00e9t Vilborg Bjarnad\u00f3ttir es profesora asociada de Ciencias de la Gesti\u00f3n y Estad\u00edstica en la Escuela de Negocios Robert H. Smith. La Dra. Bjarnad\u00f3ttir tiene un t\u00edtulo de B.Sc. en Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica e Industrial de la Universidad de Islandia y un doctorado en Investigaci\u00f3n de Operaciones del Instituto de Tecnolog\u00eda de Massachusetts.En los \u00faltimos a\u00f1os, Margr\u00e9t se ha centrado en parte en la anal\u00edtica de personas, y en particular en la brecha salarial. En 2016, cofund\u00f3 PayAnalytics para aplicar la anal\u00edtica de datos y eliminar la brecha salarial de g\u00e9nero. PayAnalytics cambia la forma en que las organizaciones miden y, lo que es m\u00e1s importante, cierran la brecha salarial de g\u00e9nero al proporcionar a los gerentes de recursos humanos herramientas de toma de decisiones cuantitativas. Su trabajo sobre equidad salarial ha sido cubierto por medios como Harvard Business Review<\/em>, Forbes<\/em>, BBC<\/em>, HR magazine<\/em> y otros. M\u00e1s recientemente, recibi\u00f3 el premio GWIIN \u2013 overall inventor innovator platinum award por su enfoque innovador para abordar la equidad salarial, y fue nombrada la Mujer Universitaria del A\u00f1o en Islandia por el impacto de su trabajo en equidad salarial. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"LinkedIn\"<\/figure>
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Connect via LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

An\u00e1lisis de DatosGender Pay Gap<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"foto<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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DANIEL EDENHOLMFundador y Desarrollador de Negocios en Sysarb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Daniel Edenholm est\u00e1 a la vanguardia de la industria de la tecnolog\u00eda de recursos humanos como un ferviente emprendedor y el visionario fundador de Sysarb. Con una profunda dedicaci\u00f3n a fomentar la igualdad de remuneraci\u00f3n por el mismo trabajo, Daniel ha guiado a Sysarb a trav\u00e9s de casi dos d\u00e9cadas de innovaci\u00f3n, transform\u00e1ndola en una voz l\u00edder por la equidad salarial y una de las empresas de tecnolog\u00eda de recursos humanos de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en Europa, que ahora atiende a m\u00e1s de 500 clientes en m\u00e1s de 60 pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n

Daniel es ampliamente reconocido por su profundo conocimiento de recursos humanos, demostrando un profesionalismo inquebrantable y una dedicaci\u00f3n a soluciones centradas en el cliente. Su liderazgo se caracteriza por un gran inter\u00e9s en el desarrollo de las personas.De cara al futuro, Daniel aspira a seguir inspirando cambios. Su visi\u00f3n para la industria de recursos humanos es una en la que la igualdad de oportunidades y la compensaci\u00f3n justa no sean solo ideales, sino realidades. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Igualdad de Oportunidades Compensaci\u00f3n Justa<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Florian<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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FLORIAN FRANKDirector General, Jefe de Talento y Recompensas Alemania\/Austria, Willis Towers Watson<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Florian Frank se uni\u00f3 a Willis Towers Watson en 2013 como Director Senior y Jefe de Talento y Recompensas para Alemania y Austria.<\/p>\n\n\n\n

Anteriormente, el economista fue Gerente Senior y Principal en Oliver Wyman.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Remuneraci\u00f3n JustaArquitectura y Nivelaci\u00f3n de PuestosDise\u00f1o de Incentivos y Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1oAsesor\u00eda de la Junta<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"lea<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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LEA GRUBB LONSTEDHead of Reward Transformation, Danske Bank<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lea Grubb L\u00f8nsted es Jefa de Transformaci\u00f3n de Recompensas en Danske Bank.<\/p>\n\n\n\n

Durante m\u00e1s de 20 a\u00f1os, Lea ha trabajado a nivel global en el \u00e1mbito del Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en grandes corporaciones privadas y no gubernamentales, incluyendo Mercer, Maersk y las Naciones Unidas. Ha trabajado tanto como consultora como en roles de liderazgo interno, con un enfoque en crear una remuneraci\u00f3n equitativa, transparencia y el desarrollo de culturas inclusivas. <\/p>\n\n\n\n

Lea tiene una Maestr\u00eda en Ciencias de los Negocios Internacionales y una Licenciatura en Filosof\u00eda y Econom\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equitable PayTransparency & Cultures<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"jennifer<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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JENNIFER S. SCHULZ<\/strong>L\u00edder de Equidad y Transparencia Salarial en Alemania \/ Principal Senior en Mercer Strategic People Advisory<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jennifer considera que la remuneraci\u00f3n no discriminatoria es un tema social relevante y cree que las empresas tienen la responsabilidad de contribuir a su soluci\u00f3n. Con an\u00e1lisis innovadores de remuneraci\u00f3n justa y una gran pasi\u00f3n por el tema, apoya a las empresas en el reconocimiento de sus \u00e1reas de acci\u00f3n y en trabajar en ellas de manera dirigida. Como experta reconocida en compensaci\u00f3n y gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos, Jennifer ha dirigido la Pr\u00e1ctica de Insights y Tecnolog\u00eda de Compensaci\u00f3n en Mercer (anteriormente hkp\/\/\/group) desde 2016. Tras la adquisici\u00f3n por parte de Mercer, asumi\u00f3 el rol de L\u00edder de Equidad y Transparencia Salarial en Mercer Alemania. Desde 2022, es miembro de la Junta de Evaluaci\u00f3n del Fair Pay Innovation Lab FPI. <\/p>\n\n\n\n

Con casi 25 a\u00f1os de experiencia en consultor\u00eda e industria en Alemania y los Pa\u00edses Bajos, Jennifer es una experta profunda en recursos humanos, desaf\u00edos y soluciones espec\u00edficas de la fuerza laboral y la compensaci\u00f3n. Su base de clientes incluye grandes corporaciones cotizadas en bolsa, empresas medianas, as\u00ed como start-ups innovadoras. Es una autora y oradora muy solicitada en diversas conferencias y eventos de foros. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fair Pay & Pay TransparencyCompensation & Benefits<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"michelle<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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MICHELLE SEQUEIRA<\/strong>CEO Included<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Michelle es CEO en Included<\/em>, una firma de consultor\u00eda global enfocada en la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) con impacto. Tiene una demostrada trayectoria en el crecimiento empresarial y liderazgo de personas, habiendo creado y expandido previamente la pr\u00e1ctica de consultor\u00eda DEI en una firma de consultor\u00eda de recursos humanos, convirti\u00e9ndola en una oferta de impacto global para los clientes. Trabaja con clientes a nivel mundial para integrar DEI en el ADN de sus propuestas de valor para empleados y en la experiencia de los empleados. <\/p>\n\n\n\n

Michelle ha sido galardonada con el premio a la Mujer M\u00e1s Influyente en Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I) de CIO Views en 2023; y con el premio Campeona de la Diversidad del A\u00f1o en los European Diversity Awards en 2022.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estrategia basada en evidenciaPropuesta de valor para empleados inclusivaViaje de liderazgo inclusivoGesti\u00f3n de talento inclusivoReducir las brechas salariales<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"henrike<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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HENRIKE VON PLATENCEO\/ Fundadora de FPI Fair Pay Innovation Lab<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Henrike fund\u00f3 el FPI en 2017 con un \u00fanico objetivo: Remuneraci\u00f3n Justa, en todas las empresas del mundo.<\/p>\n\n\n\n

Como consultora de gesti\u00f3n y experta financiera, sabe qu\u00e9 desaf\u00edos enfrentan las empresas en la pr\u00e1ctica, y que el cambio es posible donde se encuentran el poder, el dinero y la voluntad de cambiar. Durante muchos a\u00f1os fue presidenta de Business and Professional Women Germany e.V. y patrocinadora de la campa\u00f1a del D\u00eda de la Igualdad Salarial en Alemania. En 2016, inici\u00f3 una Alianza Nacional por la Remuneraci\u00f3n Justa. Desde 2021, ha estado certificando empresas en todo el mundo con el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK <\/a>que desarroll\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Henrike preside el Consejo Universitario en la Universidad de Ciencias Aplicadas de M\u00fanich, es oradora y autora. Henrike es el coraz\u00f3n, el rostro y la cabeza del FPI. Cualquiera que haya trabajado con ella sabe que todo es posible, y m\u00e1s r\u00e1pido de lo que uno podr\u00eda pensar. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Contacto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Campos de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pago Justo para todos<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Miembros anteriores<\/h2>\n\n\n\n
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STEPHEN FROST<\/strong>Como CEO y fundador de Included, Stephen Frost ha sido miembro de la Junta de Evaluaci\u00f3n de FPI desde 2022 hasta 2024.<\/p>\n\n\n\n

CHRISTINE GRAEBE<\/strong>Como primera Agente Creativa Senior del Fair Pay Innovation Lab, Christine Gr\u00e4be ha sido miembro de la Junta de Evaluaci\u00f3n de FPI desde 2022 hasta 2023.<\/p>\n\n\n\n

KAREN A. JENSEN<\/strong>Como la primera Comisionada Federal de Equidad Salarial de Canad\u00e1, Karen A. Jensen ha sido miembro de la Junta de Evaluaci\u00f3n de FPI desde 2021 hasta 2022.<\/p>\n\n\n\n

KATINKA BROSE<\/strong>Como primera Agente de Estrategia Senior del Fair Pay Innovation Lab, Katinka Brose ha sido miembro de la Junta de Evaluaci\u00f3n de FPI desde 2021 hasta 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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