Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® ist beim Europäischen Markenamt als Uniongewährleistungsmarke eingetragen. Dies garantiert teilnehmenden Unternehmen die Qualität der Zertifizierung.

Entwickelt wurde der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK®, um Unternehmen weltweit unabhängig von ihrer Größe, ihrem Standort und der jeweiligen Gesetzgebung für faire Bezahlung zu zertifizieren, indem vorhandene Lohnlücken identifiziert und nachhaltig geschlossen werden. Unser Anspruch: eine möglichst unkomplizierte und schwellenlose Zertifizierung. Zugleich haben wir von Anfang streng auf eine hohe Qualität der Auszeichnung geachtet. Schließlich wollen wir Stakeholdern, Investorinnen und Beschäftigten garantieren, dass die ausgezeichneten Unternehmen auch tatsächlich fair bezahlen.

Als Grundlage für Prüfverfahren haben wir die Fair Pay Matrix entwickelt: Zwar ist die Hauptursache für ungerechtfertigte Einkommensunterschiede die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen, die im weltweiten Durchschnitt bei 23 Prozent liegt. Neben dem sogenannten Gender Pay Gap können aber auch demografische Merkmale wie das Alter, die Herkunft oder die sexuelle Orientierung Gründe für unfaire Bezahlung sein. Es gibt also eine ganze Reihe aussagekräftiger Indikatoren und Diskriminierungsmerkmale, an denen sich mögliche Ungleichbehandlungen ablesen lassen. All diese Variablen und Key Performance Indikatoren, mit denen sich der Umsetzungsfortschritt in Sachen Entgeltgleichheit berechnen und der Erfolg der Gleichstellungsmaßnahmen messen lässt, haben wir in der Fair Pay Matrix gebündelt. Diese zeigt Unternehmen und Organisationen auf, wo sie ansetzen können, um Gleichstellung und faire Bezahlung umzusetzen.

Zudem lassen sich die Indikatoren den UN-Nachhaltigkeitszielen 5 (Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen), 8 (Dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern) und 10 (Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern) zuordnen. So lässt sich mit der Matrix überwachen, wie wirksam die Nachhaltigkeitsmaßnahmen eines Unternehmens sind.

Nachdem auf dieser Grundlage unter der Schirmherrschaft von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil bereits große wie auch kleinere Unternehmen wie die deutsche DAX-Versicherung Allianz Deutschland AG, der börsennotierte Duftstoffkonzern Symrise AG oder das zweitgrößte isländische Energieunternehmen Reykjavík Energy ausgezeichnet werden konnten, wurde die weltweit einzigartige Zertifizierung im Mai 2022 nach sorgfältiger Prüfung vom Amt der Europäischen Union für Geistiges Eigentum (EUIPO)  als sogenannte Gewährleistungsmarke anerkannt.

Fair Pay Zertifizierung erfüllt höchste Anforderungen

Damit erfüllt der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® die höchsten Ansprüche an Neutralität, Prüfung, Überwachung und Transparenz. Unterstützt wurde das gemeinnützige FPI bei der Anmeldung pro bono von der Berliner Kanzlei dtb rechtsanwälte. Denn die Gewährleistungsmarke ist (noch) markenrechtliches Neuland: In Deutschland können Gewährleistungsmarken erst seit Januar 2019 eingetragen werden, um die Eigenschaften von Waren oder Dienstleistungen zu garantieren und die Marke als Gütesiegel mit garantierten Eigenschaften zu kennzeichnen. Viele Anmeldungen einer Dienstleistung als Gewährleistungsmarke scheitern. Das Europäische Markenamt gewährleistet offiziell die Qualität des Zertifikats, das im Rest der Welt selbstverständlich nach den gleichen strengen Kriterien verliehen wird wie in Europa.