Dass Frauen im Beruf weniger verdienen als Männer, ist schlimm genug. Doch so richtig kompliziert wird es erst im Privaten: Und zwar dann, wenn…
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Aktuell
Comparable Worth Index: Ein „Fieberthermometer“ für Unternehmen
Ein Interview mit Dr. Christina Klenner Weiblich dominierte Berufe gelten weniger – und werden in der Regel schlechter bezahlt. Doch wie lassen sich Berufe…
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Meet the Agent – November 2018
FPI agents travel a lot – to talk about money on international stages and conferences, to spread the best ideas for the labour market…
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Fairness als Führungskompetenz
Ein Interview mit dem Fairness-Experten Ulrich Wiek „Fairness als Führungskompetenz“ heißt das gerade erschienene Buch des Fairness-Experten Dr. Ulrich Wiek. Wir haben mit ihm…
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Die Frage nach dem Einstiegsgehalt
Wenn nach der Ausbildung oder dem Studium die ersten Einladungen zum Vorstellungsgespräch kommen, ist die Aufregung oft groß – und gute Vorbereitung das A…
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Business Case Gleichstellung
Fair Pay Management Circle am 7. August 2018 im thyssenkrupp Quartier Was bedeuten Diversität und Inklusion im Unternehmensalltag? Wie gelingt es, mehr Frauen in…
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Meet the Agent – Herbst 2018
Meet the Agent Das FPI unterwegs Leysin, Landshut, Brno – FPI Agents reisen viel und sprechen auch abseits der großen Metropolen über Geld! Immer…
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8 gute Gründe für Transparenz
Druckfrisch: Das FPI Argumentarium Transparenz für Unternehmen und Beschäftigte „Das geht doch nicht!“ – „Das haben wir noch nie so gemacht!“ – „Wo soll…
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Video Recruitment – blessing or curse for gender equality?
For several years now, the online platform Cammio has revolutionised the application process: videos should add personality to regular CVs and facilitate the work…
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Politik und Wirtschaft: Weltweiter Transparenzkurs
Ob Island, Großbritannien oder Deutschland – Entgelttransparenzgesetze sind weltweit auf dem Vormarsch. Besonders Island hat ehrgeizige Ziele: Gleichstellung auf dem Gehaltszettel bis 2022. Doch…
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