FAIR PAY ALS STANDARD
Das Gutachten zur Nutzbarmachung des isländischen Equal Pay Standards ÍST85:2012 in Deutschland (oder anderen Ländern) wurde von der FPI Fair Pay Innovation Lab…
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Aktuell
Pressemitteilung: Gütesiegel für das Gütesiegel
Berlin – Der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK ist vom Europäischen Markenamt als Uniongewährleistungsmarke anerkannt worden. Der Zertifizierungsprozess, mit dem das gemeinnützige Berliner Fair…
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In eigener Sache: Unser erstes Statement für die Vereinten Nationen
Seit Gründung des FPI steht die internationale Arbeit im Mittelpunkt – als eines der ersten Mitglieder in der Equal Pay International Coalition, dem…
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Fair Pay im Koalitionsvertrag der neuen Regierung
Im September 2021 wurde in Deutschland eine neue Regierung gewählt, Ende November war es soweit: Die Ampelkoalition aus SPD, FDP und Grünen präsentierte…
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Keine Siesta, sondern Gleichstellungsolé!
Von wegen Siesta! In Sachen fairer Bezahlung zeigt sich Spanien ziemlich ausgeschlafen: Noch 2007 lag der nicht angepasste Gender Pay Gap bei 18…
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Der wirksamste Weg zur Chancengleichheit
Fachkräftemangel, Fluktuation, zu wenig Frauen in Führung – viele Unternehmen begegnen den vielen Herausforderungen in der strategischen Personalpolitik mit einer Fülle an Maßnahmen…
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„Because it’s the smart thing to do!“
„Because it’s 2015!“ Mit allergrößter Selbstverständlichkeit begründete der kanadische Premier bei seinem Amtsantritt vor vier Jahren die paritätische Besetzung seines Kabinetts – spätestens…
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Schluss mit dem teuren Zertifizierungschaos
Es gibt viele Wege und Möglichkeiten, Entgeltstrategien zertifizieren und sich für faire Bezahlung auszeichnen zu lassen. Doch bislang deckt keines der Prüfverfahren, die…
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Fair Pay Around the World
Am 18. September 2021 ist internationaler Equal Pay Day. Aus diesem Grund lud die Equal Pay International Coalition (EPIC) dazu ein, zu diskutieren,…
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Die 10 eindrucksvollsten Dominoeffekte von Fair Pay
Wenn es um faire Bezahlung geht, begegnen wir oft den gleichen Irrtümern. Etwa, dass eine Anpassung der Gehälter das Unternehmen viel zu teuer…
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