EQUAL-SALARY Zertifizierung
Kurzbeschreibung des Tools
Prozess der EQUAL-SALARY Zertifizierung:
Voraussetzung: 50 Mitarbeiter, davon mindestens 10 Frauen
1. Statistische Lohn-und Gehaltsanalyse, durchgeführt von PwC: Regressionsanalyse inkl. Dokumentation der Sonderfälle
2. Vor-Ort Audit (Interviews), durchgeführt von PwC: Überprüfung und Integration der HR Prozesse hinsichtlich Lohngerechtigkeit sowie Wahrnehmung der Mitarbeiter bzgl. der Gehaltspraktiken des Unternehmens, Top-Management Commitment; Erstellung eines Prüfberichts
3. Zertifizierung, durchgeführt von der EQUAL-SALARY Foundation: Bei Bestehen der Prüfung, Zertifizierung durch die unabhängige EQUAL-SALARY Foundation; das Zertifikat ist für 3 Jahre gültig
4. Monitoring-Audits, durchgeführt von PwC: Durchführung von Monitoring-Audits in Jahr 1 und 2 nach der Prüfung, um das anhaltende Engagement und die Erfüllung von Maßnahmen zur Anwendung einer fairen, diskriminierungsfreien Lohnpolitik zwischen Männern und Frauen nachzuweisen.
Weitere Informationen unter:
https://www.pwc.de/de/strategie-organisation-prozesse-systeme/reward.html
https://www.equalsalary.org/
Analyse der Entgeltstrukturen
Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.
Ja
Kriterien
Statistische Lohn- und Gehaltsanalyse; Review der HR Policies & Processes, Vergütungssysteme; Interviews mit verschiedenen Mitarbeitergruppen etc.
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
Ja
Kriterien
Berücksichtigung in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse (kein Review der Stellenbewertung)
Tätigkeitsvergleich
Ja
Kriterien
Berücksichtigung und Basis in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse
Verdienststrukturanalyse
Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern
Ja
Ermittlung statistischer Auffälligkeiten
Ja
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…
…im Unternehmen
Ja
…auf Betriebsebene
Ja
…nach Hierarchieebene
Ja
…nach Tätigkeitsfeldern
Ja
…nach Entgeltbestandteilen
Ja
Ergebnisbericht
Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse
Ja
Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse
Ja
Inhalte
Annahmen der statistischen Analyse, Ergebnisse der Regressionsanalyse im Detail, Sonderfälle Report, deskriptive Statistik der Population
Erstellung von Handlungsempfehlungen
Ja
Weitere
Ja, nach Durchführung der statistischen Gehalts- und Lohnanalyse findet eine Vor-Ort Prüfung statt. Hier werden Interviews mit verschiedenen Beschäftigtengruppen (verschiedene Führungsebenen, HR, inkl. CEO) geführt. Gleichzeitig werden die HR Prozesse und Policies auf Förderung der Geschlechtergleichheit hin ausgewertet.
Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG
Ja
Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG
Nein
Anwendungsvoraussetzungen
Mindestanzahl Beschäftigte
50
Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte
Nein
Erfordernis externer Begleitung / Beratung
Ja
Online-Zugang erforderlich
Ja
Erfordernis bestimmter Software
Nein
Dateneingabe manuell oder / automatisch
Beides
Download der Tools / der Software möglich
Ja
Anwendung webbasiert
Beides
Informationen zum Anbieter
Ansprechperson
Pia Pleines-Müller; Jasmin Danzeisen
Telefon
Pia Pleines-Müller: +49 (0) 151 65915452; Jasmin Danzeisen: +41 (0) 79 568 6020
Gewerblicher Anbieter
Ja
Kostenpflichtige Nutzung
Ja
Welche Kosten entstehen?
abhängig von Anzahl der Mitarbeiter und Standorten
Referenzen
https://www.equalsalary.org/the-certified-companies/