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Home - Tools - EQUAL-SALARY Zertifizierung

EQUAL-SALARY Zertifizierung

Kurzbeschreibung des Tools

Prozess der EQUAL-SALARY Zertifizierung:

Voraussetzung: 50 Mitarbeiter, davon mindestens 10 Frauen

1. Statistische Lohn-und Gehaltsanalyse, durchgeführt von PwC: Regressionsanalyse inkl. Dokumentation der Sonderfälle

2. Vor-Ort Audit (Interviews), durchgeführt von PwC: Überprüfung und Integration der HR Prozesse hinsichtlich Lohngerechtigkeit sowie Wahrnehmung der Mitarbeiter bzgl. der Gehaltspraktiken des Unternehmens, Top-Management Commitment; Erstellung eines Prüfberichts

3. Zertifizierung, durchgeführt von der EQUAL-SALARY Foundation: Bei Bestehen der Prüfung, Zertifizierung durch die unabhängige EQUAL-SALARY Foundation; das Zertifikat ist für 3 Jahre gültig

4. Monitoring-Audits, durchgeführt von PwC: Durchführung von Monitoring-Audits in Jahr 1 und 2 nach der Prüfung, um das anhaltende Engagement und die Erfüllung von Maßnahmen zur Anwendung einer fairen, diskriminierungsfreien Lohnpolitik zwischen Männern und Frauen nachzuweisen.

Weitere Informationen unter:
https://www.pwc.de/de/strategie-organisation-prozesse-systeme/reward.html
https://www.equalsalary.org/

Analyse der Entgeltstrukturen

Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.

Ja

Kriterien

Statistische Lohn- und Gehaltsanalyse; Review der HR Policies & Processes, Vergütungssysteme; Interviews mit verschiedenen Mitarbeitergruppen etc.

Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung

Ja

Kriterien

Berücksichtigung in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse (kein Review der Stellenbewertung)

Tätigkeitsvergleich

Ja

Kriterien

Berücksichtigung und Basis in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse

Verdienststrukturanalyse

Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps

Ja

Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps

Ja

Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern

Ja

Ermittlung statistischer Auffälligkeiten

Ja

Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…

…im Unternehmen

Ja

…auf Betriebsebene

Ja

…nach Hierarchieebene

Ja

…nach Tätigkeitsfeldern

Ja

…nach Entgeltbestandteilen

Ja

Ergebnisbericht

Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse

Ja

Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse

Ja

Inhalte

Annahmen der statistischen Analyse, Ergebnisse der Regressionsanalyse im Detail, Sonderfälle Report, deskriptive Statistik der Population

Erstellung von Handlungsempfehlungen

Ja

Weitere

Ja, nach Durchführung der statistischen Gehalts- und Lohnanalyse findet eine Vor-Ort Prüfung statt. Hier werden Interviews mit verschiedenen Beschäftigtengruppen (verschiedene Führungsebenen, HR, inkl. CEO) geführt. Gleichzeitig werden die HR Prozesse und Policies auf Förderung der Geschlechtergleichheit hin ausgewertet.

Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG

Ja

Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG

Nein

Anwendungsvoraussetzungen

Mindestanzahl Beschäftigte

50

Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte

Nein

Erfordernis externer Begleitung / Beratung

Ja

Online-Zugang erforderlich

Ja

Erfordernis bestimmter Software

Nein

Dateneingabe manuell oder / automatisch

Beides

Download der Tools / der Software möglich

Ja

Anwendung webbasiert

Beides

Informationen zum Anbieter

Unternehmen

PwC

Website

https://www.pwc.de/de/strategie-organisation-prozesse-systeme/reward.html

Ansprechperson

Pia Pleines-Müller; Jasmin Danzeisen

Telefon

Pia Pleines-Müller: +49 (0) 151 65915452; Jasmin Danzeisen: +41 (0) 79 568 6020

E-Mail

pia.isabel.pleines-mueller@pwc.com

Gewerblicher Anbieter

Ja

Kostenpflichtige Nutzung

Ja

Welche Kosten entstehen?

abhängig von Anzahl der Mitarbeiter und Standorten

Referenzen

https://www.equalsalary.org/the-certified-companies/

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