EQUAL-SALARY Zertifizierung - FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH

Kurzbeschreibung des Tools

Prozess der EQUAL-SALARY Zertifizierung:

Voraussetzung: 50 Mitarbeiter, davon mindestens 10 Frauen

1. Statistische Lohn-und Gehaltsanalyse, durchgeführt von PwC: Regressionsanalyse inkl. Dokumentation der Sonderfälle

2. Vor-Ort Audit (Interviews), durchgeführt von PwC: Überprüfung und Integration der HR Prozesse hinsichtlich Lohngerechtigkeit sowie Wahrnehmung der Mitarbeiter bzgl. der Gehaltspraktiken des Unternehmens, Top-Management Commitment; Erstellung eines Prüfberichts

3. Zertifizierung, durchgeführt von der EQUAL-SALARY Foundation: Bei Bestehen der Prüfung, Zertifizierung durch die unabhängige EQUAL-SALARY Foundation; das Zertifikat ist für 3 Jahre gültig

4. Monitoring-Audits, durchgeführt von PwC: Durchführung von Monitoring-Audits in Jahr 1 und 2 nach der Prüfung, um das anhaltende Engagement und die Erfüllung von Maßnahmen zur Anwendung einer fairen, diskriminierungsfreien Lohnpolitik zwischen Männern und Frauen nachzuweisen.

Weitere Informationen unter:
https://www.pwc.de/de/strategie-organisation-prozesse-systeme/reward.html
https://www.equalsalary.org/

Analyse der Entgeltstrukturen

Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.

Kriterien

Statistische Lohn- und Gehaltsanalyse; Review der HR Policies & Processes, Vergütungssysteme; Interviews mit verschiedenen Mitarbeitergruppen etc.

Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung

Kriterien

Berücksichtigung in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse (kein Review der Stellenbewertung)

Tätigkeitsvergleich

Kriterien

Berücksichtigung und Basis in der statistischen Lohn- und Gehaltsanalyse

Verdienststrukturanalyse

Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps

Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps

Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern

Ermittlung statistischer Auffälligkeiten

Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…

…im Unternehmen

…auf Betriebsebene

…nach Hierarchieebene

…nach Tätigkeitsfeldern

…nach Entgeltbestandteilen

Ergebnisbericht

Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse

Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse

Inhalte

Annahmen der statistischen Analyse, Ergebnisse der Regressionsanalyse im Detail, Sonderfälle Report, deskriptive Statistik der Population

Erstellung von Handlungsempfehlungen

Weitere

Ja, nach Durchführung der statistischen Gehalts- und Lohnanalyse findet eine Vor-Ort Prüfung statt. Hier werden Interviews mit verschiedenen Beschäftigtengruppen (verschiedene Führungsebenen, HR, inkl. CEO) geführt. Gleichzeitig werden die HR Prozesse und Policies auf Förderung der Geschlechtergleichheit hin ausgewertet.