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Home - Tools - „Fair Compensation“ Audit mit Zertifizierung durch Great Place to Work

„Fair Compensation“ Audit mit Zertifizierung durch Great Place to Work

Kurzbeschreibung des Tools

Der Fair Compensation Audit beantwortet die Frage, inwiefern Entgeltgerechtigkeit gegeben ist, auf Grundlage wissenschaftlicher Analytik. Mit statistischen Verfahren werden die geeigneten Ansatzpunkte zur wirkungsvollen Beseitigung eventueller Lohndiskriminierung identifiziert. Gleichzeitig dient der Audit als Grundlage für eine anschließende Zertifizierung.

Die Analysen werden seitens Dr. Vogt Consulting durchgeführt, wodurch das beauftragende Unternehmen nur einen geringen Arbeitsaufwand hat.

Das Zertifikat bestätigt dem Unternehmen, unter der Annahme, dass die Zertifizierungskriterien eingehalten sind, eine diskriminierungsfreie Lohnpraxis.

Das Zertifikat "Fair Compensation" erteilt das weltweit etablierte Great Place to Work® Instituts in Kooperation mit Dr. Vogt Consulting und der renommierten Association of Compensation and Benefits Experts.

Analyse der Entgeltstrukturen

Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.

Ja

Kriterien

Diskriminierungsfreiheit der Entgeltregelungen mittels qualitativer Analyse durch Fachexperten

Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung

Ja

Kriterien

Analytische Bewertung mit proprietärer Systematik zur Ermittlung und zum Vergleich der Höhe der Anforderungen der einzelnen Stellen im Unternehmen.

Tätigkeitsvergleich

Ja

Kriterien

Anforderungsniveau der Tätigkeiten

Weitere

Analyse der Entgeltstrukturen auf Diskriminierungsfreiheit hinsichtlich Alter und Nationalität

Verdienststrukturanalyse

Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps

Ja

Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps

Ja

Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern

Ja

Ermittlung statistischer Auffälligkeiten

Ja

Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…

…im Unternehmen

Ja

…auf Betriebsebene

Ja

…nach Hierarchieebene

Ja

…nach Tätigkeitsfeldern

Ja

…nach Entgeltbestandteilen

Nein

Weitere

Analyse der Ursachen eines möglichen Gender Pay Gap zur Identifikation der richtigen Ansatzpunkte für Verbesserungen.

Ergebnisbericht

Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse

Ja

Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse

Ja

Inhalte

Entgeltunterschiede nach Geschlecht, Alter oder Nationalität differenziert nach Funktionen.

Erstellung von Handlungsempfehlungen

Ja

Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG

Ja

Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG

Ja

Anwendungsvoraussetzungen

Mindestanzahl Beschäftigte

50

Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte

Nein

Erfordernis externer Begleitung / Beratung

Ja

Online-Zugang erforderlich

Nein

Erfordernis bestimmter Software

Nein

Dateneingabe manuell oder / automatisch

Beides

Download der Tools / der Software möglich

Nein

Anwendung webbasiert

Nein

Informationen zum Anbieter

Unternehmen

Dr. Vogt Consulting GmbH

Website

https://www.dr-vogt-consulting.com/fair-compensation

Ansprechperson

Dr. Hubert Vogt

Telefon

+49 89 5464 3266

E-Mail

hubert.vogt@dr-vogt-consulting.com

Gewerblicher Anbieter

Ja

Kostenpflichtige Nutzung

Ja

Welche Kosten entstehen?

Individuelles Angebot, abhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden im Unternehmen.

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FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH    Philipp-Franck-Weg 19    D-14109 Berlin    T: +49 30 83217140    www.fpi-lab.org