„Fair Compensation“ Audit mit Zertifizierung durch Great Place to Work
Kurzbeschreibung des Tools
Der Fair Compensation Audit beantwortet die Frage, inwiefern Entgeltgerechtigkeit gegeben ist, auf Grundlage wissenschaftlicher Analytik. Mit statistischen Verfahren werden die geeigneten Ansatzpunkte zur wirkungsvollen Beseitigung eventueller Lohndiskriminierung identifiziert. Gleichzeitig dient der Audit als Grundlage für eine anschließende Zertifizierung.
Die Analysen werden seitens Dr. Vogt Consulting durchgeführt, wodurch das beauftragende Unternehmen nur einen geringen Arbeitsaufwand hat.
Das Zertifikat bestätigt dem Unternehmen, unter der Annahme, dass die Zertifizierungskriterien eingehalten sind, eine diskriminierungsfreie Lohnpraxis.
Das Zertifikat "Fair Compensation" erteilt das weltweit etablierte Great Place to Work® Instituts in Kooperation mit Dr. Vogt Consulting und der renommierten Association of Compensation and Benefits Experts.
Analyse der Entgeltstrukturen
Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.
Ja
Kriterien
Diskriminierungsfreiheit der Entgeltregelungen mittels qualitativer Analyse durch Fachexperten
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
Ja
Kriterien
Analytische Bewertung mit proprietärer Systematik zur Ermittlung und zum Vergleich der Höhe der Anforderungen der einzelnen Stellen im Unternehmen.
Tätigkeitsvergleich
Ja
Kriterien
Anforderungsniveau der Tätigkeiten
Weitere
Analyse der Entgeltstrukturen auf Diskriminierungsfreiheit hinsichtlich Alter und Nationalität
Verdienststrukturanalyse
Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern
Ja
Ermittlung statistischer Auffälligkeiten
Ja
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…
…im Unternehmen
Ja
…auf Betriebsebene
Ja
…nach Hierarchieebene
Ja
…nach Tätigkeitsfeldern
Ja
…nach Entgeltbestandteilen
Nein
Weitere
Analyse der Ursachen eines möglichen Gender Pay Gap zur Identifikation der richtigen Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Ergebnisbericht
Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse
Ja
Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse
Ja
Inhalte
Entgeltunterschiede nach Geschlecht, Alter oder Nationalität differenziert nach Funktionen.
Erstellung von Handlungsempfehlungen
Ja
Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG
Ja
Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG
Ja
Anwendungsvoraussetzungen
Mindestanzahl Beschäftigte
50
Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte
Nein
Erfordernis externer Begleitung / Beratung
Ja
Online-Zugang erforderlich
Nein
Erfordernis bestimmter Software
Nein
Dateneingabe manuell oder / automatisch
Beides
Download der Tools / der Software möglich
Nein
Anwendung webbasiert
Nein
Informationen zum Anbieter
Gewerblicher Anbieter
Ja
Kostenpflichtige Nutzung
Ja
Welche Kosten entstehen?
Individuelles Angebot, abhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden im Unternehmen.