hkp/// group (Gender) Pay Analytics
Kurzbeschreibung des Tools
Die Durchführung einer differenzierten „Gender Pay Gap“ Analyse bietet die Chance, den Status quo der Vergütungsunterschiede zwischen Männern und Frauen sauber zu ermitteln, mögliche Handlungsfelder aufzuzeigen und diese strukturiert anzugehen. Die hkp/// group stellt Ihnen hierfür das notwendige Analyse-Know-how zur Verfügung, unterstützt Sie bei der Interpretation Ihrer Ergebnisse und berät Sie bei der Ableitung von Maßnahmen. Eine ausführliche Erhebung und Diskussion aller relevanten Datenelemente, Einflussfaktoren und Treiber ist ebenso wichtig wie eine sorgfältige Validierung dieser Daten, um eine valide Datenbasis für die Analyse zu schaffen. Auf dieser Grundlage wird zunächst der „Gender Pay Gap“ deskriptiv ermittelt und dargestellt. Um potentielle Handlungsfelder differenzierter analysieren zu können, wird zusätzlich unter Nutzung weiterführender statistischer Methoden der sogenannte bereinigte „Gender Pay Gap“ berechnet. Dabei wird der Wert um solche Faktoren bereinigt, die zwar Einfluss auf die Gehaltshöhen haben, nicht aber vom Geschlecht abhängen. Selbstverständlich möchten wir Fair Pay nicht auf geschlechtergerechte Bezahlung beschränken. Wir analysieren auch gerne andere potentiell diskriminierende Faktoren in Ihrem Unternehmen.
Analyse der Entgeltstrukturen
Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.
Ja
Kriterien
Wir analysieren Ihre Vergütungssysteme/-zusagen unter Berücksichtigung Ihrer bestehenden Stellenwertigkeits- bzw Grading-Logik (alle gängigen Anbieter) oder leiten pragmatisch Stellenwertigkeitscluster für Ihr Unternehmen ab (summalytisches Vorgehen im Workshop). Der Marktvergleich kann sowohl quantitativ (Vergütungshöhen und Pay-Mix) als auch qualitativ (Ausgestaltung der Vergütungssysteme) erfolgen.
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
Ja
Kriterien
Möchten Sie Stellenbewertung in Ihrem Unternehmen etablieren, steht Ihnen mit unserem Funktionsbewertungssystem hkp/// JET ein Tool zur Verfügung, mit dem Sie in einem pragmatischen und treffsicheren Verfahren basierend auf nur vier Bewertungskriterien analytische Funktionsbewertungen vornehmen können. Alternativ können wir ein „Quick Grading“ auf Basis des hkp/// Grading Robots anhand minimaler Inputparameter anbieten.
Tätigkeitsvergleich
Ja
Verdienststrukturanalyse
Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern
Ja
Ermittlung statistischer Auffälligkeiten
Ja
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…
…im Unternehmen
Ja
…auf Betriebsebene
Ja
…nach Hierarchieebene
Ja
…nach Tätigkeitsfeldern
Ja
…nach Entgeltbestandteilen
Ja
Weitere
Vergütungsstrukturanalyse, Analyse nach einzelnen Vergütungsbestandteilen, Analyse nach Standort, Geschäftsbereichen, Alter, Betriebszugehörigkeit, Beschäftigungsgrad etc.
Ergebnisbericht
Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse
Ja
Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse
Ja
Inhalte
Beschreibung des zugrundeliegenden Datensatzes und der Annahmen, Darstellung der deskriptiven Statistik in allen relevanten Dimensionen (s.o.), Ergebnisse der Regressionsanalyse im Detail, Kommentierung der Ergebnisse, Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erstellung von Handlungsempfehlungen
Ja
Weitere
Erläuterung und Diskussion des Berichts (Workshop), Coaching und Beratung bei der Ableitung und Umsetzung zielführender Maßnahmen, auf Wunsch Vorab-Prüfung künftiger Vergütungsentscheidungen und Maßnahmen bzgl. Auswirkungen auf mögliche oder bestehende Entgeltunterschiede
Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG
Ja
Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG
Nein
Anwendungsvoraussetzungen
Mindestanzahl Beschäftigte
100
Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte
Nein
Erfordernis externer Begleitung / Beratung
Ja
Online-Zugang erforderlich
Nein
Erfordernis bestimmter Software
Nein
Dateneingabe manuell oder / automatisch
Beides
Download der Tools / der Software möglich
Nein
Anwendung webbasiert
Nein
Informationen zum Anbieter
Ansprechperson
Jennifer Schulz // Verena Vandervelt
Telefon
+49 69 175 363 353 // +49 69 175 363 321
Gewerblicher Anbieter
Ja
Kostenpflichtige Nutzung
Ja
Welche Kosten entstehen?
nach Umfang, auf Anfrage
Referenzen
Begleitung von Fair Pay Projekten bei DAX-Unternehmen, Mittelständlern sowie kleinen Unternehmen in unterschiedlichen Branchen (z. B. Finanzdienstleister, Engineering, Medien)
Konkrete Referenzen auf Anfrage