Lurse Pay Consulting & Analytics
Kurzbeschreibung des Tools
Lurse verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Vergütungsberatung. Auf der Basis toolgestützter Analysen zur Ermittlung möglicher Entgeltunterschiede im Unternehmen beraten wir Sie sowohl inhaltlich als auch prozessual bei der Umsetzung der Anforderungen an Fair Pay gemäß des Entgelttransparenzgesetzes und begleiten Sie auf dem Weg zu fairen, zeitgemäßen sowie nachhaltigen Vergütungsstrukturen.
Analyse der Entgeltstrukturen
Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.
Ja
Kriterien
Sämtliche relevante Regelungen nach Kollektivrecht sowie Individualrecht
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
Ja
Kriterien
Auf Basis existierender Organisationsstrukturen (bspw. Tarif) bzw. zu definierenden Wertikkeitsstrukturen
Zur Ermittlung gleichwertiger Tätigkeiten kann die Lurse-Bewertungssystematik oder andere marktübliche Systematiken herangezogen werden
Tätigkeitsvergleich
Ja
Kriterien
Tätigkeits- und/oder Wertigkeitsbasiert
Verdienststrukturanalyse
Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern
Ja
Ermittlung statistischer Auffälligkeiten
Ja
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…
…im Unternehmen
Ja
…auf Betriebsebene
Ja
…nach Hierarchieebene
Ja
…nach Tätigkeitsfeldern
Ja
…nach Entgeltbestandteilen
Ja
Weitere
Analyse auf Basis von demografischen sowie organisatorischen Parametern
Ergebnisbericht
Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse
Ja
Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse
Ja
Inhalte
Analyseergebnise (Darstellung der deskriptiven Statistik (s.o.), Ergebnisse einer Regressionsanalyse), Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erstellung von Handlungsempfehlungen
Ja
Weitere
Zu analysierende Parameter in Abstimmung mit den Unternehmen im Rahmen eines Beratungsmandats,
Ergebnisvorstellung und Diskussion im Rahmen eines Workshops, Beratung zu geeigneten Maßnahmen
Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG
Ja
Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG
Nein
Anwendungsvoraussetzungen
Mindestanzahl Beschäftigte
200
Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte
Nein
Erfordernis externer Begleitung / Beratung
Ja
Online-Zugang erforderlich
Nein
Erfordernis bestimmter Software
Nein
Dateneingabe manuell oder / automatisch
Manuell
Download der Tools / der Software möglich
Nein
Anwendung webbasiert
Nein
Informationen zum Anbieter
Ansprechperson
Desirée Genovese / Hartmut Wastian
Telefon
+49 (69) 6783060-58 / +49 (89) 1222341-10
Gewerblicher Anbieter
Ja
Kostenpflichtige Nutzung
Ja
Welche Kosten entstehen?
Abhängig vom Umfang, auf Anfrage
Referenzen
- Beratung von Unternehmen unterschiedlichster Größe und Branche bei der Umsetzung des EntgTranspG
- Studien zur Anwendung des EntgTranspG