PayAnalytics
Kurzbeschreibung des Tools
PayAnalytics ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre eigene Gehaltsanalyse auf einfache Weise über eine benutzerfreundliche Web-Oberfläche durchzuführen. Es stellt den Unternehmen die statistischen Instrumente zur Verfügung, die sie benötigen, um ihren Gender Pay Gap zu messen und zu überwachen. Wir ermöglichen es Unternehmen, ihre eigenen HR-Daten hochzuladen und eine statistische Messung der Lohnunterschiede basierend auf den spezifischen Determinanten des Gehalts in ihrem Unternehmen zu erstellen. PayAnalytics gibt außerdem Empfehlungen, welche Beschäftigten Erhöhungen erhalten und wie diese ausfallen sollten, um die Lohnlücke so fair und effizient wie möglich zu schließen. PayAnalytics zeigt eine grafische Darstellung der Gehaltsstruktur eines Unternehmens sowie der Kosten für die Schließung oder Reduzierung der Lohnlücke. Darüber hinaus unterstützt es die datengestützte Entscheidungsfindung bei der Einstellung neuer Mitarbeitende oder bei der Berücksichtigung von Gehaltsänderungen bestehender Mitarbeitender. Kurz gesagt: PayAnalytics ermöglicht es Unternehmen, ihren Gender Pay Gap zu messen, anzusprechen, zu überwachen und im Auge zu behalten.
Analyse der Entgeltstrukturen
Entgeltregelungen, inkl. Vereinbarungen, Verträgen, etc.
Ja
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
Ja
Tätigkeitsvergleich
Ja
Weitere
PayAnalytics erlaubt Nutzenden, Gehaltsstrukturen bequem zu analysieren. PayAnalytics schafft ein Überblick über die Gehaltsstrukturen und führt automatisch ein statistisches Regressionsmodell ein, um die Gehaltstreiber zu bestimmen und um den Gender Pay Gap zu messen. Die in PayAnalytics verwendeten Variablen (die Vergütungskriterien) können entsprechend der spezifischen Gehaltsstruktur des Unternehmens ausgewählt werden. Beispiele von Variablen sind Position, Bewertung, Bildung, Erfahrung und Führungsverantwortung. PayAnalytics schränkt nicht ein, wie viele Variablen ein Unternehmen verwendet, sondern kann dazu beitragen, Variablen zu eliminieren, die nur begrenzte Auswirkungen auf die Gehälter haben.
Verdienststrukturanalyse
Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Berechnung des bereinigten Gender Pay Gaps
Ja
Angabe von Durchschnitts- bzw. Medianentgelten von Frauen und Männern
Ja
Ermittlung statistischer Auffälligkeiten
Ja
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern…
…im Unternehmen
Ja
…auf Betriebsebene
Ja
…nach Hierarchieebene
Ja
…nach Tätigkeitsfeldern
Ja
…nach Entgeltbestandteilen
Ja
Weitere
PayAnalytics misst nicht nur den Gender Pay Gap, sondern zeigt auch Empfehlungen wie man den Gender Pay Gap schließt. Dabei werden Empfehlungen für spezifische Lohnerhöhungen für einzelne Mitarbeitende aufgezeigt. Außerdem wird das benötigte Investment um jedes Prozent des Gaps zu korrigieren gezeigt, was Unternehmen erlaubt das Investment im Budget einzuplanen. Eine andere Funktion von PayAnalytics ist der Vergütungsassistent (Compensation Assistent). Der Vergütungsassistent empfehlt sowohl Vergütungen für neue Beschäftigte als auch für Mitarbeitende, die ihre Position wechseln. Zudem ist es möglich, in PayAnalytics spezifische Gehaltsänderungen einzugeben und die Auswirkung auf den Gender Pay Gap umgehend zu sehen.
Ergebnisbericht
Erstellung eines Berichts zur Verdienststrukturanalyse
Ja
Erstellung eines Berichts zur Entgeltanalyse
Ja
Erstellung von Handlungsempfehlungen
Ja
Weitere
Die einzelnen Komponenten der PayAnalytics-Ergebnisse können für die Verwendung in Berichten heruntergeladen werden, einschließlich einer Übersicht über die statistische Gehaltsstruktur und die Kosten zur Schließung der Lohnlücke. Das Tool generiert auch Vergleiche für einzelnen Mitarbeitende, die die Verteilung der Gehälter der ähnlichsten Mitarbeiter und das im Regressionsmodell vorhergesagte Gehalt zeigen.
Erstellung eines Berichts gem. § 21 EntgTranspG
Ja
Ermittlung der Daten zum Auskunftsanspruch nach § 10 EntgTranspG
Ja
Anwendungsvoraussetzungen
Mindestanzahl Beschäftigte
0
Beschränkung auf bestimmte Beschäftigtengruppen / Entgeltbereiche , z.B. nur Grundgehalt oder nur Tarifbeschäftigte
Ja
Erfordernis externer Begleitung / Beratung
Nein
Trotzdem möglich
Ja
Online-Zugang erforderlich
Beides
Erfordernis bestimmter Software
Nein
Dateneingabe manuell oder / automatisch
Automatisch
Download der Tools / der Software möglich
Ja
Anwendung webbasiert
Ja
Informationen zum Anbieter
Gewerblicher Anbieter
Ja
Kostenpflichtige Nutzung
Ja
Referenzen
PayAnalytics ist eine in Island beliebte Software, die von Unternehmen eingesetzt wird, die zusammen rund 10% der isländischen Arbeitskräfte beschäftigen. PayAnalytics wird in allen Bereichen der Wirtschaft eingesetzt, einschließlich Finanzdienstleistungen, Energieunternehmen, Regierungsbehörden, IT-Unternehmen, Industrieunternehmen, Marketingunternehmen und auch von Beratungen. Zu den Referenzunternehmen gehören u.a. Reykjavík Energy, VÍS (vis.is - eine der größten Versicherungsgesellschaften Islands) und Attentus (attentus.is - eine Equal Pay Beratung). Weitere Referenzen können auf Anfrage angegeben werden.