UNTERNEHMEN
Was Unternehmen brauchen
Ob Kleinstbetrieb oder Mittelständler, Großbetrieb oder Konzern, Gleichstellungsplan, Auskunftsanspruch oder Überprüfung der Gehaltsstrukturen – Lohngerechtigkeit ist keine Frage der Unternehmensgröße, sondern der Unternehmenskultur.
Doch wie gelingt eine nachhaltige Entgeltstrategie? Welche Auswirkungen hat Transparenz für Unternehmen und Beschäftigte? Braucht es weniger oder mehr gesetzliche Vorgaben? Wo sind die Unternehmen gefragt, an welcher Stelle die Politik, und an welchen Schnittstellen besteht Optimierungsbedarf? Auf all diese Fragen findet das FPI Antworten. Besonders interessieren uns natürlich gelungene Fair Pay Praktiken, doch auch aus Fehlern können alle lernen. Der gezielte Erfahrungsaustausch bringt uns schneller ans Ziel: Lohngerechtigkeit für alle!
Best Practice
Welche Erfahrungen machen andere Unternehmen mit nachhaltigen Entgeltstrukturen? Wie bereiten sie sich auf das neue Entgelttransparenzgesetz vor
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Best Practice Wanted
Wir sind der festen Überzeugung, dass Lohngerechtigkeit schon morgen möglich wäre – wenn alle sie wollten. Das zeigen gerade jene Unternehmen, in denen es schon jetzt fair(er) zugeht.
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Fair Pay Management Circle
Unser Anliegen ist die praktische Umsetzung von Lohngerechtigkeit im Unternehmensalltag. Doch wie gelingt eine nachhaltige Entgeltstrategie, und macht sie sich am Ende bezahlt
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