FairPay Consulting
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
30 Mai 2025
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Sysarb
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
16 April 2025
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
3 Juni 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
Operator and facilitator of “FairPay Network” in Hungary
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
no
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
no
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
no
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
no, only in Hungary
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
1
Online-Zugang erforderlich
yes
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
yes
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Download der Tools / Software möglich
no
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
At FairPay Consulting, we believe that fair pay isn’t just a compliance issue — it’s a business and societal imperative. That’s why we launched the FairPay Network, a free, community-based learning program in Hungary to help companies prepare for the EU Pay Transparency Directive.
What sets us apart is our belief in collective progress. The FairPay Network connects companies across sectors and sizes, allowing them to learn from each other’s real-life challenges and solutions — anonymously, without competition. We facilitate this process and bring in trusted experts from legal, HR, and change management fields to support the journey.
Our goal is to build a community of practice that accelerates systemic change. By sharing benchmarks, surfacing best practices, and working through tough questions together, we help organizations turn the challenges of pay transparency into opportunity.
Although the Network is a one-year program, our commitment is long term. We offer ongoing support, tailored consulting services and access to professional tools (like Sysarb) to organizations ready to move forward at their own pace — within or beyond the Network.
We partner with FPI because we share a common mission: supporting companies that are ready to take real action and go beyond tick-the-box compliance.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
FairPay Consulting (represented by Jankovics Petra e.v.)
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no