Wer ist zertifiziert?
Universal Fair Pay Leader
Universal Fair Pay Analyst
…sind Teil der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® Familie. Die Gehaltsstrukturen im Unternehmen wurden analysiert und geeignete Maßnahmen für Bereiche formuliert, in denen Handlungsbedarf besteht, mit dem Ziel, die berechneten Gehaltslücken zu schließen.
Universal Fair Pay Developer
…sind bereits dabei, die während der Gehaltsanalyse entdeckten Lücken zu schließen und geeignete Maßnahmen im Austausch mit anderen Unternehmen umzusetzen. Fair Pay Developer haben eine angepasste geschlechtsspezifische Gehaltslücke von +1 bis -1 Prozent.
Universal Fair Pay Leader
…haben alle ungerechtfertigten Gehaltslücken geschlossen und ergreifen geeignete Maßnahmen, um zu verhindern, dass sich Gehaltslücken wieder öffnen. Fair Pay Leader haben sich zu freiwilliger Transparenz verpflichtet und veröffentlichen ihre geschlechtsspezifische Gehaltslücke. Fair Pay Leader haben eine angepasste geschlechtsspezifische Gehaltslücke von +1 bis -1 Prozent und eine nicht angepasste geschlechtsspezifische Gehaltslücke von +10 bis -10 Prozent.
Zertifikate
Universal Fair Pay Analyst
Universal Fair Pay Developer
Universal Fair Pay Leader
Unternehmensliste
| Unternehmen | Land | ISIC | Erste Zertifizierung | Gültig bis | Zertifiziert als | Angepasster GPG* | Unangepasster GPG* | Audited tool used** | Advisory Partner*** |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hutchison Drei Austria GmbH | Austria | G | 10.09.26 | 30.09.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Salvatore Ferragamo S.p.A. | Multinational | C | 12.12.24 | 30.09.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | ||
| Lidl in Deutschland | Germany | G | 11.09.25 | 30.09.27 | Fair Pay Leader | 0,60 % | 3,60 % | PayAnalytics by beqom | WTW |
| Breitling AG | Switzerland | C | 15.06.23 | 30.09.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | |
| Erste bank a.d. Novi Sad | Serbia | K | 11.09.25 | 30.09.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Deutsche Börse Group | Multinational | K | 30.03.23 | 30.06.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Steiermärkische Sparkasse | Austria | K | 12.06.25 | 30.06.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Electricity Supply Board | Ireland | D | 12.06.26 | 30.06.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | |
| AXA Luxembourg | Multinational | K | 12.06.26 | 30.06.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | |
| AXA Group | Multinational | K | 12.06.25 | 30.06.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | ||
| Erste Digital GmbH | Austria | M | 20.02.25 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Daiichi Sankyo – Europe + Canada | Multinational | C | 26.03.26 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Reykjavík Energy | Iceland | D | 17.03.21 | 31.03.27 | Fair Pay Leader | -0,30 % | 2,80 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis |
| Syngenta Group | Multinational | C | 26.03.26 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | Internal Tool audited by FPI | In-house Analysis | ||
| Fyffes Tropical Ireland Ltd | Ireland | A | 19.02.26 | 31.03.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | Mercer | |
| Siemens Energy AG | Multinational | C | 07.12.23 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | Internal Tool audited by FPI | In-house Analysis | ||
| Slovenska sporitelna, A.S. | Slovakia | K | 13.06.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Synthon Hispania | Spain | C | 26.03.26 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | Gradar | ESPERTA Pay | ||
| Sparkasse Oberösterreich Bank AG | Austria | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Tiroler Sparkasse Bankaktiengesellschaft Innsbruck | Austria | K | 27.03.25 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Erste Group Services GmbH | Austria | K | 20.02.25 | 31.03.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | WTW | |
| HUK-COBURG | Germany | K | 11.09.25 | 31.03.27 | Fair Pay Developer | +/-1 % | Internal Tool audited by FPI | In-house Analysis | |
| s ServiceCenter GmbH | Austria | N | 27.03.25 | 31.03.27 | Fair Pay Leader | -0,13 % | 3,99 % | PayAnalytics by beqom | WTW |
| Siemens Energy Germany | Germany | C | 19.02.26 | 31.03.27 | Fair Pay Leader | 0,48 % | -1,71 % | Internal Tool audited by FPI | In-house Analysis |
| Erste Group Bank AG | Austria | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Erste Operations GmbH | Austria | N | 20.02.25 | 31.03.27 | Fair Pay Leader | 0,40 % | 0,40 % | PayAnalytics by beqom | WTW |
| Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG | Austria | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Erste Bank Hungary Zrt | Hungary | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Česká spořitelna Financial Group | Czech Republic | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Banca Comercială Română S.A. | Romania | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Erste Group Croatia | Croatia | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Erste Bank AD Podgorica | Montenegro | K | 22.02.24 | 31.03.27 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Fyffes | Multinational | A | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | Mercer | ||
| esentri AG | Germany | M | 17.03.21 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | ||
| LSEG London Stock Exchange | Multinational | K | 12.12.24 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | Merit Pay by Merit Analytics | Merit Analytics Group LLC | ||
| Beiersdorf Germany | Germany | C | 12.09.24 | 31.12.26 | Fair Pay Leader | 0,65 % | -4,11 % | PayAnalytics by beqom | Mercer |
| Erste Asset Management GmbH | Austria | K | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | WTW | ||
| Puma Group | Multinational | G | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | |
| MICHELIN | Multinational | C | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | Internal Tool audited by FPI | In-house Analysis | ||
| LSEG London Stock Exchange | Multinational | K | 11.12.25 | 31.12.26 | Developer for Ethnicity | +/-1 % | Merit Pay by Merit Analytics | Merit Analytics Group LLC | |
| HENKEL AG & Co.KGaA | Multinational | M | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | Mercer | ||
| Kering | Multinational | G | 07.12.23 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | Mercer | ||
| Boehringer Ingelheim Spain | Spain | C | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | ||
| Beiersdorf Global | Multinational | C | 11.12.25 | 31.12.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | Mercer | ||
| Qiagen Sweden | Sweden | C | 11.09.25 | 30.09.26 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | Zereon Associates GmbH | |
| Qiagen Poland | Poland | C | 11.09.25 | 30.09.26 | Fair Pay Analyst | PayAnalytics by beqom | Zereon Associates GmbH | ||
| Qiagen Spain | Spain | C | 11.09.25 | 30.09.26 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | Zereon Associates GmbH | |
| MCT Agentur GmbH | Germany | N | 13.06.24 | 30.09.26 | Fair Pay Developer | +/-1 % | PayAnalytics by beqom | In-house Analysis | |
| Chiesi Farmaceutici S.p.A. | Multinational | C | 22.02.24 | 30.06.26 | Fair Pay Leader | -0,30 % | 0,50 % | PayAnalytics by beqom | Mercer |
| Sysarb | Sweden | M | 12.06.25 | 30.06.26 | Fair Pay Developer | +/-1 % | Sysarb | Sysarb |
*GPG Geschlechterlohnlücke: Eine negative Zahl bedeutet, dass die Lohnlücke zugunsten der Frauen ist, und in diesem Fall verdienen Männer im Durchschnitt etwas weniger.