Das FPI Screening Board

DR. MARGRÉT VILBORG BJARNADÓTTIR
Gründerin PayAnalytics ehf.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir ist Associate Professor für Management Science und Statistik an der Robert H. Smith School of Business. Dr. Bjarnadóttir hat einen B.Sc. in Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und einen Ph.D. in Operations Research vom Massachusetts Institute of Technology.
Dr. Bjarnadóttir ist Expertin für Personalanalyse und Einkommensunterschiede. Im Jahr 2016 gründete sie PayAnalytics. Ziel ist die Nutzung von Datenanalysen zur Beseitigung des Gender Pay Gaps. PayAnalytics revolutioniert die Art und Weise, wie Pay Gaps in Unternehmen gemessen werden und stattet Personaler und Personalerinnen mit quantitativen Entscheidungsinstrumenten aus, um diese zu beseitigen. Über Dr. Bjarnadóttirs Arbeit berichten Medien wie der Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine u.v.m. Zuletzt wurde sie für ihren innovativen Ansatz zur Bekämpfung von Lohnungleichheit mit dem GWIIN- Platin Award für Erfinderinnen ausgezeichnet. 2021 wurde sie in Island für ihre Arbeit zur University Woman of the Year ernannt.

DANIEL EDENHOLM
Gründer & Geschäftsentwickler bei Sysarb

Daniel Edenholm steht an der Spitze der HR-Tech-Branche als leidenschaftlicher Unternehmer und visionärer Gründer von Sysarb. Mit einem tiefen Engagement für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit hat Daniel Sysarb durch fast zwei Jahrzehnte der Innovation geführt und es zu einer führenden Stimme für Lohngerechtigkeit und einem der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Unternehmen Europas gemacht, das nun über 500 Kunden in mehr als 60 Ländern bedient.

Daniel wird weithin für sein tiefes Wissen im Bereich HR anerkannt und zeigt unerschütterliche Professionalität und Engagement für kundenorientierte Lösungen. Seine Führung ist geprägt von einem starken Interesse an der Entwicklung von Menschen. In Zukunft möchte Daniel weiterhin Veränderungen inspirieren. Seine Vision für die HR-Branche ist eine, in der gleiche Chancen und faire Vergütung nicht nur Ideale, sondern Realitäten sind.

FLORIAN FRANK
Managing Director, Head of Talent and Rewards Germany/Austria, Willis Towers Watson

Florian Frank ist seit 2013 bei Willis Towers Watson als Senior Director und Head of Talent and Rewards für Deutschland und Österreich tätig.

Zuvor war der studierte Ökonom Senior Manager und Principal bei Oliver Wyman.

LEA GRUBB LONSTED
Head of Reward Transformation, Danske Bank

Lea Grubb Lønsted ist Head of Reward Transformation bei Danske Bank.

Seit mehr als 20 Jahren arbeitet Lea weltweit im Bereich Organisationsentwicklung und Human Resources in großen privaten und nichtstaatlichen Unternehmen, darunter Mercer, Maersk und die Vereinten Nationen. Sie hat sowohl als Beraterin als auch in internen Führungspositionen gearbeitet, mit einem Schwerpunkt auf der Schaffung von gerechter Bezahlung, Transparenz und der Entwicklung inklusiver Kulturen.

Lea hat einen MSc in International Business und einen BSc in Philosophie und Wirtschaftswissenschaften.

JENNIFER S. SCHULZ
Pay Equity & Transparency Lead Germany / Senior Principal at Mercer Strategic People Advisory

Jennifer sieht diskriminierungsfreie Bezahlung als ein relevantes gesellschaftliches Thema und glaubt, dass Unternehmen eine Verantwortung haben, zu dessen Lösung beizutragen. Mit innovativen Fair-Pay-Analysen und großer Leidenschaft für das Thema unterstützt sie Unternehmen dabei, ihre Handlungsfelder zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Als anerkannte Expertin für Vergütung und strategisches HR-Management leitet Jennifer seit 2016 die Compensation Insights & Technology Practice bei Mercer (ehemals hkp///group). Nach der Übernahme durch Mercer übernahm sie die Rolle als Pay Equity & Pay Transparency Lead bei Mercer Deutschland.

Mit fast 25 Jahren Erfahrung in Beratung und Industrie in Deutschland und den Niederlanden ist Jennifer eine tiefgründige Expertin für Herausforderungen und Lösungen im Bereich Human Resources, Belegschaft und Vergütung. Ihr Kundenstamm umfasst große börsennotierte Unternehmen, mittelständische Firmen sowie innovative Start-ups. Sie ist eine gefragte Autorin und Sprecherin auf verschiedenen Konferenzen und Forenveranstaltungen.

MICHELLE SEQUEIRA
CEO Included

Michelle ist CEO bei Included, einer globalen, wirkungsorientierten Beratungsfirma für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI). Sie hat eine nachgewiesene Geschichte des Geschäftswachstums und der Führung von Menschen, nachdem sie zuvor die DEI-Beratungspraxis bei einer HR-Beratungsfirma geschaffen und erweitert hat, um ein global wirkungsvolles Angebot für Kunden zu schaffen. Sie arbeitet weltweit mit Kunden zusammen, um DEI in die DNA ihrer Mitarbeiterwertversprechen und Mitarbeitererfahrungen einzubetten.

Michelle wurde von CIO Views als einflussreichste Frau im Bereich D&I, 2023, und von den European Diversity Awards als Diversity Champion des Jahres, 2022, ausgezeichnet.

HENRIKE VON PLATEN
CEO/ Gründerin FPI Fair Pay Innovation Lab

Henrike hat das FPI 2017 mit einem einzigen Ziel gegründet: Fair Pay, in jedem Unternehmen weltweit.

Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin weiß sie, vor welchen Herausforderungen Unternehmen in der Praxis stehen – und dass Veränderung dort möglich ist, wo Macht, Geld und der Wille zur Veränderung aufeinandertreffen. Viele Jahre war sie Präsidentin der Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. 2016 initiierte sie ein bundesweites Fair-Pay-Bündnis. Seit 2021 zertifiziert sie Unternehmen weltweit mit dem von ihr entwickelten UNIVERSAL FAIR PAY CHECK.

Henrike ist die Vorsitzende des Hochschulrats an der Hochschule München, Speakerin und Buchautorin. Henrike ist Herz, Gesicht und Kopf des FPI. Wer einmal mit ihr zusammengearbeitet hat, weiß: Alles ist möglich – und zwar schneller als gedacht.