Die Schritte
Universal Fair Pay Check®
Stufen der Zertifizierung
Fair Pay Analyst
In der Analystenphase führen Unternehmen eine gründliche interne Analyse ihrer Gehaltsstrukturen durch. Mithilfe detaillierter Metriken werden bestehende Lohnlücken zwischen Rollen, Abteilungen und demografischen Gruppen identifiziert. Diese Phase legt die Grundlage für gezielte Maßnahmen zur fairen Bezahlung. Diese Phase ist Grundlage für gezielte Maßnahmen zur fairen Bezahlung.
Fair Pay Developer
In der Developer-Phase liegt der Fokus darauf, identifizierte Lohnlücken aktiv zu schließen. Organisationen setzen gezielte Maßnahmen um und bewerten regelmäßig deren Wirksamkeit, mit dem Ziel, einen angepassten Gender Pay Gap zwischen +1% und -1% zu erreichen. Der Fortschritt wird jährlich verfolgt, um nachhaltige Auswirkungen und die Einhaltung der Standards für faire Bezahlung sicherzustellen.
Fair Pay Leader
Auf der Leader-Ebene erreichen Unternehmen einen bedeutenden Meilenstein in der fairen Bezahlung, indem sie einen nicht angepassten Gender Pay Gap zwischen +10% und -10% beibehalten und sich zur Transparenz verpflichten. Sie veröffentlichen ihre Daten zur Lohndifferenz, teilen bewährte Verfahren zur fairen Bezahlung mit anderen und verfeinern kontinuierlich ihre Gehaltsstrukturen, um eine gerechte Vergütung über alle demografischen Gruppen hinweg aufrechtzuerhalten, mit dem langfristigen Ziel einer nicht angepassten Lohnlücke von null.
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