Merit
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
11 Juli 2024
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
MeritPay
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
17 September 2024
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
no
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
no
Job-Vergleich
no
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
no
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
People Analytics, Workforce Planning, Career Equity
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
no
Weitere Analysen der Softwareauswertungen
EU Directive
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
no
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
no
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
no
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
no
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
50
Online-Zugang erforderlich
no
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
no
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Download der Tools / Software möglich
yes
Webbasierte Anwendung
both
Partner-Erklärung
Our mission at Merit is to help our clients optimize people management through disciplined analytics. A key part of that is ensuring that rewards are fair, implementing regular review processes to address unexplainable pay differences that might arise over time and also overcoming root cause obstacles relating to people management practices. For those engaged in such efforts to drive fairness, FPI certification offers the opportunity to represent their commitment, efforts and accomplishments, leveraging an independent and internationally recognized standard. It also serves to align these organizations on a broader commitment to fair pay for all.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Merit Analytics Group LLC
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
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