Zereon Associates
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
5 Juni 2023
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Pay Analyttics by Beqom, Sysarb and PIHR.
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
Full Comp and Ben Design & Implementation, Exec Rem, Digital Transformation and Human Capiltal Consulting, Org Redesign
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Volle Unterstützung der verschiedenen gesetzlichen Verfahren
yes
Weitere Analysen der Softwareauswertungen
Identification of non gender Reward improvement areas – job grading, salary or allowance design, adequacy of MBO, correlation of incentives vs. performance, design of Long Term incentives, balance in benefit payouts
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
yes
Weitere Berichte
Breakdown of adjusted pay gaps by level, location, job family, department type, contract type, educational level , etc. Identification of R2, p-value and equation in exponential regressions vs role grade to diagnose existing internal salary structures External market competitiveness analysis (as needed), and creation of new Salary, Short- and/or Long-Term Incentive structures
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Sonstiges…
Human Capital Strategy and Fairness embedding; Change and Cutural Management; Communication, Training and Stakeholder Plans
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
Yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
1
Online-Zugang erforderlich
no
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
no
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Webbasierte Anwendung
both
Partner-Erklärung
At Zereon Associates, we provide multidisciplinary, superb quality, strategic AND hands-on business, organizational and people management boutique consulting, advisory, speaking and training services, for organizational decision makers in different types of industries and business models.
Within our Reward, Board Affairs and Stock-based Pay business line, we dedicate our contributions to bring about the best Reward schemes for our esteemed clientele – and their employees.
We do this in line with our Values of Excellence, Integrity, Cooperation and Sustainable Economic Value Creation – which means that we do advocate a Fair Pay philosophy and initiatives in our clients whenever and wherever possible, and apply our technical Rewards expertise, statistics and software know-how to ensure professional implementation of such Fair Pay approaches.
On a more personal note – we have directly seen the negative individual and professional effects of “sticky floors”, “glass ceilings” and the like in work and corporate environments, and disagreeing with such practices, we do contribute towards education, improvement, and effective resolution.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Zereon Associates GmbH
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
<5