Pasos a seguir
Universal Fair Pay Check®
Niveles de la Certificación
Analista de Pago Justo
En el nivel de Analista, las empresas comienzan realizando un análisis interno exhaustivo de sus estructuras salariales, utilizando métricas detalladas para identificar las brechas salariales existentes entre roles, departamentos y demografías. Esta etapa establece una línea base para las iniciativas dirigidas al pago justo.
Desarrollador de Pago Justo
El nivel de Desarrollador se centra en cerrar activamente las brechas salariales identificadas. Las organizaciones implementan políticas dirigidas y evalúan regularmente su efectividad, con el objetivo de alcanzar una brecha salarial ajustada entre géneros de entre +1% y -1%. El progreso se rastrea anualmente para asegurar un impacto sostenible y alineación con los estándares de pago justo.
Líder de Pago Justo
En el nivel de Líder, las empresas logran un hito significativo en el pago justo al mantener una brecha salarial de género no ajustada entre +10% y -10% y comprometerse con la transparencia. Publican sus datos de brecha salarial de género, comparten las mejores prácticas de pago justo con otros, y refinan continuamente las estructuras salariales para mantener una compensación equitativa en todas las demografías, con el objetivo a largo plazo de alcanzar una brecha no ajustada de cero.
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