Coreus
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
29 Mai 2026
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Gradar, Sysarb
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
17 Juli 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
Belgium, Luxembourg, the Netherlands, and France
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
50
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
We partner with FPI because we believe employers leading the way on fair pay deserve to be seen and certification is one of the most powerful ways to put their commitment in the spotlight, multiplying the impact of the work we do behind the scenes.
As a pay transparency consulting firm, we sit in the room when companies face the gap between what they say about fair pay and what their data actually shows. That tension is exactly where we work. We help organizations move from disclosure to structural change: auditing pay systems, rebuilding grading frameworks, and making the business case for transparency that leaders can defend.
What drives us to get companies over the line is a genuine desire to make the world of work more equitable ; one compensation architecture at a time. Pay gaps don’t close on their own. They close when someone asks the right questions, builds the right methodology, and stays accountable to the process.
We stay engaged until clients have taken meaningful action, not just reported it. FPI and Coreus share the same conviction: fair pay is a structural commitment, and together we can make it the norm rather than the exception.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Coreus SRL
Website
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
<2