Cteam Human Capital
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
FPI Partner seit
25 März 2026
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Gradar
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
12 Mai 2025
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
50
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
Long before pay transparency became a boardroom priority, we were already doing the work. For nearly 20 years, we have been helping organisations examine their compensation structures honestly, identify where gaps exist, and take meaningful steps to address them. We simply didn’t have the language the industry uses today — but the work was always the same.
Partnering with FPI allows us to bring that accumulated expertise to a process that gives organisations something concrete: a certification that reflects genuine commitment, not just good intentions.
What drives us is straightforward. Fair pay is not a trend to be managed — it is a standard to be met. We work with companies to move beyond awareness into accountability, and FPI certification is one of the clearest ways to demonstrate that the commitment is real, measurable, and lasting.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Cteam Human Capital
Kommerzieller Anbieter
yes
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
<5