Esperta
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
FPI Partner seit
13 Januar 2025
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Gradar
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
IA for training managers
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Volle Unterstützung der verschiedenen gesetzlichen Verfahren
yes
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
no
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
no
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
no
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
no
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
no
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
no
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Partner-Erklärung
At ESPERTA, we specialize in guiding organizations towards achieving pay transparency. Our tailored consulting services leverage advanced technological tools to provide actionable insights into organizational and compensation structures, fostering trust, fair pay compromise and ensuring legal compliance.
For over 10 years, ESPERTA Pay has been supporting companies in managing pay transparency, even before it became a legal requirement. Our core mission is to drive impactful business results by aligning compensation practices with transparency, fairness, and a strong commitment to fostering workplaces that promote diversity, equity, and inclusion.
Our approach is built on four key pillars:
1. Our MC² strategy: a framework based on a Solid Model, Transparent Criteria, and Credible Execution, delivering high-impact results for your business.
2. Efficient processes and methodologies: designed to streamline decision-making and optimize organizational outcomes.
3. Cutting-edge technology, AI, and statistical tools: ensuring rigor and accuracy in compensation analyses, helping companies make data-driven decisions.
4. Knowledge transfer: empowering teams to manage pay transparency autonomously, with the knowledge, expertise and tools to maintain these practices over time.
With our combination of advanced technology, knowledge transfer and proven methodologies, we are a trusted partner in navigating the complexities of pay transparency and building a culture of fairness, trust, and compliance within your organization.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
ESPERTA
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
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