Figures
Unternehmen
FPI Partner seit
10 April 2026
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Error: can’t render field data in the current format. You can try “Get child value” callback. Available children: 0. Or one of array-related callbacks – “Multiple select field values”, “Checkbox field values”, “Checked values list” etc
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
11 Juli 2026
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
30 September 2026
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Volle Unterstützung der verschiedenen gesetzlichen Verfahren
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
Europe only
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
500
Online-Zugang erforderlich
yes
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
Further than a pay gap problem, companies face an explainability problem. They know what they pay but don’t have the tools to justify it (to an employee, to employee representatives, to regulators and even to themselves). That’s why partnering with FPI is an obvious fit for us. We don’t want to let companies off the hook with a score. We push them to understand why gaps exist and what it actually takes to close them. That’s the standard we hold ourselves to. At Figures, we built a platform specifically for European companies navigating pay equity and the EU Pay Transparency Directive. Fair pay isn’t a compliance checkbox, it’s a business decision that compounds: companies with explainable, structured pay attract better talent, retain it longer, and face fewer costly surprises. We partner with FPI because we share a common objective: that the companies willing to do the work will win.
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Figures
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