Gradar
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
FPI Partner seit
18 März 2025
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Gradar
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Sonstiges…
Global Partnerwork for implementation of job evaluation and pay transparency
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
no
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
no
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
no
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
no
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
no
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
no
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
no
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
no
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
no
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
no
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
no
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
no
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
no
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
no
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
50
Online-Zugang erforderlich
yes
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
yes
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Download der Tools / Software möglich
no
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
At gradar, we believe that fair pay should not be a privilege—it should be the standard. That’s why we partner with the Fair Pay Innovation Lab (FPI) to help companies move from intention to action. Our job evaluation technology provides objective, bias-free grading, giving organizations the tools to measure and close unjustified pay gaps with confidence.
What sets us apart is our commitment to practical, data-driven solutions. We empower HR teams with transparent, structured pay frameworks that promote fairness, compliance, and long-term equity. Achieving Planet Fair isn’t just about certification—it’s about building sustainable pay structures that drive trust and motivation within organizations.
Together with FPI, we help businesses translate fair pay ambitions into measurable progress, ensuring that fairness is embedded in every pay decision.
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no