inc.lude
Unternehmen
FPI Partner seit
6 Juli 2026
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Error: can’t render field data in the current format. You can try “Get child value” callback. Available children: 0. Or one of array-related callbacks – “Multiple select field values”, “Checkbox field values”, “Checked values list” etc
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
6 Dezember 2023
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
12 November 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
Diversity, Equity & Inclusion strategy development Care responsibilities and work-life integration Prevention of violence and harassment Accessibility and inclusive design Inclusive customer experience Development of internal Diversity, Equity & Inclusion initiatives and programmes Diversity, Equity & Inclusion training programmes
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
Yes
Partner-Erklärung
At inc.lude, we’ve spent over 13 years helping organisations in Greece turn equality from a value statement into everyday practice and we know that pay is where that promise gets tested. A company can run inspiring inclusion workshops and offer public declarations of equity, but if its pay data tells a different story, employees notice and trust, engagement and psychological safety erodes.
We partner with FPI because certification has the potential to shift this conversation from the aspirational to the practical. In the Greek market, where the EU Pay Transparency Directive is only now becoming national law, most employers, large ans small, face new obligations without a real roadmap. The Fair Pay analysis gives them something rare and priceless: an objective and a measurable starting point. Our role is to make sure their work doesn’t stop there. That’s why we connect the numbers to job classification, transparent pay policies and manager capability, so that closing the gap becomes a structural element, not a one-off audit.
What drives us to get companies over the line is the moment a leadership team stops asking “what do we have to disclose?” and starts asking “what do we want to fix?”
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
inc.lude
Website
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no