Korn Ferry
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
Partner für Maßnahmen zur Beseitigung des Lohngefälles
yes
FPI Partner seit
4 April 2025
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Korn Ferry Pay Equity
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
15 Mai 2025
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
yes
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
yes
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
13 Februar 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
Extensive HR and compensation consulting offerings. For EU clients, Korn Ferry has large teams based in Europe and has been based in EMEA for decades, and we are proud to support clients on our world class KF HAY work measurement, career architecture and job grading processes. We have a complete team of European experts who understand the local culture, nuances, and employment relations context. In North America and in other regions, Korn Ferry similarly has experienced consultants who serve as thought leaders in the Pay Equity space.
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Weitere Analysen der Softwareauswertungen
Advanced remediation options to cater to the user’s strategy which efficiently allocate budget to address gaps
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Weitere Berichte
Employee-level pay gap analysis; employee-level remediation plan; quartile-level pay gap
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
yes
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
yes
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
yes
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
yes
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
yes
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
yes
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
yes
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
yes
Lösungen zur Einführung von Transparenz bei Beförderungs-, Vergütungs- und Bonusprozessen
yes
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
yes
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Sonstiges…
We offer comprehensive total reward, talent management, assessment and selection and DEI related consulting services.
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
50
Online-Zugang erforderlich
yes
Erfordernis einer speziellen Software auf der Kunden-Seite
no
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
manual
Download der Tools / Software möglich
no
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
“Achieve Fair Pay with Korn Ferry
Fair pay isn’t just about compliance—it’s about building trust, driving engagement, and creating a more equitable workplace. As global leaders in talent and rewards, we help organizations design and implement fair total rewards programs that attract, retain, and motivate top talent. Our industry-leading job evaluation methodology and unmatched compensation data empower companies to build transparent, competitive pay structures. Our digital offering, Korn Ferry Pay Equity empowers HR teams to proactively close pay gaps while aligning with company goals and budgets. It enables you to identify pay equity gaps quickly, pinpoint impacted groups for targeted action, model efficient pay adjustments with intuitive scenario planning, and justify decisions with clear, data-backed insights. Beyond technology, we provide expert consulting to ensure your strategy is effective and sustainable. From designing your program to planning rollout and communication, we help align rewards with your business goals, values, and culture. Through partnerships with organizations like FPI, we reinforce fair pay practices that drive lasting impact. Together, we create reward programs that don’t just comply—but truly make a difference.”
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Korn Ferry
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no