Sysarb
Unternehmen
Partner für Pay Gap Analyse
yes
FPI Partner seit
1 Juni 2023
Bietet Lohnunterschiedsanalyse mit eigenständiger Softwarelösung
yes
Bietet Lohnunterschiedsanalyse inklusive Beratung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken durch eigenständige Softwarelösung
yes
Bietet Maßnahmen zur Schließung von Gehaltslücken inklusive Beratung
yes
Für die Analyse des Lohngefälles verwendete Softwarelösung
Sysarb
Softwarelösung hat das FPI-Audit bestanden am
24 April 2025
Die Methodik steht im Einklang mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Beratungsdienstleistungen
Vergütungsregelungen, einschließlich Vereinbarungen, Verträge usw.
no
Stellenbewertung / Funktionsbeschreibung
yes
Job-Vergleich
no
Lohntransparenz Strategie
yes
Readiness Checks und Fahrplan für die Gesetzgebung
8 August 2026
Überprüfung und Gestaltung von Gehältern und Sozialleistungen
yes
Neugestaltung der Personalpolitik und -prozesse
yes
Kommunikation zur Lohntransparenz und Change Management
yes
Sonstiges…
Pay Equity Audits Job Architecture implementation and design Education in salary setting and Pay Transparency
Technische Tool Auswertungen
Berechnung des unbereinigten geschlechtsspezifischen Verdienstabstands
yes
Berechnung des bereinigten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
yes
Berechnung weiterer bereinigter Lohnunterschiede, z. B. in Bezug auf Alter, ethnische Herkunft oder Nationalität
yes
Angabe der Durchschnitts- oder Medianlöhne von Frauen und Männern
yes
Ermittlung von statistischen Anomalien im bereinigten Lohngefälle
yes
Statistische Darstellung der Verteilung von Frauen und Männern nach verschiedenen Aspekten wie Hierarchiestufe oder Entgeltbestandteilen
yes
Vorschläge, wie das Lohngefälle durch Gehaltsanpassungen beseitigt werden kann
yes
Arbeitsplatzbewertung und gleiches Entgelt für gleiche Arbeit
yes
Volle Unterstützung der verschiedenen gesetzlichen Verfahren
yes
Integrierter Bericht zur Beantragung einer Zertifizierung mit dem Universal Fair Pay Check
yes
Integrierte Berichte zum Verständnis der Gehaltsanalyse und zur Ableitung von Maßnahmen
yes
Ausarbeitung von Empfehlungen zur Schließung aller Lohnunterschiede
yes
Integrierte rechtliche und spezifische Berichtsanforderungen auf der ganzen Welt
yes
Weitere Berichte
CSRD
Maßnahmen zum Abbau des Lohngefälles
Maßnahmen zum Abbau bestehender geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede
yes
Maßnahmen zum Abbau sonstiger bestehender Lohnunterschiede
no
Lösungen für unvoreingenommene Leistungsbeurteilungen
no
Lösungen für Gehaltsverhandlungen ohne Vorurteile
no
Lösungen für strukturierte Interviews in Einstellungs- und Beförderungsprozessen
no
Lösungen für Anteile bei der Konto-/Projektzuweisung
no
Lösungen für Gleichberechtigung bei Beförderungsquoten und seitlichen Versetzungen/Abordnungen
no
Lösungen für Umfragen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit sowie die Umsetzung messbarer Strategien und die regelmäßige Überwachung der Fortschritte bei der Mitarbeiterbindung
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit in Teams, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die psychologische Sicherheit bei Führungskräften, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Umfassende Bewertung und Lösungen für die Häufigkeit von Mikroaggressionen, aufgeschlüsselt nach demografischen Merkmalen
no
Lösungen für wahrgenommene Transparenz bei der Entscheidungsfindung
no
Lösungen für Mitteilungen zur Veröffentlichung von Gehaltsbändern
yes
Bewertung der Teilnahme an Entwicklungsprogrammen
no
Einrichtung eines neuen Arbeitsbewertungssystems oder Überprüfung eines bestehenden Systems
yes
Sonstiges…
Offers view mode of job architectures like IPE, WTW, Global Grades etc. The platform also offers the functionallity to invite Managers, Unions, Employees etc. to visualize the job architecture, result of pay equtiy audit with the focus of fullfill the requirements of the Pay Transparency Directive.
Weitere Details
Der Dienst kann in jedem Land genutzt und erbracht werden
yes
Für ein Angebot erforderliche Mindestanzahl von Arbeitnehmern
500
Online-Zugang erforderlich
yes
Dateneingabe manuell oder automatisch durch den Kunden
both
Download der Tools / Software möglich
no
Webbasierte Anwendung
web-based
Partner-Erklärung
“Sysarb – Driving Fair Pay Forward
At Sysarb, we believe that pay should reflect skills, responsibilities, and performance—not gender, background, or any other unjustified factors. We partner with Fair Pay Innovation Lab (FPI) because we share a vision of a more transparent and fair labor market where companies take active steps to close pay gaps and ensure Pay Equity.
Our cloud-based platform provides companies with the insights and tools they need to analyze, address, and communicate their pay structures in a transparent and efficient way. With AI-powered analytics and a proven methodology, we have helped over 1,000 organizations achieve fair pay and comply with regulations, including the EU Pay Transparency Directive.
Being part of FPI’s network strengthens our mission and allows us to collaborate with other industry leaders to drive real change. We are here to help companies go beyond compliance—to build a culture of fairness and long-term sustainability.”
Unternehmen – Vollständiger Name der juristischen Person
Sysarb AB
Website
Kommerzieller Anbieter
yes
Nicht gewinnorientiert
no
Anzahl der Unternehmen, die durch diesen Partner mit dem Universal Fair Pay Check zertifiziert wurden
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