Precio
Tarifa de Certificación
Regístrate para la certificación en cualquier momento. Envía tus documentos de solicitud y resultados de análisis dentro de un año desde la inscripción. La certificación se lleva a cabo en la reunión trimestral del FPI Screening Board (Comité de Evaluación de FPI) después de la presentación de tu solicitud.
La cuota de certificación se debe pagar al momento de la inscripción. Una vez que recibamos tu pago, recibirás invitaciones exclusivas para participar en el Intercambio de Mejores Prácticas.
Nuestro Fair Pay Management Circle (Círculo de Gestión de Pago Justo) se celebra trimestralmente y nuestro Fair Pay Innovation Circle (Círculo de Innovación de Pago Justo) dos veces al año. Ambos están abiertos exclusivamente a las empresas participantes.
Nuestra cuota de certificación está diseñada para adaptarse a empresas de diversos tamaños:
Cuota estándar: €1.00 por empleado
Cuota mínima: €2,000 para empresas con hasta 2,000 empleados
Cuota máxima: €10,000 para empresas con más de 10,000 empleados.
Cuota de certificación en el primer año.
La cuota de recertificación se establece en el 75% de la cuota de certificación original:
Cuota estándar de recertificación: €0.75 por empleado
Cuota mínima de recertificación: €1,500 para empresas con hasta 2,000 empleados
Cuota máxima de recertificación: €7,500 para empresas con más de 10,000 empleados.
Cuota de recertificación a partir del segundo año.
Los costos dependen del número de empleados de la entidad correspondiente. Por favor, contáctanos para obtener precios sobre estructuras de grupos empresariales internacionales, ya que la certificación es posible tanto para empresas individuales como para grupos o países.
TEN EN CUENTA QUE LOS COSTES ASOCIADOS AL ANÁLISIS DE IGUALDAD SALARIAL NO ESTÁN INCLUIDOS EN LOS COSTES DE CERTIFICACIÓN.
El UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® es la certificación líder mundial para la remuneración justa. Como un estándar reconocido globalmente, confiado por empresas de todas las industrias, empodera a las organizaciones para asegurar una compensación equitativa para todos los empleados, sin importar su ubicación, tamaño o estructura.