Comité Internacional
Comité de Evaluación del FPI (FPI Screening Board)
Desde la primavera de 2021, las empresas reciben el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK. El proceso de certificación se puede llevar a cabo en todo el mundo, independientemente del tamaño de la empresa, el número de empleados, la estructura organizativa o la legislación aplicable en cualquier ubicación. En abril de 2022, la certificación única a nivel mundial es reconocida como una marca de certificación europea y se ha asignado al Comité de Evaluación del FPI con expertos internacionales.
El comité de premios revisa todas las solicitudes de las empresas, sigue el debate internacional sobre el pago justo y participa en el diálogo. El Comité de Evaluación de FPI se renueva cada dos años, supervisa el cumplimiento y la efectividad de los requisitos de certificación, y asegura que el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK siga siendo la forma más confiable y mejor para implementar y garantizar el pago justo.
Miembros
DR. MARGRÉT VILBORG BJARNADÓTTIR
Fundadora de PayAnalytics ehf.
La Dra. Margrét Vilborg Bjarnadóttir es profesora asociada de Ciencias de la Gestión y Estadística en la Escuela de Negocios Robert H. Smith. La Dra. Bjarnadóttir tiene un título de B.Sc. en Ingeniería Mecánica e Industrial de la Universidad de Islandia y un doctorado en Investigación de Operaciones del Instituto de Tecnología de Massachusetts.
En los últimos años, Margrét se ha centrado en parte en la analítica de personas, y en particular en la brecha salarial. En 2016, cofundó PayAnalytics para aplicar la analítica de datos y eliminar la brecha salarial de género. PayAnalytics cambia la forma en que las organizaciones miden y, lo que es más importante, cierran la brecha salarial de género al proporcionar a los gerentes de recursos humanos herramientas de toma de decisiones cuantitativas. Su trabajo sobre equidad salarial ha sido cubierto por medios como Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR magazine y otros. Más recientemente, recibió el premio GWIIN – overall inventor innovator platinum award por su enfoque innovador para abordar la equidad salarial, y fue nombrada la Mujer Universitaria del Año en Islandia por el impacto de su trabajo en equidad salarial.
DANIEL EDENHOLM
Fundador y Desarrollador de Negocios en Sysarb
Daniel Edenholm está a la vanguardia de la industria de la tecnología de recursos humanos como un ferviente emprendedor y el visionario fundador de Sysarb. Con una profunda dedicación a fomentar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, Daniel ha guiado a Sysarb a través de casi dos décadas de innovación, transformándola en una voz líder por la equidad salarial y una de las empresas de tecnología de recursos humanos de más rápido crecimiento en Europa, que ahora atiende a más de 500 clientes en más de 60 países.
Daniel es ampliamente reconocido por su profundo conocimiento de recursos humanos, demostrando un profesionalismo inquebrantable y una dedicación a soluciones centradas en el cliente. Su liderazgo se caracteriza por un gran interés en el desarrollo de las personas.
De cara al futuro, Daniel aspira a seguir inspirando cambios. Su visión para la industria de recursos humanos es una en la que la igualdad de oportunidades y la compensación justa no sean solo ideales, sino realidades.
FLORIAN FRANK
Director General, Jefe de Talento y Recompensas Alemania/Austria, Willis Towers Watson
Florian Frank se unió a Willis Towers Watson en 2013 como Director Senior y Jefe de Talento y Recompensas para Alemania y Austria.
Anteriormente, el economista fue Gerente Senior y Principal en Oliver Wyman.
Contacto
Campos de trabajo
Remuneración Justa
Arquitectura y Nivelación de Puestos
Diseño de Incentivos y Gestión del Desempeño
Asesoría de la Junta
LEA GRUBB LONSTED
Head of Reward Transformation, Danske Bank
Lea Grubb Lønsted es Jefa de Transformación de Recompensas en Danske Bank.
Durante más de 20 años, Lea ha trabajado a nivel global en el ámbito del Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos en grandes corporaciones privadas y no gubernamentales, incluyendo Mercer, Maersk y las Naciones Unidas. Ha trabajado tanto como consultora como en roles de liderazgo interno, con un enfoque en crear una remuneración equitativa, transparencia y el desarrollo de culturas inclusivas.
Lea tiene una Maestría en Ciencias de los Negocios Internacionales y una Licenciatura en Filosofía y Economía.
JENNIFER S. SCHULZ
Líder de Equidad y Transparencia Salarial en Alemania / Principal Senior en Mercer Strategic People Advisory
Jennifer considera que la remuneración no discriminatoria es un tema social relevante y cree que las empresas tienen la responsabilidad de contribuir a su solución. Con análisis innovadores de remuneración justa y una gran pasión por el tema, apoya a las empresas en el reconocimiento de sus áreas de acción y en trabajar en ellas de manera dirigida. Como experta reconocida en compensación y gestión estratégica de recursos humanos, Jennifer ha dirigido la Práctica de Insights y Tecnología de Compensación en Mercer (anteriormente hkp///group) desde 2016. Tras la adquisición por parte de Mercer, asumió el rol de Líder de Equidad y Transparencia Salarial en Mercer Alemania. Desde 2022, es miembro de la Junta de Evaluación del Fair Pay Innovation Lab FPI.
Con casi 25 años de experiencia en consultoría e industria en Alemania y los Países Bajos, Jennifer es una experta profunda en recursos humanos, desafíos y soluciones específicas de la fuerza laboral y la compensación. Su base de clientes incluye grandes corporaciones cotizadas en bolsa, empresas medianas, así como start-ups innovadoras. Es una autora y oradora muy solicitada en diversas conferencias y eventos de foros.
MICHELLE SEQUEIRA
CEO Included
Michelle es CEO en Included, una firma de consultoría global enfocada en la diversidad, equidad e inclusión (DEI) con impacto. Tiene una demostrada trayectoria en el crecimiento empresarial y liderazgo de personas, habiendo creado y expandido previamente la práctica de consultoría DEI en una firma de consultoría de recursos humanos, convirtiéndola en una oferta de impacto global para los clientes. Trabaja con clientes a nivel mundial para integrar DEI en el ADN de sus propuestas de valor para empleados y en la experiencia de los empleados.
Michelle ha sido galardonada con el premio a la Mujer Más Influyente en Diversidad e Inclusión (D&I) de CIO Views en 2023; y con el premio Campeona de la Diversidad del Año en los European Diversity Awards en 2022.
Contacto
Campos de trabajo
Estrategia basada en evidencia
Propuesta de valor para empleados inclusiva
Viaje de liderazgo inclusivo
Gestión de talento inclusivo
Reducir las brechas salariales
HENRIKE VON PLATEN
CEO/ Fundadora de FPI Fair Pay Innovation Lab
Henrike fundó el FPI en 2017 con un único objetivo: Remuneración Justa, en todas las empresas del mundo.
Como consultora de gestión y experta financiera, sabe qué desafíos enfrentan las empresas en la práctica, y que el cambio es posible donde se encuentran el poder, el dinero y la voluntad de cambiar. Durante muchos años fue presidenta de Business and Professional Women Germany e.V. y patrocinadora de la campaña del Día de la Igualdad Salarial en Alemania. En 2016, inició una Alianza Nacional por la Remuneración Justa. Desde 2021, ha estado certificando empresas en todo el mundo con el UNIVERSAL FAIR PAY CHECK que desarrolló.
Henrike preside el Consejo Universitario en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Múnich, es oradora y autora. Henrike es el corazón, el rostro y la cabeza del FPI. Cualquiera que haya trabajado con ella sabe que todo es posible, y más rápido de lo que uno podría pensar.
Miembros anteriores
STEPHEN FROST
Como CEO y fundador de Included, Stephen Frost ha sido miembro de la Junta de Evaluación de FPI desde 2022 hasta 2024.
CHRISTINE GRAEBE
Como primera Agente Creativa Senior del Fair Pay Innovation Lab, Christine Gräbe ha sido miembro de la Junta de Evaluación de FPI desde 2022 hasta 2023.
KAREN A. JENSEN
Como la primera Comisionada Federal de Equidad Salarial de Canadá, Karen A. Jensen ha sido miembro de la Junta de Evaluación de FPI desde 2021 hasta 2022.
KATINKA BROSE
Como primera Agente de Estrategia Senior del Fair Pay Innovation Lab, Katinka Brose ha sido miembro de la Junta de Evaluación de FPI desde 2021 hasta 2022.