EL FAIR PAY INNOVATION LAB - LO QUE HACEMOS
¿Por qué la diferencia salarial de género es tan persistente? ¿Qué impide la equidad salarial para todos? ¿Qué necesitan las empresas para implementar estrategias salariales sostenibles?
En el punto de enlace entre economía, ciencia y política, Fair Pay Innovation Lab (Laboratorio de innovación sobre una remuneración justa) responde a todas las preguntas sobre el pago justo. Apoyamos a las empresas y organizaciones en la implementación práctica de equidad salarial, creamos espacios para el diálogo y proporcionamos impulso para el mercado laboral del futuro.
Por supuesto, con gusto explicamos cuál es la diferencia de los ingresos entre hombres y mujeres, cómo se calcula la diferencia salarial de género o cómo de grande es esta brecha en Alemania. Además, nos gustaría mostrarle lo que puede hacer en su empresa, en su lugar de trabajo o en su entorno privado para cerrar la brecha salarial.
Cómo empezó todo: desde el conocimiento del problema hasta la implementación de la solución
FPI se originó en la campaña alemana Equal Pay Day. El día de acción simbólico fue traído a Alemania desde los EE. UU. por Business and Professional Women Germany e.V. en 2008. Con gran éxito: la campaña suscitó mucha atención por la diferencia salarial entre mujeres y hombres en Alemania. Al poco tiempo, las causas de la diferencia salarial fueron bien investigadas. Pero a pesar de todo esto, no pasó (casi) nada: la brecha salarial de por el momento un 21 por ciento desde 2008, se ha cerrado en solo dos puntos porcentuales. Demasiado lento, desde luego.
En 2016, Henrike von Platen inició la Alianza Fair Pay: la declaración de Berlín pidió la equidad para todas las partes en el cheque de pago y encontró mucho apoyo en la economía y la política. El consenso es grande: todos quieren equidad salarial. Pero al ritmo actual, tomará mucho, mucho tiempo, alrededor de 170 años. Para alcanzar su objetivo de manera más rápida, FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH ha estado apoyando a las empresas en la implementación práctica de la equidad salarial desde el verano de 2017.
MEJORES PRÁCTICAS BUSCADAS
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