EMPRESA
Liderazgo justo, economías más inteligentes
El conocimiento de la brecha salarial, junto con la buena voluntad de eliminar este desaguisado del mundo, parece no ser suficiente para asegurar la equidad salarial. Aquí es precisamente donde entra en juego el Fair Pay Innovation Lab: FPI respalda a las empresas en la implementación práctica de equidad salarial en el día a día de las empresas, destaca las estrategias de implementación concretas y crea espacios para el diálogo sobre el mercado laboral.
Actuamos de forma neutral, no estamos vinculados a ningún partido, organización ni asociación, y tenemos contactos inmejorables. Contamos con un gran grupo de expertos y expertas de una amplia gama de sectores, ámbitos y países. Nuestra experiencia financiera, los resultados de investigaciones actuales y muchos años de experiencia en consultoría empresarial constituyen la base sobre la cual podemos proporcionar impulsos para el mercado laboral del futuro.
MEJORES PRÁCTICAS
¿Qué experiencia tienen otras compañías con estructuras salariales sostenibles? ¿Cómo se está preparando para la nueva ley de transparencia salarial?
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MEJORES PRÁCTICAS BUSCADAS
Estamos firmemente convencidos de que la equidad salarial sería posible mañana, si todos lo quisieran. Esto lo demuestran las compañías en las que ya está instaurada.
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CÍRCULO DE GESTIÓN DE LA EQUIDAD SALARIAL
Nuestra preocupación es la implementación práctica de la equidad salarial en las empresas cotidianas. Pero ¿cómo tiene éxito una estrategia salarial sostenible y, al final, da sus frutos?
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