DAS FAIR PAY INNOVATION LAB - WAS WIR TUN

Weshalb hält sich der Gender Pay Gap so hartnäckig? Was steht der Lohngerechtigkeit für alle im Wege? Was brauchen Unternehmen, um nachhaltige Entgeltstrategien praktisch umzusetzen?

An der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik beantwortet das Fair Pay Innovation Lab alle Fragen rund um faire Bezahlung. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit, schaffen Raum für Dialog und geben Impulse für den Arbeitsmarkt der Zukunft.

Natürlich erklären wir gern, was es mit dem Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen auf sich hat, wie der Gender Pay Gap berechnet wird oder wie groß die Lohnlücke in Deutschland ist. Noch viel lieber aber zeigen wir Ihnen, was Sie in Ihrem Unternehmen, an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem privaten Umfeld tun können, um die Lohnlücke zu schließen.

Wie alles begann – vom Problembewusstsein zur Umsetzung

Seinen Ursprung hat das FPI in der deutschen Equal Pay Day Kampagne. Der symbolische Aktionstag war vom Business and Professional Women Germany e.V. 2008 aus den USA nach Deutschland geholt worden. Mit grandiosem Erfolg: Die Kampagne sorgte für viel Aufmerksamkeit für den Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland. Schon bald waren auch die Ursachen für die Lohnlücke gut erforscht. Doch trotz alledem geschah (fast) nichts: Um nur zwei Prozentpunkte hat sich die Lohnlücke von inzwischen 21 Prozent seit 2008 geschlossen  – entschieden zu langsam.

2016 initiierte Henrike von Platen das Fair Pay Bündnis, das viel Unterstützung in Wirtschaft und Politik fand. Der Konsens ist groß: Alle wollen Lohngerechtigkeit. Doch im bisherigen Tempo dauert es bis dahin noch sehr, sehr lang, nämlich etwa 170 Jahre. Um schneller ans Ziel zu gelangen, unterstützt die FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH seit dem Sommer 2017 Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit.