DAS FAIR PAY INNOVATION LAB - WAS WIR TUN

Das FPI sorgt für Chancengleichheit, in jedem Unternehmen. Unser Ziel: Faire Bezahlung für alle Menschen auf der Welt.

Wir beraten Unternehmen und zeigen Lösungswege auf, wie sich ein Entgeltsystem umsetzen lässt, dass für alle Beschäftigten fair ist: Wer für neutrale, objektive und klischeefreie Strukturen sorgt, lässt keinen Raum für Diskriminierung. So können Einkommensunterschiede wie der Gender Pay Gap, Age Gaps oder Ethnicity Gaps geschlossen werden und ein erneutes Auseinanderklaffen der Lohnlücken verhindert werden. Am Anfang einer Entgeltstrategie steht immer eine Analyse: Auf dieser Basis können passgenau Maßnahmen und Instrumente identifziert, durchgeführt und nachgehalten werden.

Um die besten Strategien zu entwickeln und die passendsten Maßnahmen und Instrumente zu finden, beobachten wir permanent die neuesten Entwicklungen, sammeln die unterschiedlichsten Best Practice Beispiele und sorgen für den konstruktiven Austausch der Unternehmen untereinander. Wir zeigen Zusammenhänge auf und denken gezielt quer. Unser Fair Pay Wissen teilen wir mit Entscheidungsträgerinnen und Experten in Unternehmen und Institutionen auf der ganzen Welt: Wir sind die Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Politik.

Faire Bezahlung ist der Schlüssel zur Chancengleichheit, für alle Menschen – egal, woher sie kommen, wen sie lieben oder woran sie glauben.

Was bisher geschah

Gegründet wurde das Fair Pay Innovation Lab im Sommer 2017 von Henrike von Platen in Berlin. Seitdem haben wir in Deutschland zahlreiche Fair Pay Management Circles und einen großen Best Practice Summit durchgeführt, etliche Vorträge und Seminare gehalten, mit hunderten Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik diskutiert und in New York, Reykjavík und Davos nach den schnellsten Wegen zu fairer Bezahlung gesucht.

Und tatsächlich tut sich etwas: Seit 2017 sichert das deutsche Entgelttransparenzgesetz Beschäftigten ein Recht auf Transparenz zu. In Großbritannien machen Berichtspflichten Einkommensunterschiede sichtbar. In Frankreich werden Unternehmen per Gleichstellungsindex überprüft. Und in Island lassen die wirksamsten Entgeltgleichheitsgesetze der Welt die Lohnlücke schrumpfen. Eine Vielzahl an Softwareangeboten hilft bei der Umsetzung und der isländische Equal Pay Standard ist in jedem Land, jeder Branche, jedem Unternehmen anwendbar.

Drei Jahre nach der Gründung wurde es höchste Zeit, die vielen Fair Pay Fäden auf internationaler Ebene miteinander zu verknüpfen: In der Corona-Krise war noch deutlicher sichtbar geworden, wie unfair es in vielen Bereichen und Branchen zugeht, überall auf der Welt. Zugleich mussten viele Unternehmen ihre Energien bündeln und sparen. Im Sommer 2020 tat sich das FPI daher mit dem besten Analysepartner der Welt zusammen. Seitdem bringt der Universal Fair Pay Check Licht in den Maßnahmendschungel und das globale Zertifizierungschaos.

So geht Fair Pay!