Diese Unternehmen wurden bereits von uns zertifiziert:

Universal Fair Pay Leader 

...konnten alle ungerechtfertigten Einkommensunterschiede schließen und ergreifen geeignete Maßnahmen, um das erneute Aufklaffen von Lohnlücken zu vermeiden. Als Vorreiter für faire Bezahlung haben sie sich zu freiwilliger Transparenz verpflichtet und veröffentlichen ihren Gender Pay Gap. Fair Pay Leader haben einen einen angepassten Gender Pay Gap von +1 bis -1 Prozent und einen nicht angepassten Gender Pay Gap von von +10 bis -10 Prozent.

• Landspítali - the National University Hospital of Iceland 2021/22: mit einem nicht angepassten Gender Pay Gap von 4,7 Prozent und einem angepassten Gender Pay Gap von 0,8 Prozent.
• Reykjavík Energy 2021/22/23/24: mit einem nicht angepassten Gender Pay Gap von 6,4 Prozent und einem angepassten Gender Pay Gap von 0,0 Prozent.
• BMW AG 2022/23/Q2´2024/25: mit einem nicht angepassten Gender Pay Gap von 2,4 Prozent und einem angepassten Gender Pay Gap von -0,4 Prozent.
• PUMA Middle East FZ-LLC 2023/24: mit einem nicht angepassten Gender Pay Gap von 5,2 Prozent und einem angepassten Gender Pay Gap von 0,7 Prozent.
• Chiesi Farmaceutici S.p.A. 2024/25: mit einem nicht angepassten Gender Pay Gap von 1,7 Prozent und einem angepassten Gender Pay Gap von 0,7 Prozent.

Universal Fair Pay Developer

...befinden sich bereits im Prozess, die bei der Gehaltsanalyse entdeckten Gaps zu schließen, und setzen im Austausch mit anderen Unternehmen geeignete Maßnahmen um. Fair Pay Developer haben einen angepassten Gender Pay Gap von +1 bis -1 Prozent. 

• esentri AG 2022/23
• PUMA Nordic AB 2023/24
• GS1 Germany GmbH 2023/24
• PUMA Germany 2023/24/25
• Beiersdorf UK Ltd 2024/25
• Beiersdorf Shared Services GmbH 2024/25
• PUMA IBERIA SLU Q2´2024/25
• MCT Agentur GmbH Q2´2024/25

Universal Fair Pay Analyst

...sind Teil der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® Familie. Die Gehaltstrukturen im Unternehmen wurden analysiert und für Bereiche in denen Handlungsbedarf besteht werden geeignete Maßnahmen formuliert mit dem Ziel die berechneten Lücken zu schließen.

• Allianz Deutschland AG 2021/22
• esentri AG 2021/22
• Rheingans GmbH 2021/22
• API DE GmbH 2021/22
• Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH 2021/22
• Symrise AG 2021/22
• Isar Kliniken GmbH 2022/23
• ISAR Klinikum Physio GmbH 2022/23
• Pettenkofer Klinik GmbH 2022/23
• GS1 Germany GmbH 2022/23
• PUMA Germany 2022/23
• HSBC Bank USA 2022/23
• HSBC Bank UK 2022/23
• Deutsche Börse Group 2023/24
• Breitling AG 2023/24
• medi GmbH & Co.KG 2023/24
• Kering 2023/24
• metafinanz Informationssysteme GmbH 2023/24
• Siemens Energy AG 2023/24
• Erste Group Bank AG 2024/25
• Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG 2024/25
• Sparkasse Oberösterreich Bank AG 2024/25
• Česká spořitelna, a.s. 2024/25
• Erste Bank Hungary Zrt. 2024/25
• Banca Comercială Română S.A. 2024/25
• Erste&Steiermärkische Bank d.d. 2024/25
• Erste Bank AD Podgorica 2024/25
• BILD GmbH 2024/25
• BDF México, S.A. de C.V. and BSS HUB México, S.C. 2024/25
• Beiersdorf Shared Services Poland Sp.z o.o. and NIVEA Polska Sp. z o.o. 2024/25
• Slovenska Sporitelna, A.S. Q2´2024/25