FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH

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WER FAIR FÜHRT, WIRTSCHAFTET KLÜGER

DIE 10 EINDRUCKSVOLLSTEN DOMINOEFFEKTE VON FAIR PAY

Wenn es um faire Bezahlung geht, begegnen wir oft den gleichen Irrtümern. Etwa, dass eine Anpassung der Gehälter das Unternehmen viel zu teuer zu stehen komme. Dabei ist das Gegenteil richtig! Faire Bezahlung spart viel Geld und wirkt sich wie ein Dominoeffekt auf alle anderen Unternehmensbereiche aus. Hier sind die zehn wichtigsten Effekte von fairer Bezahlung.

Fair Bezahlen

Fair zu bezahlen ist wirtschaftlich klüger - und vor allem eine Frage der Haltung, unabhängig von der Unternehmensgröße oder der jeweiligen Gesetzgebung.
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Universal Fair Pay Check

Faire Bezahlung für alle: Der Universal Fair Pay Check sorgt für Orientierung im Maßnahmendschungel und setzt dem Zertifzierungschaos ein Ende.
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Der wirksamste Weg zur Chancengleichheit

Fachkräftemangel, Fluktuation, zu wenig Frauen in Führung – viele Unternehmen begegnen den vielen Herausforderungen in der strategischen Personalpolitik mit einer Fülle an Maßnahmen…
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In 150 Sekunden erklärt

Das Fair Pay Innovation Lab und unsere Ziele.
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Premiere: 1. Universal Fair Pay Check Awards

Sehen Sie hier die Preisverleihung vom 17. März 2021.
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Schluss mit den Ausreden

Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat die Schirmherrschaft für die Universal Fair Pay Check Awards in Deutschland übernommen.

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