DR. MARGRÉT VILBORG BJARNADÓTTIR
Gründerin/ Vorstandsvorsitzende PayAnalytics ehf.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir ist Associate Professor für Management Science und Statistik an der Robert H. Smith School of Business. Dr. Bjarnadóttir hat einen B.Sc. in Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und einen Ph.D. in Operations Research vom Massachusetts Institute of Technology.
Dr. Bjarnadóttir ist Expertin für Personalanalyse und Einkommensunterschiede. Im Jahr 2016 gründete sie PayAnalytics. Ziel ist die Nutzung von Datenanalysen zur Beseitigung des Gender Pay Gaps. PayAnalytics revolutioniert die Art und Weise, wie Pay Gaps in Unternehmen gemessen werden und stattet Personaler und Personalerinnen mit quantitativen Entscheidungsinstrumenten aus, um diese zu beseitigen. Über Dr. Bjarnadóttirs Arbeit berichten Medien wie der Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine u.v.m. Zuletzt wurde sie für ihren innovativen Ansatz zur Bekämpfung von Lohnungleichheit mit dem GWIIN- Platin Award für Erfinderinnen ausgezeichnet. 2021 wurde sie in Island für ihre Arbeit zur University Woman of the Year ernannt.

Daniel Edenholm
Founder & Business Developer at Sysarb

Daniel Edenholm stands at the forefront of the HR tech industry as a fervent entrepreneur and the visionary founder of Sysarb. With a profound dedication to fostering equal pay for equal work, Daniel has navigated Sysarb through nearly two decades of innovation, transforming it into a leading voice for pay equity and one of Europe’s fastest-growing HR-tech companies, now serving over 500 clients across 60+ countries.

Daniel is widely acknowledged for his profound knowledge of HR, demonstrating unwavering professionalism and dedication to customer-focused solutions. His leadership is marked by a keen interest in the development of people.
Looking forward, Daniel aims to continue inspiring change. His vision for the HR industry is one where equal opportunities and fair compensation are not just ideals, but realities.

FLORIAN FRANK
Senior Director, Head of Talent and Rewards Germany/Austria, Willis Towers Watson

Florian Frank ist seit 2013 bei Willis Towers Watson als Senior Director und Head of Talent and Rewards für Deutschland und Österreich tätig.

Zuvor war der studierte Ökonom Senior Manager und Principal bei Oliver Wyman.

LEA GRUBB LONSTED
Principal, Pay Equity Leader Europe & UK, Mercer

Lea Grubb Lønsted gehört zum HR-Transformationsteam von Mercer, wo sie Pay Equity Leader für Europa und Großbritannien ist. Sie kam 2019 als Head of Diversity, Equity & Inclusion Consulting für Dänemark zu Mercer. In den letzten 17 Jahren hat Lea weltweit in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalwesen in großen privaten und nichtstaatlichen Unternehmen gearbeitet, darunter Maersk, die Vereinten Nationen und Rockwool. Lea hat einen MSc in International Business und einen BSc in Philosophie und Wirtschaft.

JENNIFER S. SCHULZ
Senior Director bei der hkp/// group

Jennifer Schulz, Senior Director bei der hkp/// group, versteht diskriminierungsfreie Vergütung als ein gesellschaftliches Thema, in dessen Umsetzung Unternehmen eine Schlüsselrolle zukommt. Mit innovativen Fair-Pay-Analysen und großer Leidenschaft für das Thema hilft sie Unternehmen dabei, ihre Handlungsfelder zu erkennen und zielgerichtet zu bearbeiten. Jennifer ist anerkannte Expertin für Vergütung und strategisches Personalmanagement. Seit 2016 leitet die Diplom-Mathematikerin die Compensation Insights & Technology Practice der hkp/// group. Mit 20 Berufsjahren in Fach- und Führungspositionen in der Beratung und Industrie in Deutschland und den Niederlanden kennt sie kundenspezifische Herausforderungen und Lösungsansätze aus allen Perspektiven.

MICHELLE SEQUEIRA
CEO Included

Michelle is CEO at Included, a global, impact-led diversity, equity, and inclusion (DEI) consulting firm. She has a demonstrated history of business growth and people leadership, having previously created, and expanded the DEI consulting practice at an HR consulting firm into a globally impactful offering for clients. She works with clients globally to embed DEI into the DNA of their employee value propositions and employee experience.

Michelle has been awarded CIO Views Most Influential Woman in D&I, 2023; and European Diversity Awards Diversity Champion of the year, 2022.

HENRIKE VON PLATEN
CEO/ Gründerin FPI Fair Pay Innovation Lab

Henrike von Platen hat das FPI 2017 mit einem einzigen Ziel gegründet: Fair Pay, in jedem Unternehmen weltweit.

Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin weiß sie, vor welchen Herausforderungen Unternehmen in der Praxis stehen – und dass Veränderung dort möglich ist, wo Macht, Geld und der Wille zur Veränderung aufeinandertreffen. Viele Jahre war sie Präsidentin der Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. 2016 initiierte sie ein bundesweites Fair-Pay-Bündnis. Seit 2021 zertifiziert sie Unternehmen weltweit mit dem von ihr entwickelten UNIVERSAL FAIR PAY CHECK.

Henrike ist Hochschulrätin an der Hochschule München, Speakerin und Buchautorin. Henrike ist Herz, Gesicht und Kopf des FPI. Wer einmal mit ihr zusammengearbeitet hat, weiß: Alles ist möglich – und zwar schneller als gedacht.