Internationales Zertifizierungsgremium
DAS FPI SCREENING BOARD
Schon seit Frühjahr 2021 können sich Unternehmen mit dem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK zertifizieren lassen. Der Auszeichnungsprozess ist in jedem Unternehmen weltweit möglich, unabhängig von der Größe, der Branche oder dem Standort. Im April 2022 ist die weltweit einzigartige Zertifizierung als europäische Gewährleistungsmarke anerkannt und das FPI Screening Board mit internationalen Expertinnen und Experten aus Deutschland, Kanada und Island berufen worden.
Das Zertifizierungsgremium prüft die Bewerbungen der Unternehmen, beobachtet die internationale Debatte zum Thema Fair Pay und beteiligt sich am Dialog. Das FPI Screening Board wird alle zwei Jahre neu besetzt, wacht über die Einhaltung und Wirksamkeit der Zertifizierungsvorgaben und sorgt dafür, dass der UNIVERSAL FAIR PAY CHECK auch weiterhin der zuverlässigste und beste Weg bleibt, um faire Bezahlung umzusetzen und zu gewährleisten.
Die Mitglieder
DR. MARGRÉT VILBORG BJARNADÓTTIR
Gründerin/ Vorstandsvorsitzende PayAnalytics ehf.
Margrét Vilborg Bjarnadóttir ist Associate Professor für Management Science und Statistik an der Robert H. Smith School of Business. Dr. Bjarnadóttir hat einen B.Sc. in Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen von der University of Iceland und einen Ph.D. in Operations Research vom Massachusetts Institute of Technology.
Dr. Bjarnadóttir ist Expertin für Personalanalyse und Einkommensunterschiede. Im Jahr 2016 gründete sie PayAnalytics. Ziel ist die Nutzung von Datenanalysen zur Beseitigung des Gender Pay Gaps. PayAnalytics revolutioniert die Art und Weise, wie Pay Gaps in Unternehmen gemessen werden und stattet Personaler und Personalerinnen mit quantitativen Entscheidungsinstrumenten aus, um diese zu beseitigen. Über Dr. Bjarnadóttirs Arbeit berichten Medien wie der Harvard Business Review, Forbes, BBC, HR Magazine u.v.m. Zuletzt wurde sie für ihren innovativen Ansatz zur Bekämpfung von Lohnungleichheit mit dem GWIIN- Platin Award für Erfinderinnen ausgezeichnet. 2021 wurde sie in Island für ihre Arbeit zur University Woman of the Year ernannt.
FLORIAN FRANK
Senior Director, Head of Talent and Rewards Germany/Austria, Willis Towers Watson
Florian Frank ist seit 2013 bei Willis Towers Watson als Senior Director und Head of Talent and Rewards für Deutschland und Österreich tätig. Zuvor war der studierte Ökonom Senior Manager und Principal bei Oliver Wyman.
STEPHEN FROST
CEO/ Founder Included
Stephen Frost ist ein weltweit anerkannter Experte für Führung sowie Diversity & Inclusion. 2012 gründete im Nachgang zu den Olympischen und Paralympischen Spiele in London Included. Davor entwickelte und leitete er das Workplace Team bei Stonewall und leitete es, war für Diversity & Inclusion bei KPMG zuständig und ist Visiting Fellow des Harvard Women and Public Policy Program.
Er ist außerdem Autor der Bücher The Inclusion Imperative (2014), Inclusive Talent Management (2016), Building an Inclusive Organization (Februar 2019) sowie Mitautor und Herausgeber von The Key to Inclusion (Juli 2022).
LEA GRUBB LONSTED
Principal, Pay Equity Leader Europe & UK, Mercer
Lea Grubb Lønsted gehört zum HR-Transformationsteam von Mercer, wo sie Pay Equity Leader für Europa und Großbritannien ist. Sie kam 2019 als Head of Diversity, Equity & Inclusion Consulting für Dänemark zu Mercer. In den letzten 17 Jahren hat Lea weltweit in den Bereichen Organisationsentwicklung und Personalwesen in großen privaten und nichtstaatlichen Unternehmen gearbeitet, darunter Maersk, die Vereinten Nationen und Rockwool. Lea hat einen MSc in International Business und einen BSc in Philosophie und Wirtschaft.
JENNIFER S. SCHULZ
Senior Director bei der hkp/// group
Jennifer Schulz, Senior Director bei der hkp/// group, versteht diskriminierungsfreie Vergütung als ein gesellschaftliches Thema, in dessen Umsetzung Unternehmen eine Schlüsselrolle zukommt. Mit innovativen Fair-Pay-Analysen und großer Leidenschaft für das Thema hilft sie Unternehmen dabei, ihre Handlungsfelder zu erkennen und zielgerichtet zu bearbeiten. Jennifer ist anerkannte Expertin für Vergütung und strategisches Personalmanagement. Seit 2016 leitet die Diplom-Mathematikerin die Compensation Insights & Technology Practice der hkp/// group. Mit 20 Berufsjahren in Fach- und Führungspositionen in der Beratung und Industrie in Deutschland und den Niederlanden kennt sie kundenspezifische Herausforderungen und Lösungsansätze aus allen Perspektiven.
HENRIKE VON PLATEN
CEO/ Gründerin FPI Fair Pay Innovation Lab
Henrike von Platen hat das FPI 2017 mit einem einzigen Ziel gegründet: Fair Pay, in jedem Unternehmen weltweit.
Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin weiß sie, vor welchen Herausforderungen Unternehmen in der Praxis stehen – und dass Veränderung dort möglich ist, wo Macht, Geld und der Wille zur Veränderung aufeinandertreffen. Viele Jahre war sie Präsidentin der Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. 2016 initiierte sie ein bundesweites Fair-Pay-Bündnis. Seit 2021 zertifiziert sie Unternehmen weltweit mit dem von ihr entwickelten UNIVERSAL FAIR PAY CHECK.
Henrike ist Hochschulrätin an der Hochschule München, Speakerin und Buchautorin. Henrike ist Herz, Gesicht und Kopf des FPI. Wer einmal mit ihr zusammengearbeitet hat, weiß: Alles ist möglich – und zwar schneller als gedacht.
Frühere Mitglieder des FPI Screening Boards
CHRISTINE GRAEBE
Christine Graebe war als Senior Creative Agent des FPI von 2022 bis 2023 Mitglied des FPI Screenings Boards.
KAREN A. JENSEN
Karen Jensen war als Kanadas erste Federal Pay Equity Commissioner von 2021 bis 2022 Mitglied des FPI Screenings Boards.
KATINKA BROSE
Katinka Brose war als Senior Strategy Agent des FPI von 2021 bis 2022 Mitglied des FPI Screenings Boards.
FAIR PAY ANALYST
FAIR PAY DEVELOPER
FAIR PAY LEADER
