BEST PRACTICE

Entgeltgleichheit ist ein lohnenswertes Unterfangen, wie zahlreiche Studien und Prognosen zeigen: Wo für Transparenz gesorgt wird, wird die Bezahlung gerechter und wo gerechter bezahlt wird, partizipieren mehr Frauen am Arbeitsmarkt und die Chancengleichheit wächst - mit positiven Folgen für die gesamte Wirtschaft. Doch nicht nur gesamtgesellschaftlich, auch für einzelne Unternehmen bedeutet größere Chancengleichheit größeren Erfolg.

Wir wollen Unternehmen und Organisationen weltweit für die Idee begeistern, ungerechtfertigte Einkommensunterschiede aufzuspüren, Pay Gaps zu schließen und alle Beschäftigten fair zu bezahlen. Deshalb sammeln und teilen wir seit Gründung des FPI handfestes Überzeugungsmaterial. Auf dieser Seite zeigen wir Best Practice Beispiele aus aller Welt: Wir werfen einen Blick auf Gesetze in anderen Ländern, bündeln gute Argumente für Fair Pay und zeigen die besten Methoden und Instrumente zur Umsetzung auf. Und in unserer Fair Pay Matrix zeigen wir, welche Diskriminierungsmerkmale und Indikatoren Prüverfahren wie dem UNIVERSAL FAIR PAY CHECK® zugrundeliegen.