EPIC - Equal Pay International Coalition
Um Lohngerechtigkeit global, national und regional umzusetzen und den Gender Pay Gap gemäß der UN-Nachhaltigkeitsziele endlich zu schließen, haben sich drei starke Partner – die ILO, die OECD und die UN Women – zur Equal Pay International Coalition, kurz EPIC, zusammengeschlossen. Nachdem das Fair Pay Innovation Lab im Sommer 2017 das allerste Stakeholdermeeting im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin ausrichten durfte, sind wir seit dem Herbt 2018 selbst Koalitionsmitglied.
Charta der Viefalt
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Klischeefrei
Eine der größten Hürden auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit sind die Klischees in unser aller Köpfen - und beeinflussen nicht nur den späteren Berufslebensverlauf, sondern spielen schon bei der Berufswahl eine oftmals ausschlaggebende Rolle. Die Initiative Klischeefrei unterstützt Mädchen und Jungen dabei frei von Geschlechterklischees einen Beruf zu finden, der zu ihren Stärken, Interessen und ihrer Lebensplanung passt. Ziel ist, geschlechtergerechte Berufs- und Studienorientierung bundesweit zu etablieren.
Falls Sie selbst Interesse an einer Kooperation mit dem Fair Pay Innovation Lab haben, melden Sie sich gern – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Pressemitteilung zum Universal Fair Pay Check
Berlin – Das gemeinnützige Berliner Fair Pay Innovation Lab (FPI) startet heute einen neuen Zertifizierungsprozess für Unternehmen, die Beschäftigte fair bezahlen wollen. Der…
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