Gender & Diversity KPI Alliance
Im Jahr 2020 rief Catalyst die Gender and Diversity KPI Alliance (GDKA) ins Leben. Das Ziel von Catalyst ist es, die Arbeitswelt für Frauen zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, verbündet sich gemeinnützige Organisation von New York aus mit großen Unternehmen und Organisationen sowie den mächtigsten CEOs überall in der Welt. Faire Bezahlung ist dabei eines der Hauptanliegen. Das Motto: "Nur was gemessen werden kann, kann verändert werden." Um nachhaltige Veränderungen anzustoßen, werden Unternehmen daher ermutigt, interne Daten zur Entgeltgleichheit, zum Frauenanteil im gesamten Unternehmen und zum Anteil von Frauen in Führungspositionen zu analysieren. FPI CEO und Gründerin Henrike von Platen ist Mitglied im Komitee der GDKA.
WPL - Women Political Leaders
Als globales Netzwerk von Politikerinnen haben die WPL - Women Political Leaders eine klare Mission: die Anzahl und den Einfluss von Frauen in politischen Führungspositionen zu erhöhen.
Seit 2018 organisiert WPL jährlich das Reykjavík Global Forum. Beim "Davos der Frauen" kommen einflussreiche Frauen und Führungspersönlichkeiten aus Politik, Wissenschaft und Wirtschaft zusammen, um praktische Ansätze zur Umsetzung der Chancengleichheit zu diskutieren. Das FPI hat dort von 2018 bis 2020 in Leaders Talks Expertise zum Thema faire Bezahlung beigesteuert und sich - gemeinsam mit vielen anderen Unternehmen und Organisationen - verpflichtet, gemeinsam mit den Women Political Leaders Chancengleichheit und faire Bezahlung voranzutreiben.
EPIC - Equal Pay International Coalition
Um Lohngerechtigkeit global, national und regional umzusetzen und den Gender Pay Gap gemäß der UN-Nachhaltigkeitsziele endlich zu schließen, haben sich drei starke Partner – die ILO, die OECD und die UN Women – zur Equal Pay International Coalition, kurz EPIC, zusammengeschlossen. Nachdem das Fair Pay Innovation Lab im Sommer 2017 das allerste Stakeholdermeeting im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Berlin ausrichten durfte, sind wir seit dem Herbt 2018 selbst Koalitionsmitglied.
Charta der Viefalt
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.
Klischeefrei
Eine der größten Hürden auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit sind die Klischees in unser aller Köpfen - und beeinflussen nicht nur den späteren Berufslebensverlauf, sondern spielen schon bei der Berufswahl eine oftmals ausschlaggebende Rolle. Die Initiative Klischeefrei unterstützt Mädchen und Jungen dabei frei von Geschlechterklischees einen Beruf zu finden, der zu ihren Stärken, Interessen und ihrer Lebensplanung passt. Ziel ist, geschlechtergerechte Berufs- und Studienorientierung bundesweit zu etablieren.
Falls Sie selbst Interesse an einer Kooperation mit dem Fair Pay Innovation Lab haben, melden Sie sich gern – wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Universal Commitment for Fair Pay: Panik und Privilegien
Am 22. Oktober 2020 war es nach langer Pause endlich wieder soweit: In Berlin konnten wir in exklusiver Runde bei einem Fair Pay…
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