Aon steht dafür, Entscheidungen zum Besseren zu gestalten – um das Leben von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu bereichern. Mit weltweit 50.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Fundierte Expertise über Risiken, Chancen und Potenziale ist die Grundlage der Arbeit. Aon betrachtet die Risiken ganzheitlich und in enger Abstimmung mit Kunden, um individuelle Lösungen zu erarbeiten.
Mit Aon können alle Elemente des Human Capital miteinander verbunden werden. Aon bietet nicht nur Daten, Pay-Equity-Analysen und branchenspezifische Expertise, sondern versteht es, diese in strategische Beratung zu übersetzen, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Vergütungsphilosophie zu optimieren, eine inklusive Kultur zu fördern und eine resiliente Belegschaft aufzubauen.
Darüber hinaus hebt sich Aon durch sein Engagement für Lohngleichheit und Lohntransparenz ab, setzt Benchmarks ein und nutzt Analysen zu Pay-Equity, um Lohngleichheit und Lohntransparenz in verschiedenen Positionen zu messen und zu fördern. Somit unterstützt Aon Kunden, indem sie auf die Bedürfnisse der Beschäftigten hören, auf sie eingehen und eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen. Dadurch wird nicht nur faire Entlohnung gefördert und die Arbeitsumgebung verbessert, sondern auch der Return on Investment (ROI) für Unternehmen maximiert.
Analyse mit Logib-D: Die Unternehmensberatung Baumgartner & Partner ist seit vielen Jahren auf Compensation-Themen spezialisiert. Vom Topmanagement bis zum Tarifbereich werden weltweit Funktions- und Stellenbewertungen in multinationalen Konzernen ebenso wie in mittelständischen Unternehmen durchgeführt. In Deutschland erfolgt die Verdienststrukturanalyse mithilfe des Tools „Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland“, kurz Logib-D. Baumgartner & Partner bereitet Unternehmen auf die Zertifizierung durch das FPI vor und analysieren die Entgeltstrukturen nach den Kriterien des Universal Fair Pay Checks.
Deloitte arbeitet mit vielen Organisationen zum Thema Equal Pay und all seiner Einflussfaktoren in HR- und Führungsprozessen.
Deloitte ist führende One-Stop-Shop-Beratung und begleitet Unternehmen auf allen Transformationsebenen: Als Partner in Strategiefragen, Experte für Technologie und Digitalisierung, erste Adresse für Personalmanagement und Vordenker für die nachhaltige Umsetzung von Unternehmenszielen. Business led, people driven: Deloitte versteht sich in den sich wandelnden Prioritäten von HR, Talent und Organisation. Durch Forschung, Analyse und Branchenkenntnisse entwickelt und implementiert Deloitte's Human Capital Services maßgeschneiderte HR-, Talent-, Leadership-, Organisations- und Veränderungsprogramme.
Von der Ist-Analyse zur Ursachenforschung begleitet von Deloitte Methoden wie dem Equal Pay Reifegradmodell: Deloitte unterstützt Unternehmen mit einer faktenbasierten Entscheidungsgrundlage im Hinblick auf Equal Pay um personalwirtschaftliche Maßnahmen gezielt planen zu können. Für eine aussagekräftige Betrachtung der Equal Pay Thematik führen Deloitte Expert:innen neben einer Gehalts- und Belegschaftsstrukturanalyse auch eine qualitative Analyse der gehaltsrelevanten HR-Prozesse durch. Sowohl für das Erkennen von Erklärungsansätzen als auch für die Identifikation von Handlungsfeldern ist die qualitative Betrachtung des Themas essenziell. Dies bildet eine wesentliche Grundlage, um den Reifegrad einer Organisation in Bezug auf Equal Pay einzuschätzen.
ELLING INTERNATIONAL CONSULTING GROUP is a premier international leadership, people, and organization consultancy, dedicated to innovation and growth. They bring out the best in leadership, people, and organizations for a healthy world.
Excellence in Leadership, Executive and Board Solutions: Based on over 30 years award-winning advisory and management experience at international blue chips of all sizes, they advise, develop and search leaders, executives, advisory and supervisory boards, and create individual game-changing leadership solutions in key positions and teams.
Excellence in Leadership, People, and Organization (Human Resources): They develop and embed future-shaping leadership, people, and organization strategies and solutions, driving top employer branding, talent engagement, development, and retention, while leveraging Human AI and optimizing the entire HR-value-chain.
Excellence in Values, Transformation and Human Growth: They ignite human values and purpose, digitalize and transform organizations, and build cultures, shaped by diversity, equality, and unparalleled inclusive human growth.
For INTERNATIONALELLING INTERNATIONAL CONSULTING GROUP, gender equal pay does not stop with compliance with the EU Transparency Act and relevant local laws. They develop Fair Pay Leadership beyond as key force for your top employer brand, outstanding talent development, unique competitive advantage, and unparalleled inclusive growth.
Für Fairness und gegen Diskriminierung in der Vergütung. Sie sehen die Durchführung einer differenzierten Fair Pay Analyse nicht als Pflicht, sondern als Chance, relevante Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen und diese gezielt angehen zu können? Dann ist hkp/// group der richtige Ansprechpartner für Sie. Als partnergeführte Unternehmensberatung mit Fokus auf Themen an der Schnittstelle von Corporate Governance, Strategie, HR und Finance verfügen wir über das notwendige Know-how in der Daten- und Prozess-Analyse, unterstützen Sie in der Interpretation Ihrer Ergebnisse und leiten mit Ihnen daraus zielführende Maßnahmen zur Eliminierung von Diskriminierung nicht nur in der Vergütungspraxis ab. Unsere langjährige Erfahrung aus Projekten in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen zeigt, dass insbesondere die intensive Auseinandersetzung mit den maßgeblichen Einflussfaktoren und ein Verständnis der unternehmensindividuellen Vergütungstreiber Mehrwert für Unternehmen schaffen. Der Fokus liegt dabei auf der Implementierung eines nachhaltigen Fair Pay.
Included berät global und wirkungsorientiert in den Bereichen Diversity und Inklusion und bringt kluge Menschen zusammen, die sich für den Aufbau inklusiver Organisationen einsetzen. Gegründet in Nachfolge der Olympischen und Paralympischen Spiele 2012 in London, verfügt die Beratung über spezifische Interventionsbereiche, eine strenge Methodik und eine erprobte Change-Theorie, die zu Ergebnissen führt. Dabei wird mit den Kunden in den fünf Bereichen zusammengearbeitet, die auf Grundlage von Forschung und Praxis bei der Inklusion besonders wichtig sind: Strategie, Daten, Governance, Führung und Systeme. Als Vordenker gibt Included Führungskräften positive Impulse für die Umgestaltung von Organisationen hin zu mehr Inklusion. Das Included-Buch The Key to Inclusion (Juli 2022) befasst sich von der Entwicklung der Remote-Integration in einer digitalen Arbeitsumgebung bis hin zur Rolle der Inklusion bei Automatisierung und künstlicher Intelligenz.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und eine führende Personal- und Managementberatung. Als strategischer Partner für alle Fragen zu Mensch und Organisation ist es die Mission des familiengeführten Unternehmens, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Seine Leistungen bündelt Kienbaum in sechs strategischen Geschäftsfeldern entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette. Als Experte für Compensation und Performance Management , Gender Pay Gap Analysen und Equal Pay Strategien gepaart mit tiefer Funktions- und Branchenkenntnis bietet Kienbaum fundierte Einblicke und maßgeschneiderte Lösungen. Durch umfassende Datenanalysen und bewährte Methoden unterstützt Kienbaum Organisationen dabei, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu identifizieren, zu beheben und effektive Maßnahmen zur Förderung von Fairness und Chancengleichheit zu entwickeln. Mit einem ganzheitlichen Ansatz trägt Kienbaum dazu bei, die Arbeitswelt gerechter zu gestalten und Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Klar Reward Agency advises clients on how to make pay strategies more effective by making them more fair. Their solutions are simple, easy to understand and have dependable outcomes. Klar Reward Agency works both as independent advisors and as operators, implementing strategies into practice to ensure a proper fit for their client’s organization. All their solutions, even the smallest adjustment of a day-to-day task, work towards the same long-term goal: raising fairness and transparency to make companies more effective and resilient to changes in the business environment.
Klar Reward Agency is also the largest independent producer of salary surveys in Denmark. They produce club surveys tailored to a specific industry, with hard-to-find salary data for jobs unique to their sector, as well as Denmark's longest-running cross-industry survey.
The word ‘Klar’ has many meanings in Danish, as it has in German. It can mean ‘clear’, as in transparent. It can mean ‘clear’ as in clear of meaning, clear of mind, unambiguous. And it can mean ‘ready’, as in being prepared or resolved.
KPMG Abogados is strongly engaged with the compliance with the goals included by recent European and national regulations related to equal opportunities, equal pay and pay transparency in companies.
In recent years it has helped companies from many different sectors to robustly calculate their pay gap, analyze how their employees is compensated, what are the reasons for the existence of possible wage differences, and to justify them if necessary.
It also provides the labor law perspective as a differentiating value in case it is necessary to negotiate diagnoses, equality plans, or a labor claim related to equal pay.
Through the various tools at our disposal, we help the client to assess the positions, diagnose the initial situation, offer proposals for the areas of improvement identified after the analysis, determining which are the objectives to be achieved, and the actions to be carried out to accomplish them ant their follow-up through our Analytics tools.
KPMG Abogados helps companies to establish these objectives, as well as guiding them step by step on the road to achieving an effective application of internal equity.
Als HR- und bAV-Partner bietet Lurse seit über 30 Jahren Lösungen im Bereich Compensation & Benefits, Pensions und Talents. Auf dem Weg zu Fair Pay können individuelle Vergütungs-Benchmarks aufgesetzt, Vergütungsdaten jeder Art toolgestützt analysiert oder auch interne Stellenstrukturen im Grading-Tool prozessunterstützend abgebildet werden. Den aus den Ergebnissen von Benchmark und/oder Stellenstrukturanalyse resultierenden Beratungsbedarf bildet Lurse von der Harmonisierung und Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen in Abstimmung mit allen involvierten Parteien bis zur Kommunikation an die Mitarbeitenden ganzheitlich und nachhaltig ab.
Nachhaltig Lohngleichheit schaffen.
Die Gleichstellung von Frauen und Männern hat sich zum kritischen und hoch aktuellen Thema für Unternehmensvorstände und deren HR-Führung entwickelt. Auf Seiten der Unternehmen ist daher ein aktiver und strategischer Ansatz erforderlich, um ein gerechtes und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Mercers Ansatz zur Lohngleichheit basiert auf mehr als 20 Jahren, in denen Mercer mit weltweit führenden Unternehmen zusammenarbeitet und diese berät. Mercer kombiniert statistisches und kontextbezogenes Fachwissen mit dem Wissen, das Sie über das Vergütungssystem Ihres Unternehmens und die spezifischen Gegebenheiten Ihrer Mitarbeiter haben. Mercer arbeitet mit Ihrem Team zusammen, um Risikobereiche zu untersuchen, die Auswirkungen verschiedener Anpassungsszenarien zu prüfen und den Entscheidungsprozess für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. Zur Überprüfung der Auswirkungen und Kosten verschiedener Strategien zur Schließung von Lücken steht Ihnen Mercers einzigartiger Pay Equity Calculator™ zur Verfügung, der auch den Umsetzungsprozess unterstützen kann. Das Ergebnis - echte Fortschritte bei der Schließung der Lohnlücke! Mit dem von Fair Pay Innovation Lab angebotenen Universal Fair Pay Check können Sie die Bemühungen und Fortschritte Ihrer Organisation bei der Gewährleistung von Lohngleichheit in Ihrer Belegschaft öffentlich bekannt geben.
Nordic Reward Partners bietet ein umfassendes Angebot an Interim-, Beratungs- und Abonnementdienstleistungen im Bereich Vergütung und Sozialleistungen. Nordic Reward Partners arbeiten mit Organisationen in ganz Europa zusammen, entweder als externe Berater oder als integrierter Teil Ihres Teams.
Sie wurden von Vergütungsspezialisten gegründet, die den Bedarf an einer anderen Art von Vergütungsberatung erkannten - einer Beratung, die sich auf echte Spezialisten und nicht auf traditionelle Berater stützt.
Für Nordic Reward Partners ist es von zentraler Bedeutung, dass sie agil, flexibel und transparent sind und mit allen Datenanbietern zusammenarbeiten und von diesen unabhängig sind. Ihre Lösungen sind auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten: Es handelt sich nicht um eine reine Schreibtischarbeit, sondern um Begleitung während des gesamten Prozesses, um eine reibungslose Umsetzung und Funktion zu gewährleisten.
Das war die Art von Beratung, die Nordic Reward Partners selbst als Praktiker brauchten, und deshalb ist die Gründung die Erfüllung eines persönlichen Traums der Gesellschafter gewesen.
Entgeltsoftware aus Island. Stellen Sie sich vor, Sie könnten ihre Entgeltstrukturen immer im Blick behalten und Ihren Gender Pay Gap tagesaktuell überprüfen. Könnten bei jeder Einstellung, bei jeder Beförderung, bei jeder Personalentscheidung schnell und einfach simulieren, wie sich Ihre Entscheidung auf die Lohnlücke in Ihrem Unternehmen auswirkt. Und die Software würde Ihnen Empfehlungen aussprechen, was zu tun ist. Genau das macht PayAnalytics möglich! Entwickelt wurde die beeindruckende Softwarelösung in Island, wo es die ehrgeizigsten und wirksamsten Entgeltgleichheitsgesetze der Welt gibt. Seit dem Sommer 2020 gehört PayAnalytics zu unseren Analysepartnern. Seitdem sorgen wir mit vereintem Software-Know-How und geballtem Fair-Pay-Wissen für absolut diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen in jedem Unternehmen. Unser gemeinsames Ziel: Neben dem Gender Pay Gap auch alle anderen Pay Gaps zu schließen.
Orgnostic is a people analytics platform on a mission to democratize people analytics and build better, fair and inclusive organizations with the help of the right data. Orgnostic enables HR, People Analytics, and other C-level leaders to get from messy data, siloed across different HR tools, to insights — in a matter of days, instead of months.
Pursuing the belief that equal opportunities, pay equity, and pay transparency is what all organizations should strive to achieve, Orgnostic helps them calculate and understand potential pay gaps, equipping organizations with insights into the reasons behind wage differences and ways to close these gaps.
Through the Pay Gap Insight advanced analysis, Orgnostic combines its people analytics expertise with organizations’ compensation systems and specific employee circumstances to reach sustainable pay equity. As a result, organizations close the gap and ensure pay equity across their entire workforce.
Syndio unterstützt moderne Unternehmen dabei, Fairness am Arbeitsplatz in ihrem Kerngeschäft zu verankern, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Lohnunterschiede werden in Sekundenschnelle identifiziert und kontinuierlich Chancen und Repräsentanz aller Arbeitnehmergruppen in Unternehmen evaluiert. So können Unternehmen vielfältige und dynamische Teams in ihrer gesamten Organisation aufbauen. Die beiden Hauptprodukte von Syndio, PayEQ und OppEQ, ermöglichen Arbeitgebenden die Lohngerechtigkeit im Unternehmen kontinuierlich zu beobachten. Dadurch können sie Mitarbeitende halten und fördern, Lohnunterschiede beseitigen und die Diversität auch auf hohen Unternehmensebenen vorantreiben. Mit einem engagierten Team aus erfahrenen Führungskräften, Data Scientists, Rechtsexperten und Kundenvertreterinnen unterstützt Syndio globale Unternehmen, Mitarbeitende ohne Vorurteile zu fördern, zu halten und zu entlohnen. Syndio wurde aus einer Überzeugung gegründet: Unternehmen müssen mehr tun, als nur darüber zu reden, dass ihre Mitarbeitenden ihr wertvollstes Kapital sind. Mit einer Technologie, die sie befähigt, mit unseren Daten, die sie informieren, und mit unserer Expertise, die sie inspiriert, hilft Syndio einigen der weltweit führenden Unternehmen, dies auch zu beweisen – ihren Mitarbeitenden, ihren Investor:innen, den Aufsichtsbehörden und sich selbst.
Seit 2005 leistet Sysarb Pionierarbeit auf dem Gebiet der Lohngleichheit und Lohntransparenz mit einer einzigartigen Plattform in Kombination mit erfahrenen Lohngleichheitsberatern.
Sysarb hilft seinen Kunden nicht nur bei der Analyse der Lohngleichheit, sondern auch bei der Festlegung der richtigen Gehälter durch Module wie Leistungsbeurteilung, Gehaltsgespräche und -diskussionen, Nachverfolgung von Zielen und Gehaltsüberprüfung.
Mit einer globalen Reichweite mit Kunden in über 80 Ländern gilt Sysarb als eine der führenden Stimmen in Europa im Bereich der gerechten Entlohnung.
Trusaic ist ein führendes Technologieunternehmen für Arbeitsplatzgerechtigkeit, das sich darauf konzentriert, gerechtere Arbeitsplätze zu schaffen. Die Software PayParity® von Trusaic unterstützt Organisationen dabei, Lohngerechtigkeitsprüfungen durchzuführen, damit sie faire Lohnprobleme im Schnittpunkt von Geschlecht, Rasse/Ethnizität, Behinderung, Alter und mehr erkennen können. Mithilfe von datengetriebener, patentierter Technologie trägt PayParity dazu bei, dass Organisationen Lohngerechtigkeit erreichen und aufrechterhalten können.
Seit Beginn unserer Zusammenarbeit veröffentlichen wir regelmäßig die Ergebnisse der Fair Pay Studie, die jährlich in Kooperation des FPI mit der Unternehmensberatung WillisTowersWatson durchgeführt wird. Die Ergebnisse, in aller Kürze, zeigen: Es geht voran, in Sachen fairer Bezahlung, bislang jedoch in kleinen Schritten. Um diese Entwicklung zu beschleunigen und Unternehmen bei der Umsetzung von fairer Bezahlung zu unterstützen, bietet die Unternehmensberatung ihren Kunden eine Zertifizierungsvorbereitung für den Universal Fair Pay Check an. Dabei werden die Unternehmen – von der Datenanalyse über die Datenauswahl und Aufbereitung bis zur Erstellung eines Maßnahmenkatalogs und der Beratung bei der Umsetzung – begleitet und erhalten strategischen und praktischen Support auf dem Weg zu Fair Pay.
Zereon Associates ist ein globales Beratungsunternehmen in den Bereichen Unternehmensführung, Organisationsdesign, People & Culture, HRIS-Implementierung sowie Executive and Employee Remuneration mit Sitz in Zürich, Schweiz.
Mit einem ausgezeichneten Ruf und Anerkennung im globalen Rewards-Beruf, GRP®- und CECP®-zertifiziert, verfügt Zereon Associates über 25+ Jahre Erfahrung als globale und regionale Direktoren, Berater, Redner und Autoren, die gleichermaßen von globalen Fortune-500-Unternehmen bis hin zu Start-ups in praktisch jeder Branche, jedem Aktionärsmodell oder jeder geografischen Präsenz einen Mehrwert bieten. Zereon Associates hat besondere Erfolge bei multinationalen mittelständischen Unternehmen, indem es ihnen hilft, Prämienprogramme international umzusetzen und ihre Prämienfunktionen zu verbessern und zu koordinieren.
Zereon Associates verfolgt einen unterstützenden, praktischen und "vertrauenswürdigen Partner"-Ansatz mit seinen Kunden und arbeitet an Projekten, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind. Mit einer umfassenden Beherrschung aller wichtigen Vergütungsmethoden und auf der Grundlage gründlicher, robuster Analysen und Statistiken verfügt Zereon Associates über umfangreiche Erfahrung speziell in der internen Analyse der Lohngerechtigkeit über Länder, Unternehmensbereiche und Organisationsebenen hinweg, hat häufig HR- und Rewards-Software implementiert und weltweit Verbesserungen bei Gender Pay / Equal Pay entwickelt und implementiert.
Zereon Associates sind auch vertrauenswürdige Partner, Vertreter und Mitglieder verschiedener HR- und Reward-Verbände, bieten Rewards-Schulungen an, auch auf VP- und Director-Ebene, und veröffentlichen Denkanstöße.
UNSERE MASSNAHMENPARTNER
Zu den folgenden Anbietern und Anbieterinnen aus unserem Netzwerk stellen wir ebenfalls gern einen Kontakt her:
FAIR PAY ANALYST
FAIR PAY DEVELOPER
FAIR PAY LEADER
