Kooperationsanfragen

Für nationale und internationale Kooperationen mit weiteren Partnern sind wir immer offen und freuen uns über Anfragen!

Analyse mit Logib-D

Die Unternehmensberatung Baumgartner & Partner ist seit vielen Jahren auf Compensation-Themen spezialisiert. Vom Topmanagement bis zum Tarifbereich werden weltweit Funktions- und Stellenbewertungen in multinationalen Konzernen ebenso wie in mittelständischen Unternehmen durchgeführt. In Deutschland erfolgt die Verdienststrukturanalyse mithilfe des Tools „Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland“, kurz Logib-D. Baumgartner & Partner bereitet Unternehmen auf die Zertifizierung durch das FPI vor und analysieren die Entgeltstrukturen nach den Kriterien des Universal Fair Pay Checks.

Für Fairness und gegen Diskriminierung in der Vergütung

Sie sehen die Durchführung einer differenzierten Fair Pay Analyse nicht als Pflicht, sondern als Chance, relevante Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen und diese gezielt angehen zu können? Dann ist hkp/// group der richtige Ansprechpartner für Sie. Als partnergeführte Unternehmensberatung mit Fokus auf Themen an der Schnittstelle von Corporate Governance, Strategie, HR und Finance verfügen wir über das notwendige Know-how in der Daten- und Prozess-Analyse, unterstützen Sie in der Interpretation Ihrer Ergebnisse und leiten mit Ihnen daraus zielführende Maßnahmen zur Eliminierung von Diskriminierung nicht nur in der Vergütungspraxis ab. Unsere langjährige Erfahrung aus Projekten in Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größen zeigt, dass insbesondere die intensive Auseinandersetzung mit den maßgeblichen Einflussfaktoren und ein Verständnis der unternehmensindividuellen Vergütungstreiber Mehrwert für Unternehmen schaffen. Der Fokus liegt dabei auf der Implementierung eines nachhaltigen Fair Pay.

Included berät global und wirkungsorientiert in den Bereichen Diversity und Inklusion und bringt kluge Menschen zusammen, die sich für den Aufbau inklusiver Organisationen einsetzen. Gegründet in Nachfolge der Olympischen und Paralympischen Spiele 2012 in London, verfügt die Beratung über spezifische Interventionsbereiche, eine strenge Methodik und eine erprobte Change-Theorie, die zu Ergebnissen führt. Dabei wird mit den Kunden in den fünf Bereichen zusammengearbeitet, die auf Grundlage von Forschung und Praxis bei der Inklusion besonders wichtig sind: Strategie, Daten, Governance, Führung und Systeme. Als Vordenker gibt Included Führungskräften positive Impulse für die Umgestaltung von Organisationen hin zu mehr Inklusion. Das Included-Buch The Key to Inclusion (Juli 2022) befasst sich von der Entwicklung der Remote-Integration in einer digitalen Arbeitsumgebung bis hin zur Rolle der Inklusion bei Automatisierung und künstlicher Intelligenz.

Compensation-Partner

Als HR- und bAV-Partner bietet Lurse seit über 30 Jahren Lösungen im Bereich Compensation & Benefits, Pensions und Talents. Auf dem Weg zu Fair Pay können individuelle Vergütungs-Benchmarks aufgesetzt, Vergütungsdaten jeder Art toolgestützt analysiert oder auch interne Stellenstrukturen im Grading-Tool prozessunterstützend abgebildet werden. Den aus den Ergebnissen von Benchmark und/oder Stellenstrukturanalyse resultierenden Beratungsbedarf bildet Lurse von der Harmonisierung und Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen in Abstimmung mit allen involvierten Parteien bis zur Kommunikation an die Mitarbeitenden ganzheitlich und nachhaltig ab.

Nachhaltig Lohngleichheit schaffen

Die Gleichstellung von Frauen und Männern hat sich zum kritischen und hoch aktuellen Thema für Unternehmensvorstände und deren HR-Führung entwickelt. Auf Seiten der Unternehmen ist daher ein aktiver und strategischer Ansatz erforderlich, um ein gerechtes und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen. Mercers Ansatz zur Lohngleichheit basiert auf mehr als 20 Jahren, in denen wir mit weltweit führenden Unternehmen zusammenarbeiten und diese beraten. Wir kombinieren unser statistisches und kontextbezogenes Fachwissen mit dem Wissen, das Sie über das Vergütungssystem Ihres Unternehmens und die spezifischen Gegebenheiten Ihrer Mitarbeiter haben. Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um Risikobereiche zu untersuchen, die Auswirkungen verschiedener Anpassungsszenarien zu prüfen und den Entscheidungsprozess für einzelne Mitarbeiter zu verfolgen. Zur Überprüfung der Auswirkungen und Kosten verschiedener Strategien zur Schließung von Lücken steht Ihnen unser einzigartiger Pay Equity Calculator™ zur Verfügung, der auch den Umsetzungsprozess unterstützen kann. Das Ergebnis - echte Fortschritte bei der Schließung der Lohnlücke! Mit dem von Fair Pay Lab angebotenen Universal Fair Pay Check können Sie die Bemühungen und Fortschritte Ihrer Organisation bei der Gewährleistung von Lohngleichheit in Ihrer Belegschaft öffentlich bekannt geben.

Entgeltsoftware aus Island

Stellen Sie sich vor, Sie könnten ihre Entgeltstrukturen immer im Blick behalten und Ihren Gender Pay Gap tagesaktuell überprüfen. Könnten bei jeder Einstellung, bei jeder Beförderung, bei jeder Personalentscheidung schnell und einfach simulieren, wie sich Ihre Entscheidung auf die Lohnlücke in Ihrem Unternehmen auswirkt. Und die Software würde Ihnen Empfehlungen aussprechen, was zu tun ist. Genau das macht PayAnalytics möglich! Entwickelt wurde die beeindruckende Softwarelösung in Island, wo es die ehrgeizigsten und wirksamsten Entgeltgleichheitsgesetze der Welt gibt. Wir finden: Die derzeit beste Software, die es für Entgeltanalysen gibt. Seit dem Sommer 2020 gehört PayAnalytics zu unseren Analysepartnern. Seitdem sorgen wir mit vereintem Software-Know-How und geballtem Fair-Pay-Wissen für absolut diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen in jedem Unternehmen. Unser gemeinsames Ziel: Neben dem Gender Pay Gap auch alle anderen Pay Gaps zu schließen.

Fairness am Arbeitsplatz

Syndio unterstützt moderne Unternehmen dabei, Fairness am Arbeitsplatz in ihrem Kerngeschäft zu verankern, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Lohnunterschiede werden in Sekundenschnelle identifiziert und kontinuierlich Chancen und Repräsentanz aller Arbeitnehmergruppen in Unternehmen evaluiert. So können Unternehmen vielfältige und dynamische Teams in ihrer gesamten Organisation aufbauen. Die beiden Hauptprodukte von Syndio, PayEQ und OppEQ, ermöglichen Arbeitgebenden die Lohngerechtigkeit im Unternehmen kontinuierlich zu beobachten. Dadurch können sie Mitarbeitende halten und fördern, Lohnunterschiede beseitigen und die Diversität auch auf hohen Unternehmensebenen vorantreiben. Mit einem engagierten Team aus erfahrenen Führungskräften, Data Scientists, Rechtsexpert:innen und Kundenvertreter:innen unterstützt Syndio globale Unternehmen, Mitarbeitende ohne Vorurteile zu fördern, zu halten und zu entlohnen. Syndio wurde aus einer Überzeugung gegründet: Unternehmen müssen mehr tun, als nur darüber zu reden, dass ihre Mitarbeitenden ihr wertvollstes Kapital sind. Mit einer Technologie, die sie befähigt, mit unseren Daten, die sie informieren, und mit unserer Expertise, die sie inspiriert, hilft Syndio einigen der weltweit führenden Unternehmen, dies auch zu beweisen – ihren Mitarbeitenden, ihren Investor:innen, den Aufsichtsbehörden und sich selbst.

Zertifizierungsvorbereitung

Seit Beginn unserer Zusammenarbeit veröffentlichen wir regelmäßig die Ergebnisse der Fair Pay Studie, die jährlich in Kooperation des FPI mit der Unternehmensberatung WillisTowersWatson durchgeführt wird. Die Ergebnisse, in aller Kürze, zeigen: Es geht voran, in Sachen fairer Bezahlung, bislang jedoch in kleinen Schritten. Um diese Entwicklung zu beschleunigen und Unternehmen bei der Umsetzung von fairer Bezahlung zu unterstützen, bietet die Unternehmensberatung ihren Kunden eine Zertifizierungsvorbereitung für den Universal Fair Pay Check an. Dabei werden die Unternehmen – von der Datenanalyse über die Datenauswahl und Aufbereitung bis zur Erstellung eines Maßnahmenkatalogs und der Beratung bei der Umsetzung – begleitet und erhalten strategischen und praktischen Support auf dem Weg zu Fair Pay.

UNSERE MASSNAHMENPARTNER

Zu den folgenden Anbietern und Anbieterinnen aus unserem Netzwerk stellen wir ebenfalls gern einen Kontakt her: