WIRTSCHAFT

Fair Pay? Eine Frage der Haltung!

Das Wissen um die Lohnlücke, gepaart mit dem guten Willen, den Missstand aus der Welt zu schaffen, reicht offenbar nicht aus, um auch tatsächlich für faire Bezahlung zu sorgen. Genau hier setzt das Fair Pay Innovation Lab an: Das FPI unterstützt Unternehmen bei der praktischen Umsetzung von Lohngerechtigkeit im Unternehmensalltag, zeigt konkrete Umsetzungsstrategien auf und schafft Raum für den Dialog aller Beteiligten auf dem Arbeitsmarkt.

Unser Hauptaugenmerk liegt auf Impulsen und Lösungen für den Unternehmensalltag: Wir fahnden nach den praktikabelsten Best-Practice-Beispielen, laden Führungskräfte, Expertinnen und Entscheidungsträger zum exklusiven Austausch ein und unterstützen Unternehmen in Sachen Fair Pay.

Doch der Gender Pay Gap klafft nicht erst in den Unternehmen. Ungleiche Bezahlung fängt schon im Kinderzimmer an: Jungs bekommen mehr Taschengeld als Mädchen. Über den gesamten Berufslebensverlauf wird der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern immer größer und setzt sich bis zur Rente oder der Pension fort. Wir ermuntern daher auch Beschäftigte, sich mit dem Thema Fair Pay auseinanderzusetzen und zeigen die besten Strategien für den Berufseinstieg auf.

Wir agieren neutral, sind an keine Partei, keine Organisation und keinen Verband gebunden – und bestens vernetzt. Wir greifen auf einen großen Pool an Expertinnen und Experten aus den unterschiedlichsten Branchen, Bereichen und Ländern zurück. Unsere Finanzexpertise, aktuelle Forschungsergebnisse und die langjährige Erfahrung in der Unternehmensberatung sind die Basis, auf der wir Impulse für den Arbeitsmarkt der Zukunft geben.