Die 10 eindrucksvollsten Dominoeffekte von Fair Pay

Wenn es um faire Bezahlung geht, begegnen wir oft den gleichen Irrtümern. Etwa, dass eine Anpassung der Gehälter das Unternehmen viel zu teuer zu stehen komme. Dabei ist das Gegenteil richtig! Denn faire Bezahlung wirkt sich – von Anerkennung bis Zufriedenheit – immens positiv auf sämtliche Unternehmensbereiche aus. Und spart eine Menge Kosten.

Was die wenigsten wissen: Faire Bezahlung ist keine Kür, sondern in den meisten Ländern für viele Unternehmen längst gesetzliche Pflicht. Doch auch über diese Verpflichtung hinaus, lohnt es sich für Unternehmen, möglichst konsequent für diskriminierungsfreie Entgeltstrukturen zu sorgen. Solange unbegründete Einkommensunterschiede ein blinder Fleck bleiben, entstehen unbemerkt hohe Kosten. Umgekehrt spart faire Bezahlung viel Geld und wirkt sich wie ein Dominoeffekt auf alle anderen Unternehmensbereiche aus. Hier sind die zehn wichtigsten Effekte von fairer Bezahlung:

1. Weniger Fluktuation

Wenn alle Beschäftigten die gleichen Chancen haben, sind sie zufriedener. Die Fluktuation sinkt.

2. Höhere Motivation

Aus dem gleichen Grund sind die Beschäftigten motivierter und produktiver.

3. Mehr Kundenzufriedenheit

Eine zufriedenere Belegschaft wirkt sich auf die Produktivität und die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen aus. Die Kundinnen und Kunden werden ebenfalls zufriedener sein.

4. Bessere Reputation

Die Bewertungen des Unternehmens auf Job-, Produkt- und Dienstleistungsportalen werden sich verbessern. Das Unternehmen wird langfristig eine bessere Reputation erhalten.

5. Gut aufgestellt im Fachkräftemangel

Dies wird sich auch bei Fachkräften herumsprechen, für die das Unternehmen als Arbeitgeber an Attraktivität gewinnt.

6. Attraktiver für Nachwuchs

Gerade jüngere Beschäftigte gehen ungern Kompromisse ein. Anders als ihre Eltern und Großeltern legen sie sehr viel Wert auf ein faires Miteinander und ein Beschäftigungsverhältnis auf Augenhöhe. Auch für Nachwuchskräfte wird das Unternehmen attraktiver werden.

7. Mehr Diversität

Dass diverse Teams erfolgreicher arbeiten, hat sich inzwischen herumgesprochen. Und so investieren Unternehmen oftmals viel Geld und Zeit in Maßnahmen, die die Vielfalt erhöhen sollen. Doch der Erfolg der Maßnahmen lässt sich meist schlecht messen. Anders bei fairer Bezahlung, die die wesentliche Voraussetzung für Chancengleichheit im Unternehmen ist. Diese lässt sich sehr leicht am Gehaltszettel ablesen und messen.

8. Mehr Frauen in Führung

Wenn durch faire Bezahlung Chancengleichheit gewährleistet wird, erhöht sich langfristig auch der Anteil von Frauen auf allen Hierarchieebenen signifikant

9. Bessere Investor Relations

Wenn das Unternehmen den Erfolg seiner Maßnahmen belegen kann, für mehr Produktivität und Qualität sorgt und durch faire Bezahlung außerdem die Erfüllung der SDGs gewährleisten kann, steigt auch die Attraktivität des Unternehmens für Investorinnen und Investoren, die zunehmend Wert auf Nachhaltigkeit legen.

10. Große Kostenersparnis

Wenn es in sämtlichen Unternehmensbereichen diverser und inklusiver zugeht, das Unternehmen attraktiver für den Nachwuchs und für neue Fachkräfte wird, sorgt das nicht für glücklichere Kunden, Stakeholderinnen und Investoren. Faire Bezahlung spart auch intern eine Menge Kosten.